本文討論的關(guān)鍵問(wèn)題：

如何在求職前篩選公司避免浪費(fèi)時(shí)間和精力？

怎樣提高求職成功率？

如何在簡(jiǎn)歷和面試中脫穎而出？

哈嘍大家，小青又來(lái)啦！

簡(jiǎn)歷石沉大海，面試杳無(wú)音信，好不容易進(jìn)入終面卻成了“備胎”……傳統(tǒng)的求職方法，似乎越來(lái)越難以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出。當(dāng)別人都在用常規(guī)方式求職時(shí)，有些聰明的小伙伴卻悄悄用上了一些不走尋常路的“邪修”方法，悄無(wú)聲息地拿到了心儀的offer。今天小青就為大家分享一些獵頭絕不會(huì)告訴你的野路子操作，但是請(qǐng)注意：本文內(nèi)容僅供參考，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用哦！

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前期篩選，避開(kāi)這些坑

在開(kāi)始投簡(jiǎn)歷前，首先要學(xué)會(huì)篩選公司，避免浪費(fèi)時(shí)間在不靠譜的機(jī)會(huì)上。

周末在線和半夜打招呼的公司，千萬(wàn)不要去！

這不是偏見(jiàn)，而是血淚教訓(xùn)。一家在周末和深夜還活躍在招聘平臺(tái)上的公司，往往意味著這些特點(diǎn)：加班文化嚴(yán)重，工作生活界限模糊；HR為了完成KPI廣撒網(wǎng)，對(duì)崗位并不認(rèn)真；管理混亂，員工隨時(shí)待命。

如何識(shí)別這類(lèi)公司呢？我們關(guān)注HR的活躍時(shí)間。招聘平臺(tái)通常會(huì)顯示“最近活躍”、“本周活躍”等標(biāo)識(shí)。如果發(fā)現(xiàn)HR在周六日凌晨還在查看簡(jiǎn)歷、發(fā)布消息，這本身就是一面紅旗。聰明的小伙伴肯定想到了，在工作日的上班時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候處理你簡(jiǎn)歷的往往是狀態(tài)最好的HR，獲得回應(yīng)的概率也會(huì)大大提高。

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情報(bào)收集

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在求職過(guò)程中，情報(bào)收集的重要性不亞于簡(jiǎn)歷制作和面試準(zhǔn)備。

1.找朋友擔(dān)任“僚機(jī)”，套取真題和情報(bào)

如果你有朋友恰好在你心儀的公司工作，或者也對(duì)該公司的崗位感興趣，可以請(qǐng)朋友先申請(qǐng)面試。

“僚機(jī)”朋友的使命包括：摸清面試流程、輪次和每輪的面試官背景；記錄面試問(wèn)題，尤其是專(zhuān)業(yè)環(huán)節(jié)的技術(shù)題或案例題；了解公司文化、團(tuán)隊(duì)氛圍和老板管理風(fēng)格；打聽(tīng)薪資范圍和福利待遇。當(dāng)然，這種方法需要謹(jǐn)慎使用啦，避免涉及商業(yè)機(jī)密或違反職業(yè)道德。最好選擇不同部門(mén)或不同時(shí)間的面試，避免引起懷疑。

2.以采訪名義聯(lián)系優(yōu)秀校友，爭(zhēng)取內(nèi)推機(jī)會(huì)

校友資源是求職中最被低估的寶藏。通過(guò)LinkedIn、學(xué)校校友錄等渠道，可以找到在你目標(biāo)公司或行業(yè)工作的校友。

聯(lián)系話(huà)術(shù)可以這樣設(shè)計(jì)：“學(xué)長(zhǎng)/學(xué)姐您好，我是XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)的學(xué)生/畢業(yè)生，正在做職業(yè)規(guī)劃研究，能否占用您20分鐘時(shí)間，請(qǐng)教一下行業(yè)和職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題？”在交流中，保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，真正聽(tīng)取對(duì)方的建議。建立良好印象后，可以順勢(shì)詢(xún)問(wèn)：“不知道貴公司最近有沒(méi)有適合我背景的機(jī)會(huì)？如果有的話(huà)，希望能得到您的推薦?！?/p>

3.假裝大廠HR收簡(jiǎn)歷，篩選準(zhǔn)備離職的人

這是一種較為激進(jìn)的策略，我們可以創(chuàng)建一個(gè)看似專(zhuān)業(yè)的HR賬號(hào)，在招聘平臺(tái)上篩選簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)關(guān)注那些標(biāo)注“在看機(jī)會(huì)”或“隨時(shí)到崗”的候選人。通過(guò)分析這些人的簡(jiǎn)歷背景，可以推斷出哪些公司的人員流動(dòng)性大，哪些崗位可能即將空缺。然后針對(duì)性地投遞這些公司的相關(guān)崗位，增加成功率。這種方法不建議直接模仿，但理解其中的邏輯可以幫助你更好地把握市場(chǎng)動(dòng)向：關(guān)注行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)，預(yù)判崗位空缺時(shí)機(jī)。

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簡(jiǎn)歷與面試：重新定義個(gè)人展示方式

有了前期篩選和情報(bào)收集，接下來(lái)就是如何展示自己了。傳統(tǒng)的STAR法則（Situation, Task, Action, Result）固然有效，但有沒(méi)有更吸引人的方式呢？

1.把項(xiàng)目經(jīng)歷當(dāng)八卦講：Star法則就是起承轉(zhuǎn)合吃瓜版

想象一下你在和朋友聊八卦時(shí)的場(chǎng)景：“你知道嗎？我們公司當(dāng)時(shí)接了一個(gè)超級(jí)難搞的客戶(hù)（情境），老板讓我負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目（任務(wù)），我當(dāng)時(shí)用了什么方法（行動(dòng)），最后客戶(hù)居然成了我們的長(zhǎng)期合作伙伴（結(jié)果）！”這種講故事的方式遠(yuǎn)比羅列職責(zé)更有吸引力。試著把你的項(xiàng)目經(jīng)歷包裝成“職場(chǎng)八卦”，讓面試官像聽(tīng)故事一樣了解你的能力。

舉個(gè)例子：一般我們會(huì)這樣表述：“負(fù)責(zé)公司社交媒體運(yùn)營(yíng)，通過(guò)活動(dòng)策劃增加用戶(hù)參與度?！卑素园嬷v述：“你知道嗎？我們賬號(hào)那時(shí)候都快成僵尸號(hào)了，粉絲活躍度低得可憐。我就想了個(gè)損招——搞了個(gè)‘前男友相冊(cè)銷(xiāo)毀大賽’，結(jié)果一夜之間刷屏了，參與度翻了十倍，還差點(diǎn)被平臺(tái)封號(hào)，最后老板又愛(ài)又恨！”

2.崗位職責(zé)是用來(lái)“抄”的

這不是鼓勵(lì)大家抄襲哦！而是教你如何精準(zhǔn)匹配JD（Job Description）。我們可以仔細(xì)研究目標(biāo)崗位的職責(zé)要求，然后在簡(jiǎn)歷和面試中使用相同的術(shù)語(yǔ)和關(guān)鍵詞。公司使用ATS（申請(qǐng)人追蹤系統(tǒng)）篩選簡(jiǎn)歷，這些系統(tǒng)會(huì)優(yōu)先選擇匹配關(guān)鍵詞的申請(qǐng)。

例如，如果職位要求提到“熟悉Python數(shù)據(jù)分析”，就不要只寫(xiě)“使用Python處理數(shù)據(jù)”；如果要求“有跨部門(mén)溝通經(jīng)驗(yàn)”，就確保簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“跨部門(mén)溝通”這個(gè)詞。面試時(shí)也是如此，引用職位描述中的語(yǔ)言來(lái)回答問(wèn)題時(shí)，會(huì)創(chuàng)造一種“完美匹配”的心理暗示。

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面試本質(zhì)上是一場(chǎng)角色扮演

1.面試心態(tài)的調(diào)整

許多求職者沒(méi)有意識(shí)到，面試本質(zhì)上是一場(chǎng)角色扮演，你要演的不是你自己，而是目標(biāo)崗位的理想人選。面試就是舞臺(tái)劇的試戲，要演得最像目標(biāo)崗位角色。面試之前研究目標(biāo)公司的文化價(jià)值觀。是激進(jìn)創(chuàng)新還是穩(wěn)健保守？通過(guò)公司網(wǎng)站、社交媒體甚至前臺(tái)裝修都能找到線索。

另外著裝不僅符合行業(yè)規(guī)范，還要稍微向目標(biāo)公司的風(fēng)格靠攏?；ヂ?lián)網(wǎng)公司可以商務(wù)休閑，金融法律則需正式職業(yè)，還模仿該行業(yè)人員的言談舉止。技術(shù)崗位突出邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)意崗位展現(xiàn)發(fā)散思維，銷(xiāo)售崗位表現(xiàn)親和力與說(shuō)服力。準(zhǔn)備3-5個(gè)能夠證明你具備崗位所需特質(zhì)的故事，并用對(duì)方容易理解的方式講述。

2.我們不是乞求機(jī)會(huì)，而是提供解決方案

許多求職者面對(duì)面試官時(shí)會(huì)不自覺(jué)地表現(xiàn)出“求給機(jī)會(huì)”的態(tài)度，這實(shí)際上降低了自身價(jià)值。優(yōu)秀候選人的心態(tài)是：“我不是來(lái)找工作的，我是來(lái)幫助你們解決問(wèn)題的?！边@種微妙的心理轉(zhuǎn)變會(huì)直接影響你的言行舉止，讓你顯得更加自信和專(zhuān)業(yè)。在面試中，多問(wèn)關(guān)于團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)和痛點(diǎn)的問(wèn)題，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，提出如何幫助解決這些問(wèn)題。這樣你就從一個(gè)求職者變成了問(wèn)題解決者，價(jià)值立馬凸顯。

以上七條“邪修”求職方法，本質(zhì)上是在傳統(tǒng)求職技巧的基礎(chǔ)上，加入了一些心理學(xué)應(yīng)用和人性的理解，幫助你在眾多求職者中脫穎而出。然而，任何技巧都不能替代真正的實(shí)力。

這些方法最多幫你獲得面試機(jī)會(huì)和更好的展示自己，最終能否拿到offer并長(zhǎng)期發(fā)展，還是取決于你的實(shí)際能力和與崗位的匹配度。在使用任何求職策略時(shí)，我們都得守住道德和法律底線，不要通過(guò)欺騙或損害他人的方式獲取利益哦！職業(yè)發(fā)展是長(zhǎng)跑，誠(chéng)信和實(shí)力才是最終的競(jìng)爭(zhēng)力。希望每位求職者既能巧妙地運(yùn)用策略，又能保持初心，拿到心儀的offer！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

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