我一個(gè)朋友老劉離職時(shí)很瀟灑，吃完散伙飯，扔下工牌就走了。一個(gè)月后新公司要他提供上家公司的離職證明和薪資證明，他這才發(fā)現(xiàn)沒(méi)拿。前公司說(shuō)補(bǔ)辦要等兩周，新公司等不了，到手的offer就沒(méi)了。

這幾年，失業(yè)換工作的很多，離職的朋友一定要記得，離職當(dāng)天一定要帶走5個(gè)證明。
一、《離職證明》
離職證明的用處很多：辦社保業(yè)務(wù)、入職新公司、辦居住證、落戶、公積金轉(zhuǎn)移都離不開(kāi)它。有些人覺(jué)得跟前公司鬧得不愉快不好意思去要，但法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，這是公司的義務(wù)。離職證明一般包括入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位和離職原因。如果離職原因?qū)懙氖恰氨婚_(kāi)除”或“嚴(yán)重違紀(jì)”，可能影響找下家，可以要求公司寫(xiě)“個(gè)人原因”。記住，拿到離職證明再走，不要相信“回頭補(bǔ)給你”的話。

二、《薪資證明》
薪資證明是新公司定薪的重要依據(jù)。有些公司為了省錢(qián)會(huì)壓低工資基數(shù)，或者不愿意配合補(bǔ)開(kāi)。新公司背景調(diào)查時(shí)會(huì)驗(yàn)證你報(bào)的薪資是否真實(shí)，拿不出證明或數(shù)字對(duì)不上，輕則影響定薪，重則取消offer。如果薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，薪資證明是證明收入水平的唯一憑證。離職前讓HR開(kāi)好蓋章的薪資證明，多要幾份備用。
三、《解除勞動(dòng)合同證明》
這個(gè)證明關(guān)系到失業(yè)金。沒(méi)有它，就領(lǐng)不了失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金需要繳滿一年社保、非本人意愿中斷就業(yè)，并辦理失業(yè)登記，而失業(yè)登記需要解除勞動(dòng)合同證明。自己辭職屬于本人意愿中斷就業(yè)，領(lǐng)不了失業(yè)金；被裁、合同到期不續(xù)簽、公司違法解除等情況才屬于非本人意愿。無(wú)論什么原因離職，都要拿到這份證明，上面的離職原因決定了能否領(lǐng)取失業(yè)金。
四、《工作交接證明》
很多人交接完不留憑證，結(jié)果離職后前同事不斷打電話問(wèn)項(xiàng)目細(xì)節(jié)，自己還要背鍋。交接時(shí)建議做幾件事：寫(xiě)一份交接清單，列清所有工作、項(xiàng)目、文件、賬號(hào)，注明交給誰(shuí)、什么時(shí)候交接完；交接清單雙方簽字，自己留一份拍照存檔；工作時(shí)注冊(cè)的所有賬號(hào)都要解綁注銷(xiāo)，特別是微信、郵箱、云盤(pán)等；清理電腦，不只是退出賬號(hào)，聊天記錄、瀏覽記錄、下載文件都要手動(dòng)刪除，以保護(hù)個(gè)人隱私。交接不清后患無(wú)窮，簽字留證才能安心離開(kāi)。
五、《社保和公積金》
社保斷繳影響不�。横t(yī)保斷繳后看病無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，積分落戶的連續(xù)繳納年限要重新計(jì)算，買(mǎi)房資格和孩子上學(xué)也常與社保掛鉤。法律規(guī)定，只要當(dāng)月有在職記錄，原單位就應(yīng)繳納當(dāng)月全部社保。離職時(shí)可確認(rèn)社保交到哪個(gè)月，新公司接著交；空窗期可以靈活就業(yè)身份交社保或找第三方代繳。公積金同理，斷繳會(huì)影響貸款資格。離職前問(wèn)清楚社保和公積金交到哪個(gè)月、什么時(shí)候停、什么時(shí)候轉(zhuǎn)出、什么時(shí)候能查到記錄。