勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。

勞務(wù)合同，是指提供勞務(wù)工作一方，為接受勞務(wù)工作一方提供服務(wù)的合同。 勞務(wù)合同的主體，是自然人和法人之間的平等關(guān)系。 這個(gè)合同，就相當(dāng)于民事合同了。下面介紹一下勞動(dòng)合同內(nèi)容條款之中的必備項(xiàng)目和禁止項(xiàng)目與各自的相關(guān)職責(zé)：

一、主體雙方的平等關(guān)系

勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，接受單位管理人員的領(lǐng)導(dǎo)。單位與員工之間的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系，具有特定性和隸屬性。

勞務(wù)合同中，主體雙方是平等的主體，權(quán)利義務(wù)相對(duì)獨(dú)立和平等，法律關(guān)系較為靈活。 這就是民事合同的特點(diǎn)了。

二、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任關(guān)系

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中產(chǎn)生的任何風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任是由用人單位承擔(dān)。

勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)的一方需要自行承擔(dān)自身各種風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的必備條款

1.必須說(shuō)明合同起止時(shí)間。明確合同的生效期限，也是明確雙方權(quán)利義務(wù)的起始和終結(jié)。

2.必須說(shuō)明具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。

明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)，才能明確是否按照合同內(nèi)容開(kāi)始工作，涉及后續(xù)工資薪酬之類一系列相關(guān)事件。

3.必須說(shuō)明每日工作起止時(shí)間和休息休假時(shí)間。避免因?yàn)榧影嗷蛘咝菹⒌膯?wèn)題，造成矛盾和糾紛。

4.必須明確勞動(dòng)報(bào)酬，減少后期因?yàn)楣べY數(shù)額方面的爭(zhēng)議。

5.必須明確社會(huì)保障方面的內(nèi)容，包括保障時(shí)間、范圍、金額等等。這是國(guó)家切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求和措施。

6.必須明確勞動(dòng)過(guò)程之中，對(duì)于人身健康和生命的保護(hù)措施，對(duì)于相關(guān)職業(yè)病的預(yù)防和保護(hù)措施。這也是保護(hù)單位職工基本權(quán)益的必備內(nèi)容。

四、勞動(dòng)合同的可選條款

可選條款，就是在勞動(dòng)合同中可以明確約定的條款內(nèi)容，或者不約定也可以的相關(guān)內(nèi)容。

1.工作試用期，可以不用明確約定。但是國(guó)家有明確約定，比如工作時(shí)長(zhǎng)小于三個(gè)月的工作，不得約定試用期。

工作時(shí)長(zhǎng)小于1年的工作，試用期要小于1個(gè)月。

工作時(shí)長(zhǎng)少于3年的工作，試用期需要少于2個(gè)月。

工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到3年以上的工作，試用期要少于6個(gè)月。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔級(jí)別工資的8成，或者是不得低于勞動(dòng)合同約定工資的8成，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工工作內(nèi)容的相關(guān)培訓(xùn)，不用明確約定。

3.員工需要保守企業(yè)內(nèi)容相關(guān)秘密的事項(xiàng)，也不是必須明確約定的事項(xiàng)。

4.員工除了工資薪酬之外的福利待遇，不需要明確約定。

5.員工補(bǔ)充性質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)，也是不需要明確約定的。

6.專業(yè)技術(shù)服務(wù)方面的違約金，也是不需要明確約定的。

五、勞動(dòng)合同的禁忌條款

禁忌條款，就是勞動(dòng)合同條款內(nèi)容之中，堅(jiān)決不能出現(xiàn)的相關(guān)事項(xiàng)內(nèi)容。

1.不得提供擔(dān)保。國(guó)家法律明確禁止在勞動(dòng)合同條款事項(xiàng)之中出現(xiàn)資產(chǎn)擔(dān)保的相關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)工作雙方也都不能出現(xiàn)擔(dān)保的情況。如果出現(xiàn)需要擔(dān)保才能簽訂勞動(dòng)合同的情況，都是詐騙。

2.不得繳納押金。國(guó)家明確禁止勞動(dòng)合同雙方，因?yàn)閯趧?dòng)的關(guān)系，互相繳納押金。如果必須繳納押金才能工作，說(shuō)明就是詐騙。

3.不得扣押身份證件。國(guó)家明確禁止勞動(dòng)合同雙方，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系扣押對(duì)方人員的相關(guān)證件。

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