江西
近日有廣東網(wǎng)友爆料，工資不發(fā)，過年都沒有錢，只有去投訴了，打工人也是沒有辦法!
公告稱，這家東莞虎門的服飾企業(yè)，因?yàn)槿w員工于2026年1月21日到當(dāng)?shù)夭┯可鐓^(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室投訴，欠全體員工2025年12月至2026年1月工資，工廠無法運(yùn)營。于是，張貼公告要求該工廠主要經(jīng)營者林某，于2026年1月21日公告日起到2026年1月26日止，6天內(nèi)到博涌社區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室進(jìn)行處理，逾期不到，自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。
這名林某身份證顯示是1988年生人，今年38歲。51開頭的身份證號(hào)碼代表四川省。具體到510922，對(duì)應(yīng)的是四川省遂寧市射洪市（2019年8月，射洪撤縣設(shè)市）。
針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，人家有意拖欠工資，反正大不了突然間跑路，這種情況多的很，即使這間公司的員工去告這個(gè)老板也不一定討回工資。
有網(wǎng)友感慨，太難了，還好我們是月初做事，月底拿錢。
值得一提的是，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。
工資，是勞動(dòng)者付出辛勤勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬，是維持生計(jì)、保障家庭生活以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。然而，惡意拖欠工資這一現(xiàn)象卻如毒瘤般在社會(huì)中滋生蔓延，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了社會(huì)的公平正義與和諧穩(wěn)定。
部分企業(yè)由于市場(chǎng)競(jìng)爭激烈、經(jīng)營策略失誤或宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不利等因素，面臨資金周轉(zhuǎn)困難、經(jīng)營虧損等困境。在這種情況下，一些不良企業(yè)主不是積極尋求解決問題的辦法，而是將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，通過惡意拖欠工資來緩解企業(yè)的資金壓力，維持企業(yè)的表面運(yùn)轉(zhuǎn)。他們心存僥幸，認(rèn)為拖欠工資只是暫時(shí)的，等企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)后再補(bǔ)發(fā)，卻往往忽視了勞動(dòng)者的基本生活需求和合法權(quán)益。
而且，一些企業(yè)主缺乏對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的敬畏之心，法律意識(shí)淡薄。他們不清楚惡意拖欠工資屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在他們的觀念里，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，不敢輕易維權(quán)，即使拖欠工資也不會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰。這種錯(cuò)誤的認(rèn)知使得他們肆意踐踏勞動(dòng)者的權(quán)益，將拖欠工資視為一種降低成本、獲取利益的手段。
從短期來看，惡意拖欠工資可能會(huì)在一定程度上緩解企業(yè)的資金壓力，但從長遠(yuǎn)來看，這種行為無異于飲鴆止渴。首先，拖欠工資會(huì)損害企業(yè)的聲譽(yù)和形象。在信息傳播迅速的今天，企業(yè)的不良行為很容易被曝光，一旦被貼上“拖欠工資”的標(biāo)簽，將難以吸引優(yōu)秀人才加入，也會(huì)失去客戶的信任和支持，導(dǎo)致市場(chǎng)份額下降。
其次，惡意拖欠工資會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營成本。勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，可能會(huì)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑解決糾紛，企業(yè)需要投入大量的時(shí)間、精力和財(cái)力來應(yīng)對(duì)這些糾紛，甚至可能面臨巨額的賠償和罰款。
不可否認(rèn)的事實(shí)，本來以為，如今打工人最怕的就是拖欠工資?，F(xiàn)在更怕的是，公司拖欠工資，很多人還不敢提出離職。
而上述這家企業(yè)，僅僅拖欠兩個(gè)月工資就被投訴，顯然時(shí)機(jī)很關(guān)鍵，剛好踩在春節(jié)前，大家都是等著工資過年，換作平常，矛盾可能沒那么快激化。讓人唏噓的是，員工維權(quán)意味著企業(yè)未來發(fā)展堪憂了。凝聚力散了，企業(yè)想恢復(fù)元?dú)獗容^難。
總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。也希望更多的企業(yè)脫穎而出，為社會(huì)創(chuàng)造更多的優(yōu)質(zhì)就業(yè)平臺(tái)。
對(duì)此，你怎么看呢？
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