8月22日，由廣東省人力資源研究會指導，今元集團、中國勞動保障報、中國勞動在線共同主辦的“破局用工難題：多元化雇傭模式下的成本管控與法律風險防范論壇”在廣州成功舉辦。本次高峰論壇聚焦當前企業(yè)在用工轉(zhuǎn)型過程中所面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，匯聚了眾多行業(yè)精英與專家學者，共同探討在司法新政與經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)如何實現(xiàn)“控成本”與“防風險”的雙重目標。

活動伊始，廣東省人力資源研究會會長諶新民發(fā)表致辭，不僅分享了對當前用工形勢的獨到見解，更表達了對本次活動順利舉辦的美好祝愿。他指出，用工模式的多元化不僅是企業(yè)應對市場變化的手段，更是人力資源管理走向成熟和精細化的必經(jīng)之路。

今元集團區(qū)域總經(jīng)理林小钘發(fā)表嘉賓致辭，他強調(diào)，成本管控并非簡單地壓降工資福利，而是要通過提升人效、優(yōu)化結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)；風險防范也不是一味地規(guī)避責任，而是通過合規(guī)經(jīng)營、尊重權(quán)益來達成。

中國人力資源和社會保障部、中國勞動保障報社法律事務中心主任魯志峰先生帶來了兩大主題分享。在“《最高法勞動爭議司法解釋(二)》關(guān)鍵點全拆解”中，他深入剖析了《解釋二》的頒布背景，詳細解讀了關(guān)鍵條款，包括五個“明確”、五個“統(tǒng)一”、三個“突破”，并闡述了其對勞動用工的影響及企業(yè)的應對方略，讓企業(yè)對新法規(guī)有了清晰而全面的認識。而在“多元化用工實務技巧”的分享中，魯志峰介紹了用工模式的發(fā)展歷程、常見類型，講解了選擇用工方式的原則、不同用工方式的風險比較，以及業(yè)務外包的種類、外包風險及防范措施、外包員工的退還與更換等實用內(nèi)容，為企業(yè)在多元化用工模式的選擇與操作上提供了指導。

今元集團法務總監(jiān)柳志清先生則聚焦新就業(yè)形態(tài)，帶來了《企業(yè)彈性用工（新就業(yè)形態(tài)）解決方案探析》的分享。他深入解析了新就業(yè)形態(tài)的概念特征與發(fā)展態(tài)勢，指出隨著數(shù)字技術(shù)與各行業(yè)的深度融合，新就業(yè)形態(tài)的覆蓋范圍已遍布各個領(lǐng)域，且正不斷由簡單操作向?qū)I(yè)技能轉(zhuǎn)變，向全行業(yè)、各領(lǐng)域滲透。同時，柳志清還結(jié)合某網(wǎng)約車平臺、某快遞物流、某即時零售平臺、某外賣平臺等勞動關(guān)系認定的案例，生動形象地講解了新就業(yè)形態(tài)的用工場景及操作，為企業(yè)在新就業(yè)形態(tài)下的用工管理提供了切實可行的解決方案。

現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，《中國勞動保障報》法律事務中心華南辦-中國勞動在線首席顧問——丁樂文女士擔任互動主持，現(xiàn)場的企業(yè)代表、人力資源負責人積極踴躍地提出在實際用工中遇到的各類問題，專家從法律適用、管理實踐和風控設計等維度予以解答，現(xiàn)場交流熱烈，不少參會者表示“實操性強，受益匪淺”。

本次論壇的成功舉辦，不僅為企業(yè)搭建了一個學習交流的平臺，更在破解用工難題、規(guī)范用工管理方面具有深遠意義。既讓企業(yè)更加清晰地認識到多元化雇傭模式下成本管控與法律風險防范的重要性，也為企業(yè)提供了切實可行的實踐經(jīng)驗與解決方案，助力企業(yè)在復雜的用工環(huán)境中穩(wěn)健發(fā)展。

未來，今元集團將持續(xù)深耕人力資源數(shù)字化服務領(lǐng)域。一方面，積極響應法律法規(guī)的新要求，不斷深化對勞動用工相關(guān)政策的研究與解讀；另一方面，將結(jié)合市場需求與自身優(yōu)勢，進一步完善多元化用工解決方案，尤其是在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，為企業(yè)提供更靈活、高效、安全的用工服務。同時，今元集團還將與更多企業(yè)共同探索用工新模式、新路徑，在變革中探尋出路，在合規(guī)中實現(xiàn)成長，為推動人力資源行業(yè)的健康發(fā)展貢獻更大的力量。