依據(jù)國務(wù)院辦公廳

《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》

2025年國慶節(jié)、中秋節(jié)

放假調(diào)休日期的具體安排如下：

10月1日至8日放假調(diào)休，共8天

9月28日（周日）10月11日（周六）上班

國慶節(jié)放假期間高速免費(fèi)

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于批轉(zhuǎn)交通運(yùn)輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的通知》，收費(fèi)公路免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日。

這些人可提前發(fā)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

用人單位月工資支付日在1日—8日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著中秋、國慶節(jié)假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資。

加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

01

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

02

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

03

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

04

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

為大家整理了一份詳細(xì)的【電子發(fā)票管理大全】，含詳細(xì)流程圖與具體操縱步驟，需要的朋友可以掃碼領(lǐng)??！

▼掃碼回復(fù)【06】，即可領(lǐng)取▼

加班相關(guān)問題

1.加班費(fèi)可以用實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

2.節(jié)假日在家工作算加班嗎？

不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。

如果用人單位僅布置了工作任務(wù)，但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動(dòng)者自行選擇在節(jié)假日工作，這種情況不屬于加班。

此外，若勞動(dòng)者的工作既未經(jīng)用人單位要求，也沒有獲得用人單位認(rèn)可的加班記錄，僅是出于個(gè)人意愿自愿加班，同樣不構(gòu)成加班，用人單位無需為此支付加班費(fèi)。

——考試福利——

備考稅務(wù)師的小伙伴！

抓緊領(lǐng)到新版稅務(wù)師資料：三色筆記+思維導(dǎo)圖+記憶寶典+精編考題+考綱全解等，趕緊一起來學(xué)習(xí)稅務(wù)師吧（完課贈(zèng)送）