參加了3天單位組織的團(tuán)建活動(dòng)

年休假就被“沖抵”了

這是什么操作？

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案情回顧

邱某于2021年6月入職某新材料公司。2024年3月，該公司組織包括邱某在內(nèi)的員工開展團(tuán)建活動(dòng)，占用3個(gè)工作日。

2024年6月18日，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。之后邱某申請(qǐng)仲裁，主張其2023年度1天未休年休假、2024年度2天未休年休假的工資。

新材料公司主張公司規(guī)章制度規(guī)定團(tuán)建期間可沖抵相應(yīng)的年休假天數(shù)，邱某參加的3天團(tuán)建活動(dòng)已沖抵對(duì)應(yīng)的年休假，邱某2023年、2024年年休假已使用完畢。

法院審理

生效裁判認(rèn)為，邱某作為勞動(dòng)者，有權(quán)依法享受帶薪年休假。新材料公司安排職工參加團(tuán)建活動(dòng)，系為增進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)和凝聚力，服務(wù)于正常工作的開展，與勞動(dòng)者休年休假明顯不同。

新材料公司主張?jiān)摴疽?guī)章制度規(guī)定團(tuán)建期間可沖抵相應(yīng)的年休假天數(shù)，但未提交規(guī)章制度經(jīng)法定民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)，也未舉證證明團(tuán)建期間沖抵年休假經(jīng)過勞動(dòng)者同意，故邱某主張的2023年、2024年未休年休假工資，應(yīng)當(dāng)予以支持。

典型意義

勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

用人單位統(tǒng)籌安排指的是在考慮生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的基礎(chǔ)上對(duì)休假時(shí)間的安排，而非對(duì)休假形式的安排。

本案對(duì)用人單位以團(tuán)建活動(dòng)沖抵年休假的主張未予支持，尊重勞動(dòng)者對(duì)休假時(shí)間、方式的自主決定權(quán)，在引導(dǎo)用人單位切實(shí)保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)方面具有典型意義。

來源：工人日?qǐng)?bào)、蘇州中院