究竟是從應(yīng)當(dāng)知道之日起算，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起算。若從離職之日起算，應(yīng)當(dāng)計(jì)算的雙倍工資是入職一個(gè)月后的11個(gè)月，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日倒推11個(gè)月。入職之初沒有簽訂合同，后簽訂書面合同的，能否免責(zé)？或者仍按時(shí)效規(guī)則處理？

一、河南省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中疑難問題的解答》

1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，但是雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求是否支持？

答：不予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，可以視為雙方之間繼續(xù)按照原條件履行勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)可以按照原勞動(dòng)合同進(jìn)行確定，因此，對(duì)于勞動(dòng)者主張雙倍工資的請(qǐng)求，不予支持更為合適。

二、湖北省高級(jí)人民法院《2013年民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。

三、武漢市中級(jí)人民法院武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題紀(jì)要》

3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月雙倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

4、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者雙倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體請(qǐng)求，依法責(zé)令用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的責(zé)任。

四、武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理若干問題的意見》

6、支付雙倍工資是對(duì)用人單位未依法履行訂立書面勞動(dòng)合同義務(wù)的民事處罰措施。適用民事處罰措施，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情形和與之對(duì)應(yīng)的具體法條的明文規(guī)定，不宜在法條文本解釋之外作擴(kuò)大或者縮小的解釋。

7、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張之后的雙倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。

8、用人單位已與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但雙方仍繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行的，應(yīng)視為雙方續(xù)簽了與前一勞動(dòng)合同期限相同的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)不予支持，但符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)予支持。

五、武漢市中級(jí)人民法院民四庭《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問題解答》

9、未簽書面勞動(dòng)合同“雙倍工資”的計(jì)算。計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性，金額相對(duì)固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。

10、不能把“雙倍工資”與解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資混為一談。計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)?。?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定予以確定，其中“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。

11、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是否有時(shí)間限制？是否按照未簽固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)判決支付11個(gè)月的雙倍工資差額？

答復(fù)意見：

（1）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝怀^一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，且滿一年的當(dāng)日視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同不宜再支付未簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資。

（2）關(guān)于仲裁時(shí)效，當(dāng)事人需要提出抗辯，且仲裁時(shí)效的起算應(yīng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算一年。基于未簽訂書面勞動(dòng)合同狀態(tài)終止的情形不同，時(shí)效起算點(diǎn)存在差異：a、超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但在此期間雙方又簽訂書面勞動(dòng)合同的，從簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算；b、超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算；c、滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，從滿一年之日起算。

（3）勞動(dòng)合同法14條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。從條文來看，如果雙方達(dá)成合意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)遵循雙方的意思表示，不存在支付雙倍工資的問題。如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最長不超過11個(gè)月，此種情形應(yīng)再扣除一個(gè)月的寬限期。

12、關(guān)于雙倍工資時(shí)效起算。

究竟是從應(yīng)當(dāng)知道之日起算，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起算。若從離職之日起算，應(yīng)當(dāng)計(jì)算的雙倍工資是入職一個(gè)月后的11個(gè)月，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日倒推11個(gè)月。入職之初沒有簽訂合同，后簽訂書面合同的，能否免責(zé)？或者仍按時(shí)效規(guī)則處理？

答復(fù)意見：

（1）時(shí)效起算。自用工滿一年的次日起算。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

六、十堰市中級(jí)人民法院十堰市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題紀(jì)要》

13、自用工之日超過一個(gè)月不足一年，用工單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在于勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付雙倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資不適用終局裁決的規(guī)定。

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