每天提前10分鐘到崗算不算加班?近日,南通一起索要加班費(fèi)的案件引起廣泛關(guān)注。據(jù)閩南新聞網(wǎng)報(bào)道,男子劉某因7年間每天提前10分鐘到崗,在辭職時(shí)向公司索要兩萬(wàn)余元加班費(fèi),二審被法院駁回。

南通市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為,加班認(rèn)定需同時(shí)具備“時(shí)間+內(nèi)容”雙重要件。就是說(shuō),需要滿足“工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)”“為用人單位提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)”“經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)”三項(xiàng)核心要素。該案中,劉某每天提前10分鐘到崗,其行為屬正式工作前的預(yù)備性工作,無(wú)直接勞動(dòng)產(chǎn)出,不構(gòu)成法律意義上的加班。

“提前10分鐘”是否算加班,這起看似微小的時(shí)間爭(zhēng)議,觸碰了職場(chǎng)中加班認(rèn)定的模糊地帶。法院的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要素完備、標(biāo)準(zhǔn)清晰,為勞動(dòng)者厘清了加班認(rèn)定的法律標(biāo)尺。

近年來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,主張將“提前到崗”“延遲離崗”等作為加班的情形愈發(fā)常見。社交媒體上有這樣一個(gè)段子,老板質(zhì)問(wèn)人事專員“某某天天晚到10分鐘,為什么不記遲到”,結(jié)果被回懟“他每天晚走10分鐘”。這恰恰反映了勞動(dòng)者對(duì)休息權(quán)的關(guān)注,折射出如何平衡休息權(quán)和單位管理制度之間的矛盾。

這一次,法院明確了加班的核心要義——用人單位支配勞動(dòng)者本應(yīng)自由支配的休息時(shí)間,且從中獲得額外勞動(dòng)成果,此種情形屬侵害勞動(dòng)者休息權(quán),法律明確要求用人單位支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償。若僅具備延時(shí)工作的形式,缺乏實(shí)質(zhì)勞動(dòng)內(nèi)容,不宜認(rèn)定為加班。換句話說(shuō),若有實(shí)質(zhì)性加班內(nèi)容,也可以無(wú)關(guān)延時(shí)多長(zhǎng),就能認(rèn)定為加班。

本案中劉某提前10分鐘到崗,進(jìn)行工作前的準(zhǔn)備,應(yīng)被視為一種敬業(yè)的表現(xiàn)。它屬于勞動(dòng)者為履行主合同義務(wù)時(shí)承擔(dān)的附隨義務(wù),既是職業(yè)自律的體現(xiàn),也是誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)關(guān)系中的具體踐行。

這無(wú)疑給公眾提了醒:法律依法保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán),但需理性區(qū)分權(quán)利邊界。勞動(dòng)者若想正常獲得報(bào)酬,對(duì)企業(yè)合理合法的規(guī)章制度就應(yīng)嚴(yán)格遵守,干出符合崗位要求的成績(jī),才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。這其中,工作時(shí)長(zhǎng)和合同時(shí)長(zhǎng)的邊界,或許不一定清晰,但勞動(dòng)者自己應(yīng)明白,工作不是僵硬的合同條文,也存在拼搏、敬業(yè)、奉獻(xiàn)一類的職場(chǎng)追求。

這不是畫大餅,我們既要“愛你老己”,也應(yīng)該“為己負(fù)責(zé)”。當(dāng)然,個(gè)人若遭遇隱形加班,權(quán)益受到侵害,也要硬氣維權(quán)。就像本案的法官所說(shuō),勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)聚焦實(shí)質(zhì)超時(shí)、高強(qiáng)度勞動(dòng)等核心權(quán)益,提高維權(quán)精準(zhǔn)度。

（半島全媒體首席評(píng)論員 高書華）

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