01

檢驗(yàn)科新進(jìn)應(yīng)屆生2年內(nèi)必須拿證

否則直接解聘

近日，一則關(guān)于醫(yī)院對(duì)在職人員職稱(chēng)考試的嚴(yán)苛規(guī)定引發(fā)了廣泛熱議。

某醫(yī)院在招聘要求中明確規(guī)定，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生錄取后，必須在兩年內(nèi)通過(guò)衛(wèi)生資格考試，否則直接解聘。

考慮到本科生如果要工作滿一年才能考證的話，本科應(yīng)屆生甚至必須在1次考過(guò)！

此前，還有本科應(yīng)屆畢業(yè)生雖明知可直接考檢驗(yàn)師，還是來(lái)咨詢(xún)檢驗(yàn)君，本科生可不可以報(bào)名檢驗(yàn)士考試，想來(lái)也是出于類(lèi)似的壓力。

有網(wǎng)友表示：“這樣的規(guī)定太過(guò)嚴(yán)苛，應(yīng)該給年輕人更多的時(shí)間和空間去成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)?！?/p>

但是很多檢驗(yàn)工作者卻是認(rèn)為，該規(guī)定比較合理。有人直言應(yīng)該給點(diǎn)壓力，且沒(méi)職稱(chēng)無(wú)法正常參與檢驗(yàn)科日常工作，如夜班等。

除了解聘，也有醫(yī)院用扣績(jī)效的辦法來(lái)”激勵(lì)“員工。

02

考前簽署“對(duì)賭協(xié)議

考不過(guò)就扣光績(jī)效

今年4月10日，全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試前兩天，上海某醫(yī)院康復(fù)科全體醫(yī)務(wù)人員收到一份特殊的"考前動(dòng)員"——與科室簽訂對(duì)賭協(xié)議，要求必須一次性通過(guò)衛(wèi)生資格考試，否則即日起績(jī)效全部扣除。

協(xié)議中明確要求："員工自愿與科室簽訂對(duì)賭協(xié)議，對(duì)賭內(nèi)容為必須通過(guò)衛(wèi)生資格考試，若考核未通過(guò)，則即日起績(jī)效全部扣除。"眾所周知，績(jī)效工資在醫(yī)務(wù)人員收入中占比普遍超過(guò)50%，此舉意味著未通過(guò)考試的員工將面臨收入"腰斬"。

而類(lèi)似事件并非孤例。近年來(lái)，多地醫(yī)院被曝出將職稱(chēng)考試與職業(yè)發(fā)展強(qiáng)制綁定：

? 湖南某醫(yī)院要求員工三年內(nèi)考取職稱(chēng)證，否則辭退；

? 浙江多家機(jī)構(gòu)規(guī)定"無(wú)證不得轉(zhuǎn)正"；

? 更有醫(yī)院按月扣除無(wú)證人員工資，直至考取證書(shū)為止。

盡管多數(shù)醫(yī)院采取"考證加薪"的激勵(lì)政策，但此類(lèi)"不通過(guò)即懲罰"的強(qiáng)硬規(guī)定仍引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。

03

全國(guó)部分地區(qū)

通過(guò)率現(xiàn)狀

根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)衛(wèi)生資格考試單科通過(guò)率長(zhǎng)期維持在50%左右，但四科整體通過(guò)率僅約40%。

2024年日喀則考區(qū)數(shù)據(jù)更顯嚴(yán)峻：衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試實(shí)考983人中僅161人達(dá)標(biāo)，上線率16.38%；護(hù)士執(zhí)業(yè)考試1080名實(shí)考者中僅154人通過(guò)，上線率14.26%。

寧夏地區(qū)雖合格人數(shù)達(dá)6163人，但在1.5萬(wàn)考生基數(shù)下，通過(guò)率僅41.09%。

區(qū)域差異背后隱藏統(tǒng)一趨勢(shì)。以山東臨沂為例，盡管官方未公布具體數(shù)據(jù)，但考后總結(jié)指出報(bào)考人數(shù)年增10%以上，通過(guò)率卻連續(xù)兩年下降。

這種“報(bào)考熱”與“通過(guò)冷”的對(duì)比，折射出衛(wèi)生資格考試已從資格認(rèn)證逐漸演變?yōu)閷?zhuān)業(yè)能力的分水嶺，未通過(guò)者或?qū)⒚媾R職業(yè)晉升通道收窄的風(fēng)險(xiǎn)。

04

監(jiān)管愈發(fā)嚴(yán)格

薪酬體系與職稱(chēng)深度捆綁

國(guó)家引入職稱(chēng)制度的初衷本是規(guī)范和評(píng)價(jià)職業(yè)能力、激勵(lì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)、明確職責(zé)和分工、提升行業(yè)整體水平等。

然而現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)大量通過(guò)弄虛作假、夸大其實(shí)等手段獲取證書(shū)的行為，不僅違背了職業(yè)道德，也破壞了行業(yè)生態(tài)，更重要的是讓職稱(chēng)失去了含金量和公眾的認(rèn)可。

因此，全國(guó)各地也在加強(qiáng)對(duì)于職稱(chēng)評(píng)審的監(jiān)管，開(kāi)啟倒查機(jī)制。其中部分地區(qū)的職稱(chēng)倒查，例如甘肅省南州曲縣，甚至追溯到了10年前。

根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，當(dāng)前虛假材料、論文造假代寫(xiě)、剽竊他人作品、業(yè)績(jī)成果不實(shí)或者造假成了重點(diǎn)打擊對(duì)象。

違規(guī)者不僅職稱(chēng)要被撤銷(xiāo)，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，而且將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，而誠(chéng)信檔案作為以后申報(bào)、評(píng)審職稱(chēng)的重要參考。

換句話說(shuō)，一次作假可能影響終身的職稱(chēng)評(píng)審。本次監(jiān)管辦法的出臺(tái)，標(biāo)志著以后職稱(chēng)評(píng)審會(huì)受到嚴(yán)格監(jiān)管。

因此，對(duì)于有意評(píng)職稱(chēng)的人員而言，最好趁早行動(dòng)，提前規(guī)劃、持續(xù)學(xué)習(xí)、注重材料準(zhǔn)備、關(guān)注政策動(dòng)態(tài)、保持誠(chéng)信、尋求專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和注重時(shí)間管理等方式，可以更好地應(yīng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審的挑戰(zhàn)。

更重要的是，在三明醫(yī)改正落地推廣的當(dāng)下，職稱(chēng)是影響醫(yī)務(wù)人員收入最重要的因素之一，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管現(xiàn)實(shí)意義十分重大。