女性的職場之路似乎總是面臨著更多性別考驗(yàn)。

在《令人心動的offer6》新一期的節(jié)目中，尚晏子葳安撫好模擬課題當(dāng)事人的情緒，準(zhǔn)備進(jìn)一步聊天獲取有效信息時，卻被質(zhì)疑女律師沒有男律師靠譜。

我們從當(dāng)事人后來的表述中明白，他產(chǎn)生這樣的質(zhì)疑是因?yàn)樗c前一位男律師之間的交流非常愉快。

雖然當(dāng)事人表達(dá)更喜歡上一位律師的方式給尚晏子葳帶來了一些困擾，但她并沒有因?yàn)橘|(zhì)疑而止步。

她保持微笑耐心地向當(dāng)事人解釋道，女性共情力很強(qiáng)，在理解模擬案件中對方兩名女性的報警意圖上會很有優(yōu)勢，并承諾會盡全力幫助他爭取保釋，最終打消了當(dāng)事人的質(zhì)疑，成功拿到了有用信息。

類似這樣的“Girl’s Power”時刻不止展現(xiàn)在尚晏子葳身上，也展現(xiàn)在羅儀涵、駱鑫、陳可兒身上。面對質(zhì)疑、競爭、利益沖突，她們選擇直面挑戰(zhàn)，用實(shí)力打消疑慮，用欣賞共同進(jìn)步。她們用自己的行動，詮釋出了女性的職場魅力。

01

那些高光的“Girl’s Power”時刻

既是朝夕相處的朋友，又是互相競爭KPI的對手，這樣的關(guān)系對女孩而言實(shí)在太過微妙，而她們卻處理得很好。

在《令人心動的offer6》中根據(jù)模擬庭審記錄出具分析報告的環(huán)節(jié)，陳可兒因?yàn)閷⒉划?dāng)?shù)美詈笠粋€構(gòu)成要件中的“被告善意才有抗辯理由”弄成了原告，沒能拿到通過。

按照賽制，如果下一個人的分析報告不通過，那么陳可兒還能有機(jī)會修改分析報告繼續(xù)接受考核，但第三位提交分析報告的駱鑫通過了。這是她們之間的第一次競爭。

在后續(xù)的辯論賽組隊(duì)環(huán)節(jié)，駱鑫選擇了陳可兒成為自己團(tuán)隊(duì)的一員。此時的她們既是戰(zhàn)友，需要互相配合打贏整場辯論；又是競爭對手，各自爭取只有一個名額的“最佳辯手”。這是她們的第二次競爭。

競爭就一定是“你死我活”，競爭對手就一定是“相看兩厭”嗎？

這一次的競爭中，思維縝密，隨時尋找正方邏輯漏洞的駱鑫，協(xié)助團(tuán)隊(duì)贏得了比賽；反應(yīng)敏捷、迅速回?fù)粽降馁|(zhì)疑的陳可兒，拿到了最佳辯手。

當(dāng)陳可兒拉著駱鑫的手，發(fā)自內(nèi)心地感謝她幫助自己拿到“最佳辯手”時，我們看到了女性職場人“是對手，更是朋友”的珍貴情誼。

當(dāng)一個人知道自己的責(zé)任是什么，她就會明白自己該做什么。

在進(jìn)行辯論思路的分析討論時，羅儀涵與團(tuán)隊(duì)三人存在一定意見分歧，經(jīng)過一番交流討論后，她選擇尊重組內(nèi)大多數(shù)人意見。但她強(qiáng)烈地感覺到，反方辯手很可能從“立法的具體范圍”“是否已于現(xiàn)有法條的覆蓋范圍重合”等方面進(jìn)行反擊。

于是，她也在執(zhí)行團(tuán)隊(duì)任務(wù)的同時，擠出時間為自己的思路收集支撐材料，梳理出清晰有實(shí)操性的辯論框架，為團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備一個planB。

準(zhǔn)備一個planB需要耗費(fèi)大量的時間精力，但羅儀涵還是一個人默默去做了。她預(yù)感到了可能出現(xiàn)的情況，作為團(tuán)隊(duì)成員，她無法對自己預(yù)感到的情況做到視而不見。

后續(xù)辯論時planB果然派上用場，隊(duì)友們在比賽中的表現(xiàn)也因此增色不少。羅儀涵獨(dú)自為團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備planB這一行動中體現(xiàn)的，是她做事認(rèn)真不含糊，忠于自己本職工作的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

“Girl’s Power”的基礎(chǔ)是女孩們專業(yè)的工作方法，和過硬的實(shí)力。

匯報分析報告時令帶教大律師們驚喜的駱鑫是清華法學(xué)院的學(xué)生，組隊(duì)成功后，她快速根據(jù)隊(duì)員的優(yōu)勢特點(diǎn)進(jìn)行分工；徐琬婷生病后，她安撫好大家的不安，迅速開始準(zhǔn)備徐琬婷到場和不到場兩種方案。

責(zé)任感強(qiáng)的羅儀涵是當(dāng)年鄭州市的文科狀元，以高效率的工作狀態(tài)，在完成團(tuán)隊(duì)討論之余，獨(dú)立準(zhǔn)備好planB。

在競爭中共贏，在孤獨(dú)中籌謀，是她們的專業(yè)與實(shí)力，共同匯聚成了此刻的“Girl’s Power”。

02

用行動詮釋心動

高光的“Girl’s Power”時刻背后是不懈拼搏和努力。

尚晏子葳被模擬課題的當(dāng)事人質(zhì)疑“女律師沒有男律師靠譜”時，第一反應(yīng)并不是自怨自艾，抱怨女性的職場生存環(huán)境惡劣或者委托人對自己進(jìn)行性別歧視之類的。這些因素雖然多少客觀存在，抱怨只能得到暫時的心理安慰，無法解決根本問題，用行動證明自己的專業(yè)實(shí)力才能打破固有偏見。

尚晏子葳調(diào)整好自己的心態(tài)后，通過聊天技巧從當(dāng)事人口中拿到有用的案件信息，這一有用信息最后幫助她拿到了模擬課題的30%KPI。

越來越多的女性職場人選擇像尚晏子葳一樣用行動進(jìn)行回?fù)?。而她們的行動，正在改善女性面臨的職場環(huán)境。

如果有什么方法能讓自己快速成長進(jìn)步，那一定是積極進(jìn)行反思復(fù)盤，找準(zhǔn)自己的薄弱點(diǎn)進(jìn)行鞏固。

急需要幫助的當(dāng)事人對見到的第一位律師往往抱有強(qiáng)烈的希望，他的內(nèi)心是非常愿意給到律師有效信息，來幫助自己脫困，但內(nèi)心的焦慮使他難以冷靜下來，做到就事論事。

此時律師的溝通方式就顯得尤為重要，然而第一位與當(dāng)事人進(jìn)行交流的陳可兒，談話的目的性太強(qiáng)，忽略了當(dāng)事人的情緒，最終沒能獲取關(guān)鍵信息。

陳可兒在整理采訪內(nèi)容時才發(fā)現(xiàn)自己沒能拿到有用的關(guān)鍵信息，她迅速反應(yīng)過來自己的溝通方式欠妥，立馬進(jìn)行反思總結(jié)，避免下次犯同樣的錯誤。有這樣的超強(qiáng)行動力，相信她在下一次的客戶溝通中，一定能表現(xiàn)出色。

面試時，駱鑫被問到：“你會害怕跟其他優(yōu)秀的人爭offer嗎？”她表示：“我不會把他們看成競爭者，而是伙伴和我的學(xué)校。如果說他們確實(shí)比我優(yōu)秀，那我應(yīng)該高興。”

這不只是一句口號，更是女孩們在面對優(yōu)秀競爭者時的共同做法。

在完成模擬庭審記錄前的全體討論中，英文優(yōu)勢明顯的可兒及思路清晰的駱鑫積極將自己獲取的模擬案件事實(shí)分享給了大家，避免大家在提交的模擬庭審記錄中出現(xiàn)事實(shí)性錯誤。

在辯論賽環(huán)節(jié)，羅儀涵預(yù)判了反方駁論點(diǎn)，而駱鑫連續(xù)4次預(yù)判了羅儀涵的預(yù)判。當(dāng)羅儀涵質(zhì)疑反方?jīng)]有判例法案例時，早有準(zhǔn)備的駱鑫避開這一點(diǎn)從立法原則的邏輯上進(jìn)行反擊，而此時的羅儀涵流露出了肯定和充滿欣賞的笑容。

最懂你的原來是你的對手，羅儀涵和駱鑫用行動詮釋了競爭對手間惺惺相惜。對競爭對手的欣賞源自對自己實(shí)力的自信，而這份自信又來源于對自我的高要求，對工作的拼搏努力。在這基礎(chǔ)上建立起的女性友誼，既美好又令人心動。

03

在《offer》系列節(jié)目，看到女性的社會魅力

在傳統(tǒng)的女性敘事中，女性與女性之間，更多是存在對抗性的競爭關(guān)系。

在古早的娛樂節(jié)目中常常上演“宮心計”般搶資源的場景，暗嘲隊(duì)友“德不配位”“搶了自己的機(jī)會”等戲碼更是屢見不鮮。

誠然，競爭是人類永恒的主題，在資源有限的情況下，你擁有了，我就只能一無所有。這樣的競爭無論在男嘉賓為主的節(jié)目還是女嘉賓為主的節(jié)目中都很常見，自帶沖突和看點(diǎn)的競爭片段也更容易吸引觀眾的注意力。

但女性之間的競爭敘事中除了對抗性競爭，也有著大量關(guān)于非對抗性競爭的敘事。

所幸，隨著越來越多受過高等教育的女性邁入職場，女性開始越來越關(guān)注自己在事業(yè)、生活多方面的培養(yǎng)和成長，新時代的職場女性向我們呈現(xiàn)出了更多元化的女性關(guān)系和女性魅力。

職場中的女性擁有溫柔而強(qiáng)大的感染力，這股力量不僅激勵著女性也在感染著男性。

在辯論賽分組后的第一次討論前，向致遠(yuǎn)親切地稱呼羅儀涵“小羅”；在羅儀涵闡述自己的思路后，立馬尊稱為“羅老師”，并且加入到討論中。稱呼變化的背后是向致遠(yuǎn)對羅儀涵專業(yè)實(shí)力發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可。

由于先前大家存在一定意見分歧，因此planB是羅儀涵獨(dú)自準(zhǔn)備。辯論結(jié)束后，組內(nèi)其它三位，對當(dāng)時沒有采納羅老師的建議真誠道歉，并為羅儀涵獨(dú)自準(zhǔn)備planB的付出和用心表示感謝，大家一起對整場辯論賽進(jìn)行復(fù)盤，共同反思成長。

潤物細(xì)無聲，職場中的女性力量大抵就是如此了。這力量背后，是職場女性更辛苦地付出和努力。

女性和男性在生理上存在的客觀差異往往成為性別偏見的托詞，生育帶來的工作斷檔也是大部分職業(yè)女性難以避免的挑戰(zhàn)。

性別偏見，年齡歧視、生育對職業(yè)生涯的影響……這些因素很難在短期內(nèi)被消除，女孩們能做的，只有更拼搏，更優(yōu)秀。

很多女孩會懷疑自己，懷疑自己是否有能力打破偏見，懷疑自己是否努力是否能夠得到應(yīng)有的回報。職場對于男性女性都很難，當(dāng)然對于女性更難，但這不代表女性不行。

從《offer》中嚴(yán)肅溫暖的徐靈菱、豪爽直率的朱綽盈、沉穩(wěn)勤勉的羅儀涵等女性職場人身上，我們感受到了女性在職場中的獨(dú)特魅力，她們讓我們相信作為女性的自己也可以在職場上找到屬于自己的天地。

令她們心動的是offer，而令我們心動的是她們。

作者|夏天監(jiān)制|吳懟懟

吳懟懟原創(chuàng)出品

吳懟懟，左手科技互聯(lián)網(wǎng)、右手文娛與消費(fèi)。鈦媒體2021影響力創(chuàng)作者，領(lǐng)英2020年度行家，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理2017年度作者，新榜2018年度商業(yè)觀察者，DONEWS2019年度十大專欄作者，NEWMEDIA2019年度科技新媒體，天極網(wǎng)2019年度影響力自媒體。

騰訊全媒派榮譽(yù)導(dǎo)師，虎嗅、36氪、鈦媒體、數(shù)英等專欄作者。

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