在日常工作中，許多勞動者對于社會保險的繳納存在疑問，尤其是當單位未為員工繳納失業(yè)保險時，員工能否通過勞動仲裁要求補繳？今天廣森律師就來詳細解析這個問題。

單位必須為員工繳納失業(yè)保險嗎？

答案是肯定的。根據我國《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位必須為員工繳納包括失業(yè)保險在內的五項社會保險，這是法定的強制性義務，不是單位可自行選擇的權利。

用人單位與員工建立勞動關系后，應當自用工之日起三十日內為員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由用人單位負責應繳納的社會保險費。

能否通過勞動仲裁要求補繳？

當然可以。當單位未依法為勞動者繳納失業(yè)保險時，勞動者有權申請勞動仲裁，要求單位補繳相應保險。

勞動仲裁委員會受理的社會保險爭議主要包括：

勞動者與用人單位之間因養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險發(fā)生的爭議；

因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

法律規(guī)定應當處理的其他勞動爭議。

申請仲裁需要注意什么？

注意時效性。勞動仲裁的申請時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果單位長期未為您繳納社保，建議盡早主張權利。

保留相關證據。包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、社保繳納記錄等，證明您與單位存在勞動關系以及單位未足額繳納社保的事實。

明確仲裁請求。在申請仲裁時，應明確請求事項為"要求被申請人為申請人補繳失業(yè)保險"或"要求被申請人賠償因未繳納失業(yè)保險造成的損失"。

仲裁后的可能性結果

勞動仲裁委員會審理后，如果認定單位確實存在未依法繳納失業(yè)保險的情況，通常會裁決單位在規(guī)定期限內為勞動者補繳。如果單位拒不執(zhí)行生效的仲裁裁決，勞動者還可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

需要注意的是，在某些情況下，如果補繳已經不可能（如超過征繳時限），仲裁委員會或法院可能會裁決單位賠償勞動者因此遭受的實際損失。

除了仲裁，還有其他途徑嗎？

除了勞動仲裁外，勞動者還可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令單位限期繳納或補足，并可能加收滯納金。

失業(yè)保險的重要性

許多勞動者忽視失業(yè)保險的重要性，認為“我不會失業(yè)”或“失業(yè)保險金沒多少錢”。但實際上，失業(yè)保險不僅提供失業(yè)期間的基本生活保障，還在此期間為失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費，保障醫(yī)療保障不中斷。同時，失業(yè)保險基金還提供職業(yè)技能培訓補貼等就業(yè)服務支持，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。

社會保險是勞動者的法定權益，用人單位為員工繳納社保是法定義務。當單位未依法繳納失業(yè)保險時，勞動者完全有權通過勞動仲裁等途徑維護自身權益。建議勞動者在日常工作中就關注自己的社保繳納情況，及時發(fā)現問題并及時維權，避免因時效問題或證據缺失導致權益受損。