怎么就文職管理崗是"鐵飯碗"，技術(shù)崗卻淪為"合同工"？

《文職人員條例》規(guī)定

文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。對實(shí)行聘用制的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。

部隊(duì)實(shí)際操作的時(shí)候，到底哪些崗位采取委任制？哪些崗位采取聘用制？

PART.01委任制和聘用制的區(qū)

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委任制崗位

在各機(jī)關(guān)、院校、醫(yī)院、人武部、法院等工作的行政管理崗位，包括參謀、干事、助理員、執(zhí)法員、律師等，一般采用委任制，無需簽訂聘用合同、以直接任用的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系，為委任制崗位。

在各機(jī)關(guān)、單位、大學(xué)、醫(yī)院、法院、療養(yǎng)中心、干部休養(yǎng)所等工作的專業(yè)技術(shù)崗位，包括軍事代表、會(huì)計(jì)師、工程師、研究員、講師、醫(yī)師、藥師、技師、護(hù)師等，一般以簽訂聘用合同的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系（合同期限為3-5年），為聘用制崗位。

PART.02技術(shù)崗不如管理崗穩(wěn)定嗎？

雖然技術(shù)崗需簽訂聘用合同，但與管理崗一樣，都是在軍隊(duì)編制崗位依法履行職責(zé)的軍隊(duì)人員，都享有非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職（級）、辭退、終止或者解除聘用合同的權(quán)利。

只要你愛崗敬業(yè)、勝任工作，不出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)、連續(xù)考核不合格等問題，或者單位編制調(diào)整等特殊情況，都可以委任或續(xù)聘到退休。

如果恰巧遇到用人單位精簡整編、變更駐地等情況，是不是就會(huì)被辭退，沒人管了？

無需擔(dān)心！這種特殊情況，軍隊(duì)通常在征求文職人員意愿基礎(chǔ)上，將其就近分流安置到其他單位，或會(huì)同中央和國家有關(guān)機(jī)關(guān)、地方有關(guān)機(jī)關(guān)予以妥善安排。

此外，為了充分保障文職人員權(quán)益，“文職人員條例”還專門規(guī)定了4種不得辭退或解除聘用合同的情形：

①因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級至六級傷殘的；

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③女性文職人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。