有些人是人，有些人真不是人！

在某國企設計院，領導月薪4萬，而畫了十年圖的設計師，一個月只拿991塊。

2025年了，一個正經(jīng)國企，設計師辛辛苦苦干十年，工資不到一千。

領導呢？吃香喝辣，月入四萬。這差距。領導太不是個東西了。

轉(zhuǎn)企前，大家還做夢，以為市場化能多勞多得。結(jié)果呢？兩極分化玩得溜。領導工資翻倍，員工工資跳水。十年老設計師，到手991塊，一千不到。

合租都勉強，養(yǎng)家？別想了。肚子都填不飽，情懷算個屁。端盤子都比這強。

單位浮躁得很。家里有背景？歡迎來。升職加薪，輕松搞定。學歷再高，不如關系可靠。老八校碩士，工作第三年，月薪2700多。

這筆“巨款”，連情懷都養(yǎng)不活。背景硬的人，躺著升職。沒背景的？畫圖到死，掙那點碎銀子。

校招更搞笑，實習說好一千五，結(jié)果一毛不給。正常應聘？門都沒有。人家只要關系硬的，和學校好的。211碩士？連實習機會都撈不著。

原話是：“我們這985擠破腦袋來，你們211，要不是碩士，連實習都沒門。回去找關系吧?！甭犞欤繉?，“你不干有的是人干！”

但問題是，干的是高大上設計，掙的比服務員還少。

員工不敢跳槽。為啥？社保不能斷。出去了真不知道能干啥。設計十年，技能單一，市場不認。

找領導去抱怨，領導會說你覺悟不夠，說你不懂大局，罵你不識抬舉。只能忍著，一邊看領導月入4萬，一邊算著991塊怎么活到月底。

真TMD憋屈。這種制度，太不公平。

領導拿高薪，憑背景關系。員工低薪，卻是能力不行？轉(zhuǎn)企改革，本意是激勵。結(jié)果肥了上層，瘦了底層。兩極分化，越拉越大。

員工無奈爆料，房租貴，吃飯貴，工資低，豬狗不如。

領導歡喜享受，開豪車，住豪宅，摸美女，醉生夢死。

說到底還是，公司浮躁，背景橫行，學歷再高，不如爹媽硬。

這種環(huán)境，誰還認真干活？混日子唄。反正干得好，不如關系好。

但愿公道常在，以后工資透明點，背景少點，升職能力說話，關系靠邊。