你被裁員了嗎？你身邊有人被裁嗎？裁員后是不是一直找不到工作？

今年形勢更嚴峻了，根據(jù)獨立裁員追蹤器Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，2024年到現(xiàn)在，全球科技行業(yè)已有398家企業(yè)裁掉了13萬人，典型的如戴爾、亞馬遜等紛紛裁員求生。

原因何在？一是全球經(jīng)濟下行，二是科技行業(yè)自身發(fā)展遇到了瓶頸，原有業(yè)務增長見頂，新業(yè)務模式還未成熟（重點是AI）。

戴爾：拿銷售和營銷團隊“開刀”

戴爾裁員規(guī)模超出了公司原先的計劃，全球共裁員12500人，主要集中在銷售和營銷團隊，員工數(shù)量上減少了約10%。

中國區(qū)裁員“特別狠”，裁員已經(jīng)持續(xù)了數(shù)月，涉及多個部門，包括服務、銷售、市場營銷和工程等，其中，廈門工廠的員工數(shù)量減半。

戴爾意欲何為？是希望將重點放在人工智能產(chǎn)品上，比如，戴爾計劃建立一個專注于AI產(chǎn)品的銷售團隊，希望在現(xiàn)代IT和AI領域中取得更快的增長。

點評：意料之中，去年戴爾就裁員了1萬+，而且五年來，戴爾共裁員4.5萬人，一直在裁員的路上。

不同的是，戴爾今年想在“AI”賽道上有所突破，但本人判斷，戴爾很難拿出亮眼的成績，因為戴爾做來做去還是AI PC什么的，也沒有什么競爭力。（）

亞馬遜：波及多個部門，數(shù)百個職位

2024年亞馬遜裁員涉及多個部門。云服務部門AWS的銷售、營銷和全球服務部門的數(shù)百個職位，以及實體店技術團隊的數(shù)百個職位；Buy with Prime部門不到5%的員工；有聲書和播客部門Audible的5%員工；流媒體和工作室運營部門數(shù)百人，流媒體部門Twitch的35%員工，醫(yī)療保健部門One Medical和亞馬遜藥房的數(shù)百人。

點評：亞馬遜的核心業(yè)務是哪塊？線上零售、第三方商家服務以及云計算業(yè)務三塊。哪塊最掙錢？云計算，為公司貢獻了絕大部分利潤。但現(xiàn)在，亞馬遜消減了一些云服務，比如，陸續(xù)關閉了 CodeCommit 、 CloudSearch、Cloud9、Workdocs、Snowmobile 以及少數(shù)仍處于開發(fā)階段的其他服務。

亞馬遜的業(yè)務越來越縮減，而且AWS在AI領域的進展相對較慢，其增長率低于競爭對手微軟Azure和谷歌云，如何保住市場領先地位將是一場硬仗。

Meta：裁員“大刀”砍向高層

與其他大廠不同，Meta （Facebook母公司）將裁員主要瞄向了高層，比如副總裁。Meta 的副總裁人數(shù)去年達到頂峰，約有300名副總裁，計劃裁減50人。

當然，普通員工早就裁了好幾輪了。2023年3月裁員1萬人，并凍結 5,000個空缺職位的招聘。

點評：2023年，扎克伯克提出了“Meta 效率年”的說法，更直白理解就是怎么壓榨員工到極致。為此，Meta逐步采取了減少中層和頂層的人數(shù)、增加底層的人數(shù)的舉措。

怎么說呢？當一個公司一直在強調(diào)效率，抓考勤的時候，這家公司已經(jīng)沒有太多業(yè)務可忙了，想法設法的壓縮成本。

此外，Meta想通過減少招聘人數(shù)以控制成本，目的是專注于長期AI投資。但AI賽道這么卷，Meta社交媒體屬性更重，做AI也是很難做起來的。

谷歌：好幾波裁員

2024年初，谷歌裁掉了約1000名員工，涉及硬件、語音助手和核心工程團隊。

6月，谷歌云計算部門也進行了大規(guī)模裁員，波及亞太地區(qū)近百名員工，涉及銷售、運營、工程、咨詢及市場準入策略等多個職位。

盡管公司強調(diào)將繼續(xù)追求業(yè)務發(fā)展，但連續(xù)的裁員行動被認為是對公司策略調(diào)整的體現(xiàn)。

點評：谷歌2024年的裁員規(guī)模較大，原因主要是為了提高運營效率和應對AI技術的發(fā)展，同時廣告收入的下降也促使公司進行成本控制。

雖然沒有直接證據(jù)顯示中國區(qū)的具體裁員數(shù)字，但作為全球裁員的一部分，中國區(qū)的員工也會面臨一定的影響。

微軟：EC部門是重災區(qū)

微軟中國近期的裁員以銷售崗為主，范圍涉及80多人，約占銷售團隊總人數(shù)的10%。EC （Enterprise Commercial）部門是裁員的“重災區(qū)”，原因主要是該部門習慣于“賣光盤”、“賣lisence”的傳統(tǒng)思維和做法，已跟不上云計算時代的市場需求。

賠償方面，微軟不算大方，賠償可能為N+2。微軟的賠償標準往往較為居中，通常都是高于AWS但低于谷歌云。

點評：微軟已經(jīng)把裁員變成了一種指標，微軟中國也已將“人員精簡”列為常規(guī)操作，考核機制很“狼性”。除了每個季度的PIP績效淘汰制外，也會在年底大裁員，弄得人心惶惶。

但問題是，如果找不到新的業(yè)務增長點，裁員只會越來越嚴重，但也解決不了問題。

英特爾：裁員15%

今年，英特爾的裁員力度很大，計劃在全球范圍內(nèi)裁掉約15,000名員工，占公司總員工數(shù)的15%。而且，裁員還波及到了中國大陸市場，已經(jīng)確認將在中國大陸同步進行裁員，主要涉及營銷及銷售部門。

這一舉措是公司100億美元成本削減計劃的一部分，旨在改善現(xiàn)金流和應對盈利下滑的困境。這波裁員將在今年年底前完成。

賠償方面，英特爾還是很大方的，有報道說有人能拿到19個月的工資，可以躺平一段時間了。

點評：雖然是芯片巨頭，但是英特爾的表現(xiàn)并不是很出色，且虧損嚴重。比如，英特爾2024財年第二財季財報顯示，營收128.3億美元，同比下降1%，低于市場預期的129.4億美元；凈虧損為16億美元。

還有一個原因出在AI上。多年來，英特爾在移動芯片和AI熱潮中錯失了多次機會，導致市場上出現(xiàn)了“勁敵”，最大的對家就是英偉達。

幾點看法

1、這些美國科技大廠裁員跟美國經(jīng)濟情況直接相關。美聯(lián)儲連續(xù)多輪加息導致融資成本上升，企業(yè)運營壓力增大。高通脹和利率飆升對企業(yè)的收益造成沖擊，使得許多企業(yè)不得不通過裁員來削減開支。而且美國政府推行“筑墻”“斷鏈”及產(chǎn)業(yè)回流政策，推動供應鏈本地化，進一步影響了企業(yè)的全球布局和擴張計劃。

2、中國區(qū)的裁員很殘酷。中國一直是這些大廠看重的市場，但由于中國經(jīng)濟增速放緩，外企在中國區(qū)的利潤縮水。裁員也是無奈之舉，他們在中國原有的市場計劃被打亂了。

3、裁員就能解決問題嗎？揚湯止沸吧，解決不了AI等盈利困難的問題，更逆轉不了全球經(jīng)濟下行的趨勢。更多的是他們試圖通過優(yōu)化結構、降低成本來應對當前的困境。

4、這些裁員的企業(yè)都想押寶AI，想將裁員節(jié)省下來的費用用在AI上。但現(xiàn)在問題是，AI缺乏成熟的商業(yè)模式，如何將這些應用轉化為可實現(xiàn)的收入流，大家都還沒探索明白。

這兩年，裁員行動猶如多米諾骨牌，連鎖反應明顯。預測，在大家都在AI上沒有新突破的情況下，裁員力度會越來越大。

這么一看，任正非還是很有遠見的，早早地把“寒氣傳遞給每一個人”。奉勸有離職想法的人，還是先茍著吧，雖然每天要面對不喜歡的領導、刁鉆的客戶、干不完的瑣事，但總比失業(yè)強，你說是吧？！