首發(fā)｜明見局

作者｜張典

近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)布消息，新鄉(xiāng)胖東來新店“三胖”開始進入招工階段，此次預計招工名額在1000人左右。

于東來在發(fā)布的招工消息中提到，此次招工規(guī)劃有著特別的安排。其中，百分之二十的名額劃定給在新疆、西藏高原等艱苦地區(qū)做出巨大貢獻的退伍邊防軍人。

此外，招工規(guī)劃中還有百分之二的名額面向有犯罪史的服刑人員。

在大眾的普遍認知里，有犯罪史的服刑人員在回歸社會后，往往會面臨就業(yè)難的困境。大部分企業(yè)出于對風險、聲譽等多方面因素的考量，對招聘這類人群顧慮重重。那么，胖東來為什么敢這么做？

胖東來自創(chuàng)立之初，便將“用真品，換真心”奉為經(jīng)營理念，矢志為顧客提供優(yōu)質(zhì)商品與貼心服務(wù)。在發(fā)展進程中，胖東來持續(xù)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，將尊重、關(guān)愛、公平等價值觀融入其中。

于東來多次強調(diào)胖東來絕非僅僅是一家商業(yè)企業(yè)，更要為社會創(chuàng)造價值，傳遞溫暖與美好。

胖東來的企業(yè)文化并非流于形式，而是深入企業(yè)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)。在員工關(guān)懷方面，胖東來為員工提供遠超行業(yè)平均水平的薪資待遇，員工帶薪年假達40天且強制執(zhí)行，還有完善的培訓體系等。

這種對員工的尊重與關(guān)愛使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈歸屬感與忠誠度，進而以更飽滿熱情投入工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

來看一組數(shù)據(jù)，查看胖東來商貿(mào)集團公眾號中的“走進胖東來”可以發(fā)現(xiàn)，胖東來2025年1-7月人員流失率為0.94%，其中7月份人員流失率僅為0.14%；2024年人員流失率為2.01%。

胖東來深知企業(yè)是社會的一部分，積極履行社會責任既是企業(yè)義務(wù)，也能為企業(yè)帶來長遠利益。

招聘有犯罪史的服刑人員是胖東來履行社會責任的具體體現(xiàn)。通過為這一群體提供工作崗位，胖東來給予他們重新融入社會的機會，助其實現(xiàn)自我價值，減少社會不穩(wěn)定因素。

從社會層面看，大量有犯罪史人員難以就業(yè)，可能導致他們再次走上犯罪道路，形成惡性循環(huán)。胖東來此舉有助于打破這一循環(huán)，促進社會和諧穩(wěn)定。

同時，胖東來的做法為其他企業(yè)樹立榜樣，有望帶動更多企業(yè)關(guān)注、接納這一群體，形成良好社會示范效應(yīng)。

此外，胖東來構(gòu)建了一套完善的員工培訓體系，涵蓋入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個方面。

在員工管理方面，胖東來建立了科學的績效考核制度和激勵機制?？冃Э己酥笜巳媲壹氈?，不僅關(guān)注員工工作業(yè)績，還注重員工工作態(tài)度、團隊合作精神等。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，胖東來會給予豐厚獎勵，包括獎金、晉升機會等。對于有犯罪史的服刑人員，這種科學管理體系可幫助他們明確工作目標，規(guī)范自身行為，在工作中不斷成長進步。

未來，期待胖東來在這一創(chuàng)新實踐中收獲良好成果，也希望更多企業(yè)關(guān)注、參與到促進社會公平與和諧的事業(yè)中。

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