作者丨思如

前言：給誰漲了？沒看到呀？

近日，國家人社部發(fā)布了最新的各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況：共有19個省份的第1檔次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2100元及以上，其中上海以2690元領(lǐng)先。

江蘇省、浙江省第1檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元，并列第二；北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。

然而，廣西、貴州和青海等地的最低工資低于2000元，分別為1990元、1890元和1880元。

依情況不同，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)可分為1到4個檔次。

大約過半數(shù)的省份在第2檔次后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也低于2000元。

除了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這份報告也公布了最低時薪標(biāo)準(zhǔn)。

以第1檔次為例，北京以26.4元最高，天津的24.4元緊接在后，上海、江蘇與浙江則以24元并列第三；排行倒數(shù)的黑龍江、海南、貴州、青海均未滿20元。

那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對老百姓有影響嗎？具體有什么影響？

一、對打工人具體待遇的影響

01，試用期工資：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也會相應(yīng)提高，保障了勞動者在試用期的基本收入。

02，加班費：加班費的計算通常以勞動者的正常工作時間工資為基數(shù)，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，會使加班費的計算基數(shù)也相應(yīng)增加，從而增加勞動者因加班而獲得的報酬。

03，社保繳納基數(shù)：企業(yè)在計算員工社保繳納基數(shù)時，會參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，社保繳納基數(shù)也會相應(yīng)上調(diào)，這意味著勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險方面的保障水平會得到提升，增強了他們抵御風(fēng)險的能力。

04，失業(yè)保險金：我國大部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，失業(yè)保險金也會跟著調(diào)整。

例如，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的帶動下，自2024年12月1日起，內(nèi)蒙古的月人均失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)增加261元；自2024年1月1日起，杭州失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)從原來的2052元/月提高至2241元/月，蘇州市失業(yè)保險金最高標(biāo)準(zhǔn)從2280元/月提高到2490元/月。

05，病假工資：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，會使病假工資的最低保障水平也相應(yīng)提升，保障了勞動者在生病期間的基本生活。

二、對特定群體打工者的影響

06，低收入打工者：他們是最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的直接受益者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，能夠直接增加這部分打工者的收入，改善他們的生活條件，保障其基本生活需求，使其能夠更好地應(yīng)對生活中的各種支出。

07，“低底薪+高提成”打工者：如銷售員、中介人員、帶貨主播等。

他們雖然總收入可能不少，但月收入不穩(wěn)定。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以提高他們在業(yè)績低谷時的待遇，為其提供更穩(wěn)定的基本收入保障，降低收入波動帶來的風(fēng)險。

對此網(wǎng)友們表示：

企業(yè)，外包，各個公司，陰奉陽違，不執(zhí)行有用嗎？監(jiān)督執(zhí)行才是最重要的根本！

底薪能不能漲快點、漲高點，工作和收入不成比例，關(guān)鍵物價還這么高，溫飽都成問題了，還不能生病，小病能報銷點，大病全靠掏錢

最低工資在上海夠喝水嗎？首爾最低工資1590美元合人民幣約11141元，上海385美元合人民幣2690元差4倍之多。

三線以上的城市，兩千多就是能活著罷了。

北京一直2420元，都三年了

靈活就業(yè)人員要是收入沒達(dá)到最低月工資，國家是否要給予補助

有個漏洞，就是一個月是規(guī)定多少天？？

別說漲工資了，嚴(yán)謹(jǐn)無故裁員，讓人保住飯碗就行。

惡意欠薪的先解決

分配不公和收入差距，一直是老百姓在呼吁解決的事。

話說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，按理說是能夠縮小高低收入群體之間的差距，促進(jìn)收入分配的公平性，有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，縮小收入差距。

但實際上，與物價的上漲相比，以及與壓在老百姓頭頂上的三座大山的開支相比，可能還是“杯水車薪”吧，因為“實在太低了”！

而且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實行，完全仰賴于勞動法的100%有效執(zhí)行上。

思如哲思

關(guān)注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如，V:mao351178680