雷軍一句“五十來(lái)歲，正是闖的年紀(jì)”，意外掀起關(guān)于職場(chǎng)年齡歧視的廣泛討論，科技公司招聘政策成為關(guān)注焦點(diǎn)。

這句話出自剛帶領(lǐng)小米闖入造車和造芯兩大硬核科技領(lǐng)域的雷軍之口。他坦言，這兩大決策幾乎是同時(shí)做的，“把小米前十年攢下的家底全押上了”，壓力如同“同時(shí)供家里兩個(gè)孩子上大學(xué)”。

雷軍這句話迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)兩極反應(yīng)。一部分人受到鼓舞，認(rèn)為這句話傳遞了不畏年齡、勇于挑戰(zhàn)的正能量。

看了下評(píng)論區(qū)，有的很幽默，有的很現(xiàn)實(shí)：

人家闖的是名垂青史，我們闖的是早晚高峰

有人要把這句話轉(zhuǎn)發(fā)給他的老父親

有人說(shuō)，五十歲對(duì)于大老板來(lái)說(shuō)可以，對(duì)于普通干苦力的，體力活的人，身體走下坡路，闖不動(dòng)了。

有人表示富豪可以這么說(shuō)，普通人瞎折騰只會(huì)欠債。

然而，不少網(wǎng)友直言：“雷布斯說(shuō)，50多歲正是闖的年紀(jì)，如果他不是昧著良心吹牛，希望小米公司能帶頭招50歲以上的人，給他們一個(gè)機(jī)會(huì)?！?/p>

這條評(píng)論擊中了當(dāng)前職場(chǎng)年齡歧視的痛點(diǎn)。不少人呼吁企業(yè)界，特別是像小米這樣的科技公司，應(yīng)該用實(shí)際行動(dòng)踐行年齡包容的招聘政策。

事實(shí)上，關(guān)于小米招聘年齡限制的爭(zhēng)議并非首次。

去年12月，網(wǎng)絡(luò)上曾流傳“小米拒招35歲以上員工”的說(shuō)法，引發(fā)廣泛關(guān)注。

為此，小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化專門辟謠，表示小米在招聘過(guò)程中并沒有年齡限制，只有針對(duì)博士生的“未來(lái)之星”項(xiàng)目才有特定年齡要求。

雷軍本人也在小米汽車工廠的跨年直播中澄清，小米招聘“更加注重候選人的能力與潛力，而非單一的年齡指標(biāo)”。

然而，網(wǎng)友的質(zhì)疑反映了普遍存在的職場(chǎng)年齡歧視問(wèn)題。

一位網(wǎng)友尖銳地指出：“不要看他說(shuō)些啥，要看他做些啥。去看下小米內(nèi)部員工35歲以上比例到底是多少？比別人低還是比別人高。”

在科技行業(yè)，35歲以上的員工常常面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸和就業(yè)壓力。許多企業(yè)更傾向于招聘年輕員工，認(rèn)為他們更有創(chuàng)新精神且人力成本更低。

網(wǎng)友認(rèn)為，如果雷軍的言論能轉(zhuǎn)化為實(shí)際政策，將產(chǎn)生積極影響。

“企業(yè)會(huì)贏得更多用戶和品牌美譽(yù)度?！币晃痪W(wǎng)友評(píng)論道，如果小米能帶頭招聘50歲以上員工，哪怕薪資不用那么高，也能為其他企業(yè)樹立榜樣。

而更多人則在期待：當(dāng)科技領(lǐng)袖們談?wù)撏黄婆c改變時(shí)，能否不僅在產(chǎn)品和技術(shù)上創(chuàng)新，也在人才觀念和企業(yè)責(zé)任上真正突破。