新年伊始，大地回春。
開春的人才招聘市場(chǎng)供需兩旺，一片生機(jī)盎然掃盡三年新冠疫情帶給人們的各種頹勢(shì)。
那么，做為“普通”型人才的你，如何確定自己適合什么樣的工作呢？
據(jù)國外媒體公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，
當(dāng)今社會(huì)只有不到20%的人在真正從事“適合”自己的工作，
有近50%的人與職位的契合度只達(dá)到基本合格水平，算是勉強(qiáng)合適那一類，
而剩下的約30%的人，則從事著與工作不能匹配的工作，他們始終徘徊在“理想工作”之外。
毫無疑問，個(gè)人與工作如果能夠高度契合，個(gè)人、公司和社會(huì)無疑都能實(shí)現(xiàn)利益最大化。

那么，適合自己的工作該有哪些特征呢？個(gè)人又該如何去辨別？
要回答這一問題，首先就要弄清楚什么是適合的工作？
作者認(rèn)為 “適合”的工作應(yīng)該有如下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
一、適合的工作性質(zhì)與工作內(nèi)容：
工作性質(zhì)與工作內(nèi)容要符合個(gè)人的職業(yè)興趣，而好的職業(yè)興趣又能夠激發(fā)人們的工作熱情。
同時(shí)，個(gè)人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)和技能等）還必須能夠滿足工作崗位的需要。
通俗點(diǎn)說就應(yīng)該是：個(gè)人通過努力能夠勝任工作，而工作反過來也能夠?yàn)閭€(gè)人才能的發(fā)揮提供有效的平臺(tái)。
二、適合個(gè)人的發(fā)展空間：
適合的工作應(yīng)該給個(gè)人提供從這個(gè)工作中能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和晉升范圍。
個(gè)人事業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展前景，讓人們覺得干活有奔頭。
三、適合的薪資待遇：
適合的工作一定得配套跟行業(yè)看齊的適合的薪資待遇。
因?yàn)檫@能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。
即使有薪資起伏的狀況，但是這個(gè)起伏也應(yīng)該是個(gè)人能接受的，并且是短暫的。
那么，做為“普通”型人才的你，又該如何找到適合的工作呢？
在此，作者向你提供兩大參考因素，助你找到適合的工作：
第一、給自己做一次科學(xué)、客觀的自我分析：
具體參考因素包括：
個(gè)人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類型等，它們對(duì)確定職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。
還要包括心理學(xué)層面的客觀評(píng)價(jià)，也包括對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)的評(píng)估等。
另外，要結(jié)合個(gè)人的教育背景，因?yàn)閷?duì)于很多科技型企業(yè)，職業(yè)教育情況已經(jīng)成為敲門磚。
最終整合個(gè)人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識(shí)、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)等，在職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位。
第二、制定好生涯規(guī)劃、做到大處著眼細(xì)處著手：
如果沒有切實(shí)可行的職業(yè)生涯計(jì)劃，個(gè)人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)。
所以如果你還沒有生涯規(guī)劃，建議你得趕緊動(dòng)手做一做，
就算做出來的不那么好，但是至少你的方向就有了，
后期再根據(jù)工作情況和自己認(rèn)知的變化，逐步調(diào)整就是了。
有了生涯規(guī)劃，然后就是找一個(gè)適合的切入點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)點(diǎn)的，不要停在空中那種。
等你明確了切入點(diǎn)，接下來就是要付出一切努力去實(shí)現(xiàn)它。
寫在最后，奉勸各位求職者：
當(dāng)社會(huì)體制還無法完全實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的最優(yōu)配置時(shí)，
如果個(gè)人對(duì)自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏認(rèn)識(shí)與行動(dòng)，
那么將會(huì)在今后的職場(chǎng)中被逐步淘汰。