一、

中午的時(shí)候，朋友給我發(fā)了一條短信，說是她們公司的工會(huì)成立了。

二、

事情還得從去年的夏天說起。

去年夏天的時(shí)候，我父親意外過世。當(dāng)時(shí)，我在曲靖殯儀館里前后待了七天。有幾天晚上，我在殯儀館里為父守靈。到了大半夜之后，還能看到值班工作人員忙前忙后。在閑聊之后得知，值班人員的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)24小時(shí)、36小時(shí)，僅有50元的值班費(fèi)，但沒有正常的補(bǔ)休。這種熬夜之后又連續(xù)工作比較傷人，簡(jiǎn)直就是在把員工當(dāng)牛馬使用，而且還涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

既然結(jié)了這個(gè)緣，有這個(gè)心，還懂點(diǎn)法律。于是，我就想管一管這個(gè)閑事。

三、

或者說，自麒麟?yún)^(qū)殯儀館搬遷至經(jīng)開區(qū)之后，就一直由源賢殯儀服務(wù)公司承包至今。其中，殯儀館的員工由兩部分構(gòu)成，一部分是公司聘用的員工，一部分是區(qū)民政局的編制員工。在實(shí)際工作中，殯儀館的大部分的工作又是由公司員工完成，其中就包括了值夜班這種熬人的工作。

經(jīng)詢問得知，之前就有公司員工對(duì)這種值班制度不滿意，并且還聘請(qǐng)律師訴至區(qū)法院，不僅敗訴而且還被迫離職了。

我想了想，員工維權(quán)的主體是工會(huì)，工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。而且，源賢殯儀服務(wù)公司一直未成立工會(huì)組織，或許這就是公司員工維權(quán)的突破點(diǎn)。

四、

在辦理完父親的喪事之后，我就給麒麟?yún)^(qū)民政局寫了一封公民建議信，建議區(qū)民政局督促源賢殯儀服務(wù)公司成立公司工會(huì)，以維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。

大約在10月份的時(shí)候，針對(duì)我提出的公民建議，區(qū)民政局對(duì)我進(jìn)行了電話回復(fù)。其一、區(qū)民政局對(duì)公司沒有管轄權(quán)，他們對(duì)此也比較為難；其二、區(qū)民政局會(huì)將此情況向區(qū)總工會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，由其督促公司成立工會(huì)。

五、

大約從2024年底，中央啟動(dòng)了殯葬領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)。

目前，源賢殯儀服務(wù)公司已退出了麒麟?yún)^(qū)殯儀館，麒麟?yún)^(qū)民政局已經(jīng)收回了區(qū)殯儀館的所有外包項(xiàng)目。之前，公司員工一部分辭退了，另一部分繼續(xù)留用。留用員工與殯儀館簽訂勞動(dòng)合同。

或者說，在經(jīng)歷了殯葬領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)之后，區(qū)民政局直接收回了區(qū)殯儀館的管理權(quán)。于是，區(qū)民政局就為新聘員工成立了工會(huì)組織。

六、

工會(huì)是員工維權(quán)路徑選擇之一。

1992年4月3日，七屆全國(guó)人大會(huì)五次會(huì)議通過《工會(huì)法》。

根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條之規(guī)定，企事單位等對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企事業(yè)單位交涉，并要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。

工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。也就是說，工會(huì)亦屬于社會(huì)主義民主政治的范疇之一。

或者說，企業(yè)員工投票選舉什么樣的人組成工會(huì)委員會(huì)，那么這些人就代表其與企業(yè)交涉維權(quán)。

七、

目前，麒麟?yún)^(qū)殯儀館仍沿用之前的值班工作制度，而該值班制度涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

成立工會(huì)邁出了維權(quán)的第一步，至于員工是否有維權(quán)的意識(shí)及意志，以及員工維權(quán)的路徑如何選擇，這又完全取決于員工自己了。

陳浩 記于知止堂上

2025年9月4日