近日，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行，其中明確規(guī)定：任何以"不繳社保"為條件的約定均屬無效。這一新規(guī)將于2025年9月1日起正式生效，意味著企業(yè)再也不能以"員工自愿"或"雙方約定"為由規(guī)避社保繳納義務(wù)。

作為勞動法律實務(wù)工作者，我們看到許多企業(yè)仍存在"不繳社保"的僥幸心理。在此，我們結(jié)合最新司法解釋和實務(wù)經(jīng)驗，深入剖析這一新規(guī)背后的法律邏輯與企業(yè)合規(guī)要點。

《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定："用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。"這一規(guī)定是強制性法律規(guī)范，不得通過約定排除。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第三條進一步明確："用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費的，該約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)認定為無效。"這意味著，即使員工書面承諾"自愿放棄社保"，該承諾也因違反法律強制性規(guī)定而無效。

誤區(qū)一：員工書面承諾"自愿放棄社保"就安全了

很多企業(yè)以為只要讓員工簽個"自愿放棄社保聲明"，就能規(guī)避責任。但根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。員工"自愿放棄"的聲明，恰恰違反了《社會保險法》的強制性規(guī)定，自然無效。

誤區(qū)二：用"勞務(wù)合同"替代"勞動合同"規(guī)避社保

有些企業(yè)將勞動關(guān)系刻意包裝為"勞務(wù)關(guān)系"，簽訂勞務(wù)合同，認為這樣就不需要繳納社保。但司法實踐中，法院會根據(jù)實際用工情況判斷關(guān)系性質(zhì)?！督忉專ǘ返谌龡l明確規(guī)定，"根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關(guān)系"。只要符合勞動關(guān)系實質(zhì)要件，無論簽訂何種合同，都必須繳納社保。

誤區(qū)三：以"社保補貼"形式代替社保繳納

企業(yè)常以"每月發(fā)放500元社保補貼"為由，認為已履行社保義務(wù)。但《社會保險法》第六十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費。"社保補貼只是工資的一部分，不能替代社保繳納義務(wù)。

1.全面梳理用工關(guān)系：立即核查所有勞動合同、勞務(wù)合同，確保不存在"不繳社保"的約定。

2.規(guī)范用工管理：對"非全日制用工"、"勞務(wù)派遣"等特殊用工形式，嚴格按法律規(guī)定執(zhí)行社保繳納。

3.建立合規(guī)意識：將社保繳納納入企業(yè)人力資源管理的核心流程，而非"可有可無"的附加項。

4.及時補繳歷史欠費：對已存在的社保欠繳情況，主動補繳，避免后續(xù)風險。

社保繳納不是企業(yè)可選擇的"福利"，而是必須履行的法定義務(wù)。9月1日新規(guī)施行后，任何規(guī)避社保繳納的行為都將被認定為無效，企業(yè)將面臨補繳、罰款甚至勞動監(jiān)察處罰。我們建議企業(yè)立即行動，將社保繳納納入合規(guī)管理的核心環(huán)節(jié)，避免因小失大。

如果您正面臨社保合規(guī)問題，歡迎隨時咨詢，我們將為您提供專業(yè)、精準的解決方案。

本文旨在法規(guī)之一般性分析研究或信息分享，不構(gòu)成對具體法律的分析研究和判斷的任何成果，亦不作為對讀者提供的任何建議或提供建議的任何基礎(chǔ)。作者在此明確聲明不對任何依據(jù)本文采取的任何作為或不作為承擔責任。