在日常工作中，許多勞動(dòng)者對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納存在疑問，尤其是當(dāng)單位未為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，員工能否通過勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳？今天廣森律師就來詳細(xì)解析這個(gè)問題。

單位必須為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)嗎？

答案是肯定的。根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為員工繳納包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，不是單位可自行選擇的權(quán)利。

用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由用人單位負(fù)責(zé)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

能否通過勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳？

當(dāng)然可以。當(dāng)單位未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳相應(yīng)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的社會(huì)保險(xiǎn)爭議主要包括：

勞動(dòng)者與用人單位之間因養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)發(fā)生的爭議；

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議。

申請(qǐng)仲裁需要注意什么？

注意時(shí)效性。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果單位長期未為您繳納社保，建議盡早主張權(quán)利。

保留相關(guān)證據(jù)。包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、社保繳納記錄等，證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及單位未足額繳納社保的事實(shí)。

明確仲裁請(qǐng)求。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)明確請(qǐng)求事項(xiàng)為"要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)"或"要求被申請(qǐng)人賠償因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)造成的損失"。

仲裁后的可能性結(jié)果

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后，如果認(rèn)定單位確實(shí)存在未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)的情況，通常會(huì)裁決單位在規(guī)定期限內(nèi)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳。如果單位拒不執(zhí)行生效的仲裁裁決，勞動(dòng)者還可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

需要注意的是，在某些情況下，如果補(bǔ)繳已經(jīng)不可能（如超過征繳時(shí)限），仲裁委員會(huì)或法院可能會(huì)裁決單位賠償勞動(dòng)者因此遭受的實(shí)際損失。

除了仲裁，還有其他途徑嗎？

除了勞動(dòng)仲裁外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期繳納或補(bǔ)足，并可能加收滯納金。

失業(yè)保險(xiǎn)的重要性

許多勞動(dòng)者忽視失業(yè)保險(xiǎn)的重要性，認(rèn)為“我不會(huì)失業(yè)”或“失業(yè)保險(xiǎn)金沒多少錢”。但實(shí)際上，失業(yè)保險(xiǎn)不僅提供失業(yè)期間的基本生活保障，還在此期間為失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，保障醫(yī)療保障不中斷。同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)基金還提供職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等就業(yè)服務(wù)支持，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。

社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，用人單位為員工繳納社保是法定義務(wù)。當(dāng)單位未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者完全有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益。建議勞動(dòng)者在日常工作中就關(guān)注自己的社保繳納情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)維權(quán)，避免因時(shí)效問題或證據(jù)缺失導(dǎo)致權(quán)益受損。