01

有的勞動(dòng)者為了到手的工資能多拿一些，主動(dòng)提出不需要公司繳納社保，并承諾不會(huì)向社�；瞬块T、勞動(dòng)監(jiān)察部門、仲裁委或法院提起任何關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)申請(qǐng)、立案或監(jiān)察。

我們應(yīng)該知道，為勞動(dòng)者繳納社保是《社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制要求，是法定義務(wù)，是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要承擔(dān)的成本，不是可以協(xié)商的事項(xiàng)。

因此，即使簽訂了《自行繳納社保申請(qǐng)書》、《自愿放棄社保承諾書》等相關(guān)文件，也是無(wú)效的。

一旦勞動(dòng)者反悔，用人單位仍需要為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保。

02

社保一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)。

從未繳納社保帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)看，其實(shí)反而會(huì)增大用人單位成本，主要包括有以下幾類：

（一）社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者可以反悔，去社保部門投訴，要求補(bǔ)繳。

此時(shí)在勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)關(guān)系，且能夠舉證收入的情況下，用人單位需要進(jìn)行社保補(bǔ)繳，并承擔(dān)每天萬(wàn)分之五的滯納金。

這個(gè)滯納金如果補(bǔ)繳的社保較多，年限較長(zhǎng)，可能金額會(huì)比較大。

（二）被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由提出被迫離職，并主張N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不繳納社保被認(rèn)定為“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”在各地區(qū)基本無(wú)爭(zhēng)議。

雖然在部分地區(qū)，會(huì)因?yàn)檫`背誠(chéng)信原則，不支持此種情況下勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如江蘇、上海、浙江、安徽等地區(qū)。

但是也有很多地區(qū)支持此種情況下主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如北京地區(qū)認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，雙方均沒(méi)有選擇不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，因此用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）不同險(xiǎn)種給勞動(dòng)者造成損失的賠償

如因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法辦理退休手續(xù)，享受退休待遇，且無(wú)法補(bǔ)繳，這種情形下，勞動(dòng)者可以主張?jiān)斐傻耐诵萁鸬膿p失。

如因未繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)，可以向公司主張相關(guān)的工傷待遇和費(fèi)用。

如因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)法享受失業(yè)金領(lǐng)取待遇，可以向用人單位主張失業(yè)金損失。

目前，大部分地區(qū)社保五險(xiǎn)是一起繳納的，無(wú)法單獨(dú)選擇險(xiǎn)種，因此未繳納社保會(huì)導(dǎo)致這些風(fēng)險(xiǎn)存在。

03

通過(guò)以上內(nèi)容，應(yīng)該了解到，不給員工繳納社保，其實(shí)可能承擔(dān)的成本會(huì)更多，且風(fēng)險(xiǎn)更大。

但是如果確實(shí)存在勞動(dòng)者主動(dòng)要求不繳納社保，而用人單位又想用工，有沒(méi)有可能減少或規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)？

要想規(guī)避全部風(fēng)險(xiǎn)，是根本不可能的。

但是對(duì)于社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)，只要設(shè)計(jì)合理的薪資結(jié)構(gòu)，在一定程度上可以減少此類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

其實(shí)就是在勞動(dòng)者的薪資結(jié)構(gòu)中要包含社保補(bǔ)貼。用以證明公司由于勞動(dòng)者自愿不繳納社保導(dǎo)致的損失，用人單位已經(jīng)給予了一定補(bǔ)償。

而用人單位需要舉證這部分社保補(bǔ)貼確實(shí)發(fā)放給了勞動(dòng)者。

主要的證據(jù)可以包含薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)單、每月簽字的工資條，其中要包括具體的社保補(bǔ)貼的金額。

一旦勞動(dòng)者后續(xù)提出社保補(bǔ)繳或主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則用人單位可以主張勞動(dòng)者退回已發(fā)放的社保補(bǔ)貼。

此種方式，在一定程度上可以幫助用人單位減少勞動(dòng)者自愿不繳納社保，后續(xù)反悔導(dǎo)致的社保補(bǔ)繳和主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

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