近日，廣東一女子因在年會(huì)抽獎(jiǎng)中將個(gè)人年休假作為獎(jiǎng)品而被公司開除的事件引起了廣泛關(guān)注。該女子提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付高達(dá)328349.28元的賠償金。這一事件不僅涉及員工權(quán)益與公司規(guī)定的沖突，更觸及了勞動(dòng)仲裁與訴訟過程中的舉證責(zé)任問題。

據(jù)悉，該女子于2021年入職某公司，在未經(jīng)公司審批的情況下，將個(gè)人年休假作為年會(huì)抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品。公司方面認(rèn)為，此舉構(gòu)成了“以權(quán)謀私”的行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，因此決定開除該女子。然而，女子對(duì)此并不認(rèn)同，她認(rèn)為自己的行為并未給公司造成實(shí)際損失，且公司開除決定過于嚴(yán)厲，于是提起了勞動(dòng)仲裁。

那么，女子將年假作為年會(huì)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的行為是否違反了公司規(guī)定呢？從法律角度來看，員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。如果公司規(guī)定中明確禁止將個(gè)人福利作為獎(jiǎng)品或進(jìn)行其他形式的私下交易，那么女子的行為確實(shí)可能構(gòu)成違規(guī)。然而，值得注意的是，公司規(guī)定是否合法、合理以及是否經(jīng)過公示或告知員工，也是判斷員工行為是否違規(guī)的重要因素。

接下來，公司以“以權(quán)謀私”為由開除該女子，這一決定是否合法？這需要具體分析公司開除決定所依據(jù)的規(guī)章制度是否合法、合理，以及開除決定是否符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果公司開除決定存在違法或不當(dāng)之處，員工有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在女子提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金的過程中，法律依據(jù)是什么呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，員工因用人單位違反法律規(guī)定或合同約定而解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。具體到本案，女子認(rèn)為公司開除決定違法，因此要求公司支付賠償金。

那么，在勞動(dòng)仲裁和訴訟過程中，公司和女子各自需要承擔(dān)哪些舉證責(zé)任呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則。即，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。然而，在特定情況下，如與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在本案中，女子需要承擔(dān)證明公司開除決定違法、自己因此遭受損失等主張的舉證責(zé)任。而公司則需要承擔(dān)證明女子行為構(gòu)成違規(guī)、開除決定合法等主張的舉證責(zé)任。如果公司無法提供充分證據(jù)證明自己的主張，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院可能會(huì)傾向于支持女子的訴求。

綜上所述，廣東女子年假抽獎(jiǎng)被開除事件不僅是一起員工與公司之間的糾紛，更是一堂生動(dòng)的勞動(dòng)法教育課。它提醒我們，在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，也要尊重公司的合法管理權(quán)；在勞動(dòng)仲裁和訴訟過程中，更要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和舉證責(zé)任原則，確保公正、公平地處理每一起勞動(dòng)爭議案件。