現(xiàn)在AI很火，大模型也熱

很多人想知道

這些一線干活的AI牛馬

一個月到底能賺多少錢呢？

比如，搞算法的，搞Agent開發(fā)的

搞AI平臺的，搞AI安全的...

這事兒不能瞎說

我們最近看到一個有意思的銀行招標(biāo)

2025年，交行招標(biāo)【AI外包人員】

招三種崗位的人

業(yè)務(wù)AI專家丨AI算法工程師丨AI訓(xùn)練工程師

交行找這些外包工程師干啥呢？

招標(biāo)文件中有5個包

外包人員就負(fù)責(zé)這5個包的具體工作

第1、2、3包：搞【AI場景應(yīng)用】

包括精準(zhǔn)營銷、風(fēng)險管理、運(yùn)營管理等場景需求。

第4包：【AI平臺+模型】

包括多模態(tài)數(shù)據(jù)建模、知識加工檢索、數(shù)據(jù)標(biāo)注、數(shù)據(jù)增強(qiáng)、特征管理、分布式計算、模型開發(fā)及訓(xùn)練框架、模型訓(xùn)練、模型驗(yàn)證、模型可解釋性、模型性能測試、模型可信驗(yàn)證、模型閉環(huán)運(yùn)營體系、模型編排、模型計算資源調(diào)度、模型應(yīng)用集成開發(fā)、模型服務(wù)治理、模型風(fēng)險管理、模型資產(chǎn)管理等。

可以說，把一個模型從出生 → 訓(xùn)練→ 上崗 → 回爐，統(tǒng)統(tǒng)得管。

第5包：【AI安全】

包括生物識別防攻擊、圖像防偽、AIGC深度合成音視頻鑒偽、數(shù)據(jù)生成防攻擊、可信AI研究、生成式人工智能防偽、大模型安全評測、模型備案設(shè)計、內(nèi)容安全檢測與防護(hù)、合成內(nèi)容檢測等。

這些關(guān)鍵詞，是不是很時髦，很炸裂。

近期，中標(biāo)結(jié)果公示

5個包件共有14家企業(yè)入圍

通過公示結(jié)果，我們清楚了解到

銀行找外包AI牛馬的價碼

有人說，這次中標(biāo)價格

極有可能成為

未來大甲方采購AI外包人力的參考價

這次采購的AI牛馬，頗具代表性

是目前市面上，需求最旺盛的三類崗位

中標(biāo)廠商，也是各具特色

有的是AI平臺型公司，有的是金融科技公司，有的是大型IT服務(wù)公司，有的是系統(tǒng)集成公司，有的是數(shù)字營銷公司，有的是安全公司…

可以說，交行這一個標(biāo)

把各路高手湊成了最強(qiáng)AI戰(zhàn)隊

所以

圈內(nèi)老司機(jī)評價道

可以預(yù)見

外包AI人頭，將會越來越普遍

是未來服務(wù)大甲方的生意模式之一

形成“三贏”局面

廠商：靠AI人力外包，刷口碑，刷存在感，刷經(jīng)驗(yàn)值

在廠商層面，外包基本不賺錢

因?yàn)橥獍娜耍檬钦嬲澳芨苫睢钡娜?/p>

生瓜蛋子派過去，無異于自砸招牌

但真正能干活的人

在市面上招，要多少錢呢？

以【算法工程師】舉例

看看最近一周薪資行情（來源boss直聘）

而廠商中標(biāo)價除了員工工資

還得搭上社保、五險一金…

細(xì)算下來，廠商基本不賺錢

那為啥還上趕子來干？

①像銀行這類項(xiàng)目是“招牌工程”

能在行業(yè)里打樣板、打知名度

②把自己人放進(jìn)甲方現(xiàn)場

刷存在感，臉熟即信任

③甲方真實(shí)場景，是乙方最佳練兵場

持續(xù)打磨產(chǎn)品和服務(wù)能力

甲方：不養(yǎng)人，只買能打硬仗的“雇傭兵”

AI人才貴，養(yǎng)一支隊伍成本太高

一個算法工程師月薪大幾萬起

關(guān)鍵是還招不到真正會干活的大牛

高手都在互聯(lián)網(wǎng)大廠、大IT公司里

而且一個AI項(xiàng)目動輒要配置幾十人

模型后訓(xùn)練、部署、優(yōu)化、適配、應(yīng)用開發(fā)

全是專業(yè)活兒，還不一定干得好

而外包可以快速拼出一個AI戰(zhàn)隊

拿來即用，干完結(jié)賬，省事省心

而且甲方風(fēng)險可控，不行就換一家

比如，交行標(biāo)書明確寫道

不承諾在協(xié)議期限內(nèi)授予入圍供應(yīng)商實(shí)際采購訂單，也不承諾授予其采購數(shù)量和總金額，最終合同金額以實(shí)際結(jié)算為準(zhǔn)。

翻譯成大白話就是

入圍不代表一定用，好用才用

個人：水貨時代過去了，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)才是王道

現(xiàn)在求職行情變了

前兩年，入行門檻低，水也多

只要沾點(diǎn)AI邊兒，就有機(jī)會混進(jìn)AI崗

從今年開始，廠商優(yōu)先招“能干活”的人

那怕招個實(shí)習(xí)生，都要嚴(yán)格專業(yè)對口

還有一個現(xiàn)實(shí)情況，也挺有意思

能真扛項(xiàng)目、頂?shù)蒙先サ腁I牛馬

很多是這1-2年內(nèi)部成長起來的“老員工”

他們跟過落地、快速自學(xué)、越戰(zhàn)越強(qiáng)

所以，別整那些虛頭巴腦的

在實(shí)戰(zhàn)中磨煉，才是王道