每一個故事都是超現(xiàn)實(shí)的。

21 歲的馬納西·米什拉 （Manasi Mishra）從著名的普渡大學(xué)畢業(yè)，這位從小學(xué)就開始學(xué)編程計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生，本以為可以得到6位數(shù)的年薪，但找了一年的工作，投了上百簡歷仍未有著落。

米什拉在TikTok上分享的視頻獲得超過147,000次觀看，表明她的經(jīng)歷引起了廣泛共鳴。

《紐約時報》最近講述的這個故事，讓人們看到美國就業(yè)市場的急劇變化。

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人工智能編程幾乎可以說是消滅了初級職位。"學(xué)編程拿高薪"的神話已經(jīng)破滅。

《華爾街日報》最新數(shù)據(jù)顯示，計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生失業(yè)率高達(dá)6.1%，遠(yuǎn)超全美4%的平均水平，甚至比傳統(tǒng)上就業(yè)難的生物學(xué)和藝術(shù)史專業(yè)高出兩倍！

曾經(jīng)的"金飯碗"專業(yè)，如今卻成了"高危"選擇。

更可怕的是，2025年僅前7個月，美國已有超過10,000個工作崗位因AI自動化被砍掉。

Handshake平臺數(shù)據(jù)顯示，入門級職位同比減少15%，而職位描述中提及"AI"的比例兩年內(nèi)暴增400%。換句話說：你懂AI嗎，不懂免談。

亞馬遜、微軟、谷歌……這些科技巨頭也掀起大規(guī)模裁員潮。

學(xué)計算機(jī)曾經(jīng)是Z世代的夢想。

想想看，四年大學(xué)砸下幾十萬美元學(xué)費(fèi)，結(jié)果出來發(fā)現(xiàn)你的技能已經(jīng)被一個軟件取代了。

2025年美國企業(yè)已宣布裁員超80.6萬人，為2020年以來同期最高。其中科技行業(yè)"貢獻(xiàn)"了8.9萬人。

最慘的是誰？20至30歲的年輕科技人。他們的失業(yè)率自今年初以來已上漲約3%，遠(yuǎn)超行業(yè)整體水平。應(yīng)屆畢業(yè)生更是首當(dāng)其沖，失業(yè)率已達(dá)6%。

這一切才剛剛開始。

Shopify首席執(zhí)行官托比·盧特克直言不諱："人工智能讓我們不再需要招聘初級員工。"他不是唯一這么想的老板。

一場由AI引發(fā)的就業(yè)革命正在上演，而計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生恰好就站在了風(fēng)暴眼中。

新一代畢業(yè)生面臨的不僅是找工作的困難，更是一個殘酷的現(xiàn)實(shí)：那些曾經(jīng)被視為未來保障的學(xué)識與技能，如今正以驚人的速度貶值。

麥肯錫最新報告預(yù)測，到2030年，AI將取代4000萬至6000萬個全職工作崗位。

對老板來說，當(dāng)一個不休假、不抱怨、工作24小時的AI可以做同樣的工作，為什么要雇傭一個要培訓(xùn)、可能犯錯、還要給薪水和福利的新人呢？

未來會好嗎？

會的，但要看你能不能抓住未來。

對于那些已經(jīng)或正在步入職場的年輕技術(shù)人才，生存法則只有一個：不斷進(jìn)化。

不要把希望寄托于某一個崗位的“穩(wěn)定”，而要把穩(wěn)定建立在自身不斷成長和適應(yīng)的能力上。唯一不變的，就是變化本身。（全文完）