今天的求助人李女士，今年已經(jīng)50歲了，本應(yīng)該退休的年紀(jì)，但是由于之前單位給她交的都是上海的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，導(dǎo)致她至今離最低社保年限15年還差3年，無(wú)法領(lǐng)取退休金。單位現(xiàn)在準(zhǔn)備和她終止勞動(dòng)合同。

那么，單位做法合法嗎？

我們分析下來(lái)，李女士要主張單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同很困難。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
所以理論上員工到了退休年齡，不管能不能領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同就終止了。

關(guān)于該條的立法考慮，人社部在2019年的答復(fù)中，專(zhuān)門(mén)作了說(shuō)明“…如果用人單位不能與已達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位可能將不得不一直與該勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，直到勞動(dòng)者死亡或用人單位注銷(xiāo)。這對(duì)用人單位有失公平…”所以?，勞動(dòng)者?到?齡?勞動(dòng)合同?終止?，在?法律上?是?完全?有?依據(jù)的?。

上海法院的判例也清楚地說(shuō)明了這一點(diǎn)。比如，上海高院（2020）滬民申75號(hào)裁定書(shū)認(rèn)為：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》系國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡與勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，該情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第(六)項(xiàng)，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。在馬某某已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，上海陸家嘴街道社區(qū)工作者事務(wù)所書(shū)面通知馬某某雙方勞動(dòng)合同終止，據(jù)此判決并無(wú)不當(dāng)?！?/p>

其次，近年來(lái)，最高院和個(gè)別外地法院從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系角度，對(duì)這種情形有保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)的新觀(guān)點(diǎn)。

比如，最高院法官撰文認(rèn)為：“…關(guān)于與達(dá)到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定?！?strong>人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該條規(guī)定適用情形作實(shí)質(zhì)審查，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，但是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系。“

所以，如果李女士單位只要一直依法依規(guī)為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么不能領(lǐng)取退休養(yǎng)老待遇就是李女士本人的責(zé)任，單位依法終止勞動(dòng)合同沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)；如果單位之前沒(méi)有為李女士按期足額繳納社保的，導(dǎo)致李女士無(wú)法按時(shí)領(lǐng)取退休待遇的，那么李女士以此為由向單位主張權(quán)益或許能得到法院支持。
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