企業(yè)員工福利可以幫助企業(yè)拓寬市場競爭力，在吸引和保留優(yōu)質(zhì)人才這方面起到關(guān)鍵的作用。優(yōu)秀的企業(yè)員工福利不是一種簡單的報酬，而是企業(yè)和員工之間的一種紐帶和牽絆。

說到這里，那員工福利到底包含什么福利呢？宜員科技針對員工福利的定義是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。但簡單來說，就是企業(yè)對員工除工資以外的補貼和回饋，可以是現(xiàn)金形式，也可以是物質(zhì)形式，還可以是其它非物質(zhì)形式。員工福利具體包含的內(nèi)容有津貼補助、節(jié)日禮品、醫(yī)療保險、員工激勵、企業(yè)年金等等。

一套優(yōu)秀的員工福利系統(tǒng)，由薪酬福利架構(gòu)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工健康管理、充分福利宣導、員工認可滿意等多個方面組成，所以要做好企業(yè)員工福利是一項復雜的工作。

第一，合理的薪酬福利架構(gòu)比例

薪酬福利的合理比例是整個員工福利體系中最基礎(chǔ)的要素。穩(wěn)定的薪酬工資可以滿足員工的正常生活需求和物質(zhì)追求，但如果企業(yè)回報給員工的只有薪資，沒有任何其它的措施，那這種回報很容易被取代，或失去吸引和激勵作用。只有適度結(jié)合員工需要的各種福利，用情感“捆綁”住員工，這樣相對僅現(xiàn)金回饋更容易獲得員工的青睞。

幫助員工做好更長遠的職業(yè)規(guī)劃

對于新時代的年輕人來說，薪資并非是唯一值得關(guān)注的條件，他們會更關(guān)注自身的體驗和職業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)要想做好員工福利，把握住這些新時代員工，為他們安排好系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是一項必不可少的員工福利。

當然，在員工自身成長的同時，也會為企業(yè)產(chǎn)生更多的效益，體現(xiàn)更大的價值。其次，宜員科技提醒大家，想做好員工福利，員工健康管理是必不可少的。

員工健康管理，是一個系統(tǒng)性的管理，可以分為身體健康和心理健康兩個部分。

有句老話說的好，“身體是革命的本錢”。隨著社會發(fā)展越來越快，我們的身體健康水平反而變差?，F(xiàn)在，越來越多的年輕人由于各種原因，處于亞健康狀態(tài)，各種中老年基礎(chǔ)病也在逐漸侵蝕年輕人。

當然我們企業(yè)已意識到自己的員工正在受到各種疾病的威脅。為此，大多企業(yè)都會安排每年一度的體檢，來確保員工能夠及時了解自己的健康狀況，避免員工因健康問題影響工作效率。

除了身體健康外，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注到員工的心理健康和精神追求。關(guān)注員工心理健康，主要是企業(yè)需要避免一些員工心理疾病導致的危機和損害。而精神追求，則是確保員工能夠以愉悅的心情和狀態(tài)進行工作，這主要是通過企業(yè)組織和安排的各種活動來改善員工的精神生活，例如：一年一度的團建和家庭日，不定期的電影娛樂或者各種年節(jié)主題活動等。這些活動可以豐富員工業(yè)余生活，增強員工凝聚力，促進員工及家人與企業(yè)的粘性，從一定程度上加強企業(yè)與員工之間的紐帶。

員工福利，作為企業(yè)給員工的一種補充性報酬，能否起到企業(yè)預想到效果，足夠充分的福利宣導必不可少。

而既是報酬，企業(yè)也應(yīng)當讓員工明白這些福利背后的義務(wù)，這樣企業(yè)和員工才能真正通過員工福利獲得雙向的獲益。

所有的員工福利，最后真正的受者都是員工，所以獲得員工的認可和滿意，無疑是這個員工福利方案成功與否的最終考量。

因此，如果企業(yè)在做員工福利時，能夠讓員工參與進來，選擇自己需要的福利，這樣員工才能真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，企業(yè)的付出也才不算白費，最后才能獲得員工的回報，增添延伸效益。

員工，作為企業(yè)的基礎(chǔ)細胞，是企業(yè)健康成長和發(fā)展的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，所以做好企業(yè)員工福利是能夠籠絡(luò)員工人心的最佳方案。

"宜員科技是提供國內(nèi)首個覆蓋激勵認可、員工福利、健康管理、職場發(fā)展的一體化員工體驗平臺。

致力于通過我們數(shù)字化解決方案，幫助企業(yè)更好的激勵員工，提升人力資源效能，并為員工打造一個更有溫度的職場環(huán)境。