現(xiàn)代快報訊（記者 顧元森）1月15日上午，2025年度南京市治理欠薪工作有關(guān)情況發(fā)布會舉行。發(fā)布會上，南京人社部門介紹，全年主動檢查用人單位5897家，妥善化解各類欠薪線索4.74萬件，依法立案查處違法案件3968件，為2.93萬名勞動者追討各類勞動報酬權(quán)益2.14億元。

2025年，南京市政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人社、住建、公安等部門定期召開治理欠薪工作推進會，開展集中接訪，高位推動化解欠薪事項。市人社局切實履行牽頭部門職責(zé)，會同工程建設(shè)、市屬國企、批零住餐、教育培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)領(lǐng)域部門，合力處置化解欠薪糾紛。市、區(qū)、街鎮(zhèn)三級實體化高效運行各項工作機制，聯(lián)動處置欠薪問題。南京人社部門通過“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作機制，強化重點時段排查監(jiān)測，拉網(wǎng)起底全市58項欠薪風(fēng)險，逐一建立清單，實行銷號管理。進一步加強與公安、網(wǎng)信、信訪、數(shù)據(jù)等多部門信息共享，同步線索、同步進展，確保第一時間介入處置。完善分析研判工作機制，會同各部門依托各條口一體化平臺，采取行之有效的工作措施，常態(tài)化開展數(shù)據(jù)比對、分析研判，精準(zhǔn)鎖定欠薪高發(fā)企業(yè)及項目，會辦制定“一企一策”化解舉措。

南京持續(xù)推進勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心建設(shè)三年提升計劃，全面提升爭議糾紛調(diào)處能力，全年共妥善化解勞動糾紛爭議案件近3萬件。創(chuàng)新開發(fā)“寧微仲裁”在線庭審系統(tǒng)，有效提高爭議處理質(zhì)效和公共服務(wù)水平。加強勞動仲裁案件提級辦理，對跨區(qū)域、復(fù)雜疑難案件建立快速處置通道，全年共提級辦理案件811件。建立新業(yè)態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心，合力化解新業(yè)態(tài)勞動糾紛。積極發(fā)揮農(nóng)民工工資爭議速裁庭作用，全年共處理農(nóng)民工工資爭議案件1737件，為農(nóng)民工追回勞動報酬418.64萬元。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，全年共檢查人力資源服務(wù)機構(gòu)及用人單位1898戶，立案查處違法案件19件。深入開展治理欠薪冬季行動，全面糾治欠薪行為，確保查實欠薪案件在2026年春節(jié)前全部得到實質(zhì)性化解。安排專人會同相關(guān)部門入駐省、市人民來訪接待中心，第一時間介入處置農(nóng)民工欠薪信訪突發(fā)問題，全年共化解重點信訪案件60件。依法懲治惡意欠薪行為，全年共向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件18件。

南京持續(xù)推廣使用本地維權(quán)渠道“陽光護薪”二維碼，進一步開發(fā)維權(quán)信息系統(tǒng)，方便勞動者“碼”上維權(quán)，全年共化解“陽光護薪”二維碼欠薪線索5000余件。建立完善部門會商會辦工作機制，通過“晨梳理、午跟進、晚匯總、周研判、月調(diào)度”五步工作法，每日根據(jù)風(fēng)險等級、緊急程度和涉及范圍等實時更新區(qū)級“重點項目清單”，全面推動重點案事件處置化解。實體化運行應(yīng)急處置工作機制，印發(fā)《南京市治理欠薪突發(fā)性事件信息報送和應(yīng)急處置工作方案》，明確劃分各類風(fēng)險等級，為應(yīng)急處置提供制度保障。強化農(nóng)民工工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等資金準(zhǔn)備，及時妥處困難企業(yè)工資糾紛，做好臨時性基本生活困難的農(nóng)民工等兜底保障。加強裁審銜接，積極與人民法院開展常態(tài)化定期會商，實現(xiàn)裁審銜接機制長效化、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。加強工資支付誠信體系建設(shè)，全年共向社會公布10起重大勞動保障違法行為和3批次7起勞動保障違法典型案例，將2家單位或個人列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，實現(xiàn)“一處違法、處處受限”。