新年伊始，大地回春。
開春的人才招聘市場供需兩旺，一片生機盎然掃盡三年新冠疫情帶給人們的各種頹勢。
那么，做為“普通”型人才的你，如何確定自己適合什么樣的工作呢？
據(jù)國外媒體公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，
當(dāng)今社會只有不到20%的人在真正從事“適合”自己的工作，
有近50%的人與職位的契合度只達(dá)到基本合格水平，算是勉強合適那一類，
而剩下的約30%的人，則從事著與工作不能匹配的工作，他們始終徘徊在“理想工作”之外。
毫無疑問，個人與工作如果能夠高度契合，個人、公司和社會無疑都能實現(xiàn)利益最大化。

那么，適合自己的工作該有哪些特征呢？個人又該如何去辨別？
要回答這一問題，首先就要弄清楚什么是適合的工作？
作者認(rèn)為 “適合”的工作應(yīng)該有如下三個標(biāo)準(zhǔn)：
一、適合的工作性質(zhì)與工作內(nèi)容：
工作性質(zhì)與工作內(nèi)容要符合個人的職業(yè)興趣，而好的職業(yè)興趣又能夠激發(fā)人們的工作熱情。
同時，個人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等）還必須能夠滿足工作崗位的需要。
通俗點說就應(yīng)該是：個人通過努力能夠勝任工作，而工作反過來也能夠為個人才能的發(fā)揮提供有效的平臺。
二、適合個人的發(fā)展空間：
適合的工作應(yīng)該給個人提供從這個工作中能得到的鍛煉機會和晉升范圍。
個人事業(yè)有一個良好的發(fā)展前景，讓人們覺得干活有奔頭。
三、適合的薪資待遇：
適合的工作一定得配套跟行業(yè)看齊的適合的薪資待遇。
因為這能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值。
即使有薪資起伏的狀況，但是這個起伏也應(yīng)該是個人能接受的，并且是短暫的。
那么，做為“普通”型人才的你，又該如何找到適合的工作呢？
在此，作者向你提供兩大參考因素，助你找到適合的工作：
第一、給自己做一次科學(xué)、客觀的自我分析：
具體參考因素包括：
個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，它們對確定職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。
還要包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點的評估等。
另外，要結(jié)合個人的教育背景，因為對于很多科技型企業(yè)，職業(yè)教育情況已經(jīng)成為敲門磚。
最終整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種、職位。
第二、制定好生涯規(guī)劃、做到大處著眼細(xì)處著手：
如果沒有切實可行的職業(yè)生涯計劃，個人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)。
所以如果你還沒有生涯規(guī)劃，建議你得趕緊動手做一做，
就算做出來的不那么好，但是至少你的方向就有了，
后期再根據(jù)工作情況和自己認(rèn)知的變化，逐步調(diào)整就是了。
有了生涯規(guī)劃，然后就是找一個適合的切入點，現(xiàn)實點的，不要停在空中那種。
等你明確了切入點，接下來就是要付出一切努力去實現(xiàn)它。
寫在最后，奉勸各位求職者：
當(dāng)社會體制還無法完全實現(xiàn)對人力資源的最優(yōu)配置時，
如果個人對自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏認(rèn)識與行動，
那么將會在今后的職場中被逐步淘汰。