早上 7 點的北京 10 號線，我旁邊坐了個穿洗得發(fā)白的白襯衫的男生 —— 領口扣到第二顆，膝蓋上攤著本卷邊的《求職寶典》，簡歷露出來一角：某二本漢語言文學專業(yè)，實習經(jīng)歷是 “校公眾號編輯”，備注欄里歪歪扭扭寫著： “接受加班，但求不是銷售；接受低薪，但求有社保” 。

他每隔五分鐘刷一次招聘 APP，屏幕亮起來時，我看見他的聊天框里躺著 17 條未讀回復，最上面一條是 HR 的婉拒：“抱歉，我們需要 3 年以上新媒體運營經(jīng)驗的熟手?！?地鐵晃到國貿(mào)站時，他猛地站起來撞了我一下，手機 “啪” 地掉在地上。我撿起來遞給他，屏幕剛好跳到 “投遞記錄” 頁面 ——127 份簡歷，只有 8 家回復，3 家面試，0 個 offer。

他接過手機，嘴角扯出個比哭還難看的笑：“謝謝啊姐，我昨天投到凌晨三點，眼睛都花了?！?聲音里帶著股熬夜的啞，像泡發(fā)的紙。

這不是電影里的情節(jié)，是我昨天真實的地鐵偶遇。當我們討論 “16-24 歲青年失業(yè)率 18.9%” 時，討論的從來不是冰冷的數(shù)字 —— 是地鐵里藏在簡歷里的眼淚，是出租屋臺燈下改了二十遍的求職信，是父母試探著問 “要不要再考個研” 時，你攥緊的拳頭。

第一重陷阱：崗位消失 —— 不是你不行，是世界先變了

很多人說 “現(xiàn)在的年輕人眼高手低”，但真相是： 他們連 “起點” 都找不到了 。

我有個學英語的表妹，去年畢業(yè)時投了 50 份 “外貿(mào)業(yè)務員” 簡歷，只收到 2 個面試 —— 其中一家還說：“我們現(xiàn)在用 AI 自動回復客戶郵件，招業(yè)務員是要處理 AI 搞不定的投訴，你會用 ChatGPT 寫跟進信嗎？” 她回來哭著說：“我學了四年英語，難道就值個‘AI 輔助工具’？”

這不是個例。《中國青年報》的調(diào)研顯示： 2023 年，60% 的傳統(tǒng)入門崗位正在被 AI 或自動化取代 ——

• 客服崗：某頭部電商公司用 AI 客服替代了 80% 的人工，剩下的 20% 是 “處理 AI 無法解決的極端投訴”；

• 行政崗：某國企用 OA 系統(tǒng) + AI 審批，裁掉了一半的行政助理，剩下的人要兼顧 3 個部門的雜活；

• 甚至連 “文案策劃” 這種 “需要創(chuàng)意” 的工作，都開始用 AI 寫初稿、AI 優(yōu)化標題 —— 年輕人的價值，變成了 “給 AI 改錯別字”。

更殘酷的是， 經(jīng)濟下行讓企業(yè)連 “養(yǎng)新人” 的耐心都沒了 。某互聯(lián)網(wǎng)公司 HR 告訴我：“以前我們招管培生是‘培養(yǎng)未來領導者’，現(xiàn)在只招‘能立刻上手的熟手’—— 企業(yè)利潤下滑 30%，養(yǎng)一個新人要花 6 個月，不如直接挖有經(jīng)驗的，成本更低。”

當 “入門崗” 變成 “AI 輔助崗”，當 “新手期” 被壓縮成 “0 過渡期”，年輕人的 “第一次就業(yè)”，變成了 “找不到就業(yè)”。就像我表妹說的：“我不是沒能力，是他們連‘給我能力’的機會都不給?！?/p>

第二重陷阱：期望破碎 —— 不是你挑，是 “好工作” 本就不存在

網(wǎng)上總有種聲音：“現(xiàn)在的年輕人太挑，低薪高強度的工作不想做，穩(wěn)定的工作又考不上。” 但事實是 —— 他們不是挑，是 “能接受的工作” 根本不存在 。

某招聘平臺 2023 年的數(shù)據(jù)顯示：72% 的畢業(yè)生能接受 “月薪 3000-4000”，但只有 28% 的崗位符合這個要求；其中 80% 的崗位是銷售、房產(chǎn)中介、保險電銷，要么無社保，要么要求 “每天打 100 個電話”。

我朋友小夏，學市場營銷的，投了 80 份簡歷，最后只拿到兩個 offer：一個是房產(chǎn)中介（無底薪，靠提成），一個是某教育機構的 “課程顧問”（本質(zhì)是賣課，要求 “哄著家長簽單”）。她咬著牙選了后者，上班第一天就被要求 “給 20 個家長發(fā) AI 話術”，主管說：“不用管家長會不會煩，發(fā)夠數(shù)量就行?！?/p>

她晚上哭著給我發(fā)消息：“我學了四年市場營銷，不是來當‘機器人傳聲筒’的。” 但更扎心的是 —— 連這樣的 “傳聲筒” 工作，都在變少 。

某職場論壇的調(diào)查顯示：2023 年，“新媒體運營” 崗位的招聘量下降了 45%，剩下的崗位要求 “會用 AI 寫文案、會用機器人分發(fā)、會做數(shù)據(jù)統(tǒng)計”；“行政助理” 的招聘量下降了 38%，要求 “會用 OA 系統(tǒng)、會幫老板訂機票、會處理外包員工的社保”—— 年輕人的 “工作”，正在變成 “資本的工具” 。

你以為 “眼高手低” 是缺點？其實是 “看清真相后的絕望”：當 “好工作” 的定義變成 “996、無意義內(nèi)耗、沒有上升空間”，當 “穩(wěn)定” 變成 “體制內(nèi)的關系戶專屬”，你所謂的 “挑”，不過是不想把自己的青春，浪費在 “給 AI 打輔助” 上。

第三重陷阱：系統(tǒng)圍剿 —— 教育、資本、社會的三重絞殺

如果說 “崗位消失” 是外部沖擊，那 教育的滯后、資本的逐利、社會的固化 ，就是勒在年輕人脖子上的三根繩子。

第一根繩：教育教的，和職場要的，根本是兩回事

我表妹的大學 “就業(yè)指導課”，老師還在講 “如何寫簡歷”“如何應對面試”，但沒教 “如何用 AI 優(yōu)化簡歷”“如何應對 AI 篩選關鍵詞”；她的 “現(xiàn)代漢語” 課，老師還在講 “主謂賓定狀補”，但沒教 “如何寫符合算法邏輯的標題”“如何用 AI 生成爆款文案”。

社科院《2023 青年就業(yè)藍皮書》的數(shù)據(jù)扎心： 68% 的畢業(yè)生認為 “大學所學知識與職場需求脫節(jié)”，75% 的企業(yè)認為 “畢業(yè)生缺乏實際操作技能” 。我們的教育像臺 “過時的機器”—— 還在生產(chǎn) “應試者”，但職場需要的是 “會用 AI 的創(chuàng)作者”；還在教 “理論”，但職場需要的是 “解決問題的能力”。

你以為 “學歷沒用” 是調(diào)侃？其實是教育的 “產(chǎn)能過剩”：當每個大學都在開 “漢語言文學”“市場營銷” 專業(yè)，當每個畢業(yè)生都有 “普通話二甲”“計算機二級” 證書，當 AI 能輕松完成 “寫文案”“做表格”“回復郵件” 這些基礎工作 —— 學歷已經(jīng)從 “敲門磚”，變成了 “入場券”，但入場后，你發(fā)現(xiàn)里面根本沒有 “座位” 。

第二根繩：資本的逐利，把 “工作” 變成了 “陷阱”

我有個做 HR 的朋友，去年幫公司招 “運營崗”，JD 寫的是 “負責新媒體內(nèi)容創(chuàng)作”，但實際工作是 “用 AI 寫 10 篇文案，用機器人分發(fā)到 20 個平臺，統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報”—— 月薪 3500，沒有社保，試用期 3 個月，轉(zhuǎn)正要看 “數(shù)據(jù)達標率”。

她跟我說：“公司不是要‘人才’，是要‘廉價勞動力’。用 AI 寫文案能省 80% 的成本，招個年輕人來‘執(zhí)行’，比找個熟手便宜一半?！?/p>

這就是資本的邏輯： 把 “工作” 拆解成 “可替代的任務”，把 “員工” 變成 “可隨時替換的資源” 。外賣平臺的 “眾包騎手”，本質(zhì)是 “沒有勞動合同的臨時工”；互聯(lián)網(wǎng)公司的 “內(nèi)容編輯”，本質(zhì)是 “AI 的輔助工具”；甚至 “管培生” 這樣的 “高端崗位”，都變成了 “給老板端茶倒水的保姆”。

資本用 “靈活就業(yè)”“斜杠青年” 包裝自己，但本質(zhì)是： 用最低的成本，榨取年輕人的青春，然后在他們 “沒有利用價值” 時，一腳踢開 。

第三根繩：社會的固化，讓 “努力” 變成了 “笑話”

我另一個朋友小陸，父母是縣城的老師，他考了三次研才考上某 985 的碩士，以為 “學歷能改變命運”。但畢業(yè)時他發(fā)現(xiàn)： 體制內(nèi)的 “穩(wěn)定工作”，優(yōu)先給 “父母是體制內(nèi)” 的孩子；互聯(lián)網(wǎng)公司的 “管培生”，要求 “海外留學經(jīng)歷 + 985 本碩”；甚至 “新媒體運營” 這樣的 “低門檻” 崗位，都要 “有資源、有人脈、能拉廣告” 。

某研究機構的調(diào)查更扎心： 父母是 “體制內(nèi)” 的畢業(yè)生，找到 “穩(wěn)定工作” 的概率是普通家庭的 3 倍；父母是 “企業(yè)家” 的畢業(yè)生，創(chuàng)業(yè)成功率是普通家庭的 5 倍 。而普通家庭的孩子，只能靠自己投簡歷、碰運氣，甚至 “拼學歷”—— 但學歷早就不是 “通行證” 了，是 “門票”，而且這張門票，還在不斷漲價。

你以為 “努力就能成功” 是真理？其實是 “社會的謊言”：當 “資源” 比 “能力” 重要，當 “關系” 比 “努力” 管用，當 “出身” 決定了你能站在哪個跑道上 —— 你的 “努力”，不過是在 “別人的游戲規(guī)則” 里，做無用功。

全球鏡子：我們會不會成為下一個 “失落一代”？

其實，青年失業(yè)從來不是中國獨有的問題 —— 它是 “技術革命 + 經(jīng)濟下行” 的時代病。

日本的 “失落一代”：1990 年代泡沫經(jīng)濟破裂后，日本青年失業(yè)率飆升到 10% 以上，很多畢業(yè)生找不到正式工作，只能做 “派遣員工”（臨時崗），沒有社保，沒有上升空間。現(xiàn)在他們四五十歲了，依然單身、沒有存款、靠打零工生活，被稱為 “被社會遺忘的一代”。

美國的 “Gen Z”（1995-2010 年出生）：青年失業(yè)率 10.5%，40% 的人在做 “零工”（外賣、網(wǎng)約車、自由職業(yè)），沒有穩(wěn)定收入，比父母輩同年齡時的收入低 20%，被稱為 “最窮的一代”。

歐盟的 “躺平一代”：青年失業(yè)率 14.4%，西班牙、意大利甚至高達 30% 以上，很多年輕人 “啃老”，或者去其他國家找工作，但依然找不到 —— 他們說：“我們不是不想努力，是努力沒有用?！?/p>

而我們的問題更特殊： 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的速度，超過了就業(yè)政策的調(diào)整速度；技術發(fā)展的速度，超過了教育改革的速度；資本逐利的速度，超過了社會公平的速度 。當這三個 “速度差” 疊加，年輕人就成了 “代價”—— 就像日本 “失落一代” 說的：“我們是時代的棄子。”

死結之外：我們需要重新定義 “工作”

我表妹昨天終于拿到了 offer—— 某新媒體公司的 “內(nèi)容編輯”，月薪 3500，沒有社保，要求每天寫 10 篇 AI 文案，用機器人分發(fā)。她跟我說：“先做著吧，總比在家啃老好。” 我看著她的消息，突然想起日本 “失落一代” 的一本書名：《我們的青春，被誰偷走了》。

我們的社會好像陷入了一個 “死結”：

• 經(jīng)濟要轉(zhuǎn)型，需要技術；

• 技術要發(fā)展，需要資本；

• 資本要逐利，需要犧牲年輕人；

但年輕人是社會的未來 —— 當未來被犧牲，社會還有什么希望？

其實 “死結” 從來不是 “無解”，只是我們需要換個思路： 不是讓年輕人 “適應社會”，而是讓社會 “適應年輕人” 。

比如教育要改：從 “應試教育” 轉(zhuǎn)向 “能力教育”，教年輕人 “如何用 AI”“如何解決問題”“如何創(chuàng)造價值”；
比如企業(yè)要改：給年輕人 “有尊嚴的工作”—— 有社保、有上升空間、有意義的內(nèi)容；
比如政府要改：出臺 “青年就業(yè)補貼”“職業(yè)培訓券”“禁止企業(yè)大規(guī)模使用外包員工” 的政策；

畢竟，一個把年輕人排除在外的社會，最終會被年輕人排除在外。

最后想對你說：你不是失敗者，是時代的證人

昨天晚上，我給地鐵里的男生發(fā)了條消息：“別放棄，總會有機會的?！?他回復我：“姐，我今天去面試了一家小公司，HR 說可以試試，雖然月薪只有 3000，但能學做短視頻。我打算明天就去上班，哪怕每天加班到十點，也比在家強?！?/p>

我看著他的消息，突然想起《人類簡史》里的一句話：“時代的每一?；?，落在個人頭上都是一座山?！?但我想加一句：“ 當你頂著山繼續(xù)走的時候，你就成了時代的光 。”

你不是 “啃老族”，你是 “找不到機會的奮斗者”；
你不是 “躺平族”，你是 “看清真相后的清醒者”；
你不是 “失敗者”，你是 “時代的證人”—— 你的崩潰、你的迷茫、你的堅持，都是這個社會的 “病歷本”。

總有一天，我們會治好這個 “病”。而你，會成為那個 “康復者”。

最后，想對所有正在找工作的年輕人說：
“你投的每一份簡歷，都是對這個世界的宣戰(zhàn)；你熬的每一個夜，都是對自己的負責；你堅持的每一秒，都是在告訴這個世界： 我不會被打敗 ?！?/p>

畢竟，青春最酷的地方，從來不是 “一帆風順”，而是 “撞了南墻，還敢再撞一次”。

你已經(jīng)做得很好了，別苛責自己。

晚安，所有在找工作的年輕人。
明天的太陽，會為你升起。

注：文中數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計局、社科院《2023 青年就業(yè)藍皮書》、OECD 全球青年就業(yè)報告。