看到一個消息，怕被員工舉報社保合規(guī)，義烏一老板關(guān)停了15 年工廠。

然后下面就有很多人跳出來說這是謠言，是自媒體在過度解讀，因為根本就沒有社保新規(guī)，所有執(zhí)行的法律法規(guī)都是早已存在的。

就怎么說呢，咱這里的很多規(guī)定，實際走的也是雙軌制。

字面是一個意思，執(zhí)行則是另外一個意思。

就比如說影視行業(yè)的限韓令，你實際是找不到限韓令相關(guān)文件的，但所有從業(yè)人員都清楚一個事，你只要不信邪敢去嘗試，這個東西就是播不了。

亦或者是某些消防條例規(guī)定，如果真要嚴格按照規(guī)定去審查的話，很多公司可能就過不了關(guān)的，但實際情況也擺在這里，只要不出事，還是能審查過的。

類似很多的還有各種各樣的窗口指導(dǎo)，都沒有所謂的文件規(guī)定，但指導(dǎo)只要一旦下來了，你就照著執(zhí)行，沒有可商量的余地。

你去看社保新規(guī)也是這樣，如果你單扣字眼，確實沒有什么新的條款，最高法只是簡單做了解釋，沒什么新東西。

但社會摸爬滾打過的人都知道一個事，執(zhí)行永遠比規(guī)定重要，有些規(guī)定，不是它寫成了什么樣，而是看它執(zhí)行成了什么樣。

我看了下這個新聞的評論區(qū)，都在討論老板因為社保新規(guī)關(guān)閉公司，爭議的點在社保上。

但有沒有一種可能，這種說法實際只是一種借口。

因為說實話，我身邊有太多開工廠的老板了，這幾年的日子都過得不算好，除了個別行業(yè)過得還算可以，其余都處在很糾結(jié)的狀態(tài)。

這個糾結(jié)的狀態(tài)，就是老板不知道自己的廠子到底要不要往下繼續(xù)做。

其實理論上現(xiàn)在很多開工廠的老板，如果要是直接選擇不干，還是能有一些結(jié)余的，這些廠子可能賬上沒有什么現(xiàn)金，但廠房機械什么的都在，都清出去再慢慢把欠款給收回來，日子實際還是能過下去的。

只是老板問題的點在把廠清出去了，自己干什么呢？

就是很多老板是接受不了自己把廠子清出去躺平的，一個是這樣搞過后，自己就沒有了收入來源，光靠存款坐吃山空總歸有焦慮感，另一個是年齡大了，待在家里會閑出事的，但五六十歲的年齡出去干什么都是沒人要的。

老板們最開始的想法也大多是一致的，就是這種情況那還不如咬咬牙再堅持堅持，看看能不能有好轉(zhuǎn)，或者就維系一個最低成本的開支，先看看有沒有機會。

你很難說這個做法是對的還是錯的。

我身邊的老板，有經(jīng)歷過08年金融危機的，也有度過12年制造業(yè)危機的，也有18年扛過來的，還有疫情時堅持的，他們有的人確實是熬過來了，你很難去用冰冷的數(shù)字去說服他們這次真不一樣。

但實際上，這次還真不一樣。

至少這兩年是這樣的，早早認清楚經(jīng)濟現(xiàn)狀賣廠房賣房子的老板不說現(xiàn)在過得多輝煌，至少都悠哉游哉平靜生活下來了。

而那些堅持下來的老板都有些一言難盡，特別那些是抵押了房產(chǎn)繼續(xù)選擇堅持的老板，還可能因為房價下跌被銀行來一波斷貸催收，直接成為了失信名單上的一個數(shù)字。

有些老板的思路就有一天算一天，等一個形勢反轉(zhuǎn)，但問題是這個反轉(zhuǎn)遲遲沒有落到他們的頭上，他們最后只能是在債務(wù)失信的路上越走越遠。

比起實際的經(jīng)營壓力，社保壓力這種不確定消息并不會成為老板決策的核心影響，更大可能則是老板很早知道干不下去了，就著社保新規(guī)這個事借坡下驢表明不干了。

畢竟現(xiàn)在老板都清楚一個事。

現(xiàn)在經(jīng)營企業(yè)的最大問題不是成本太高，而是賺不到錢。