作者丨賈特律師

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一般情況下，試用期是職場新人建立勞動關(guān)系的第一個關(guān)鍵階段。此階段，部分企業(yè)會制定一些“殺生”小規(guī)則，許多職場小白因?qū)Ψ梢?guī)定缺乏了解而陷入被動。本文將從法律角度解析試用期核心規(guī)則，幫助勞動者明晰權(quán)利邊界，避免權(quán)益受損。

一、試用期的法律定義與核心規(guī)則

試用期是勞動合同的組成部分，非勞動關(guān)系成立的前置條件。《勞動合同法》第19-21條明確規(guī)定了試用期期限、工資標(biāo)準(zhǔn)及解除條件。

試用期，你最關(guān)心的莫過于兩件事，一是試用多久，二是試用期工資怎么發(fā)！

勞動合同期限3個月至1年：試用期≤1個月

1年至3年：試用期≤2個月

3年以上或無固定期限合同：試用期≤6個月

關(guān)鍵提示：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（禁止"二次試用"）。

工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

二、試用期五大常見誤區(qū)與法律風(fēng)險

1.誤區(qū)一："試用期不簽勞動合同"

風(fēng)險點：勞動關(guān)系自用工之日起建立，未簽合同需支付雙倍工資（《勞動合同法》第82條）

2.誤區(qū)二："試用期不繳社保"

風(fēng)險點：用人單位應(yīng)在用工30日內(nèi)辦理社保登記（《社會保險法》第58條）未辦理社會保險員工可以主張被迫解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟賠償金。

3.誤區(qū)三："試用期可隨意解雇"

合規(guī)解除條件：一是不符合錄用條件，此時需要用人單位事先制定并公示有明確且書面的錄用標(biāo)準(zhǔn)；二是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，該需制度須合法且已公示。

風(fēng)險點：用人單位違法解除勞動合同，需支付賠償金（2N）（《勞動合同法》第87條）

4.誤區(qū)四："試用期可延長協(xié)商"

風(fēng)險點：延長試用期視為二次約定，屬違法行為

5.誤區(qū)五："試用期離職需賠償培訓(xùn)費"

風(fēng)險點：僅專業(yè)培訓(xùn)且簽訂服務(wù)期協(xié)議的情況需按比例賠償（《勞動合同法》第22條）

三、職場小白的維權(quán)行動指南

職場小白在遭遇用人單位勞動侵權(quán)時，應(yīng)保持鎮(zhèn)定，不要盲目自卑，覺得用人單位有強大的法務(wù)團(tuán)隊或者律師背書。試想一下如果過企業(yè)有強大的法律服務(wù)隊伍，還會因為不合規(guī)而造成法律風(fēng)險嗎？

勞動者應(yīng)積極保存一切能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，諸如錄用條件告知書、考核記錄、工資條、考勤記錄等書面材料，并主動收集用人單位在試用期侵犯自身權(quán)益的材料。若遭遇辭退，請謹(jǐn)慎簽署《試用期解除協(xié)議》，要求明確解除原因及補償條款，遭遇"口頭辭退"時要求出具書面通知，否則可主張繼續(xù)履行合同。在同用人單位溝通無果的情況下，向用人單位工會或人力資源部門申訴，向勞動監(jiān)察部門投訴（12333熱線），或者在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，申請勞動仲裁。

試用期是勞資雙方的雙向選擇期，但絕非法律保護(hù)的真空地帶。職場小白需樹立"底線思維"，在理解法律規(guī)則的基礎(chǔ)上，既要展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，也要敢于對侵權(quán)行為說"不"。建議入職前系統(tǒng)了解《勞動合同法》相關(guān)知識，必要時可尋求專業(yè)律師協(xié)助審查合同條款。