作者：朱方清

10月14日，胖東來創(chuàng)始人于東來分享近日在2025中國超市調(diào)改大會上的演講內(nèi)容。在談到企業(yè)價值與規(guī)模時，于東來稱胖東來是個很小的企業(yè)，現(xiàn)在賬上資金是41個億，沒有貸款。

同時他表示，做企業(yè)是社會責(zé)任、社會價值，不只是為了滿足家族的私利和體現(xiàn)自己的身價，企業(yè)的價值是要讓員工幸福。

圍繞“員工的幸福”，于東來在此次演講中強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)：

我記得零幾年的時候，我在北京聽人談什么富豪排行榜啊。但企業(yè)的價值不就是員工的幸福嗎？我們整天去標(biāo)榜企業(yè)家有多少身價，沒有員工，沒有團(tuán)隊(duì)，企業(yè)能有未來嗎？

做企業(yè)老板辛苦是小事，問題是你讓成千上萬的員工跟著一起辛苦，那是作惡呀，而且自己還不知道。

我們要做像光一樣的人，能給別人帶來溫暖、信任、力量和希望，看見你這個人都是享受，就不要看你做的事了。

于東來以上這三句話，都是圍繞如何給員工帶來幸福。

不管他是有意或無意，在我看來這些話都是有針對性的。

改革開放以來，誕生了以企業(yè)家為主體的先富階層，其中不少人屢屢登上各類富豪排行榜。

與之伴隨的是富豪們揮金如土窮奢極欲的生活狀態(tài)，置豪宅、購飛機(jī)、藏古董、蓄二奶N(yùn)奶等炫富及花邊新聞一度層出不窮。

富豪們對此也是心安理得。身價頂級了，錢多到花不完，哪怕暗中養(yǎng)幾個私生子女轉(zhuǎn)移到國外將來繼續(xù)幫著花，也算不白在人間暴富一回。

但結(jié)果卻是曾經(jīng)稱雄全球的地產(chǎn)公司只落了個分崩離析千瘡百孔，債可敵國一地哀鴻； 曾經(jīng)人設(shè)完美的飲品大佬前腳剛走，身后突然從異國冒出多個嫡親骨肉上訴爭產(chǎn)，還連帶把數(shù)十年經(jīng)營的老品牌搞得亂象環(huán)生；曾經(jīng)攻城掠地構(gòu)筑龐大商業(yè)帝國的“一億小目標(biāo)”，而今“被限高”“被起訴”等負(fù)聞纏身，幾呈搖搖欲墜之象。

這些先富大佬在風(fēng)光時期，其治下企業(yè)的員工幸福感如何，恐怕只有一路追隨者感知得到。但有一點(diǎn)，從善始善終的角度而言，他們與于東來的“員工幸福觀”肯定差了很大一層。

作為原本名不見經(jīng)傳的商超，胖東來現(xiàn)已成長為一個讓人矚目的商業(yè)楷模，贏得了“全國最幸福企業(yè)”的美譽(yù)。這得益于把好的理念作為崛起的核心要素，并堅(jiān)定不移地落到實(shí)處。

時至今天，不直播，不搞秒殺，沒請網(wǎng)紅，也沒投廣告，全靠老顧客帶新顧客。老板于東來不融資，自己管店，不讓資本插手，經(jīng)濟(jì)差的時候，別的超市裁員關(guān)店，它照樣穩(wěn)著。

胖東來的成功不僅源于對商品品質(zhì)的堅(jiān)守，更有對員工的終極關(guān)懷。自2000年起，于東來開始給員工分股份和現(xiàn)金，從最初凈利潤的50%，到后來的90%，再到最后的95%。胖東來上班時間是7個小時，每周要按8個小時工作制計算，并實(shí)現(xiàn)雙休。2021年3月，于東來高調(diào)宣布：“胖東來員工帶薪年假40天，強(qiáng)制執(zhí)行。不聽話去加班的，還要罰款?！?/p>

2024年胖東來員工平均月收入9千多元，2025年為新店開業(yè)招聘900名員工，其中為在新疆、西藏高原艱苦地區(qū)服役的退伍邊防軍人設(shè)立專屬通道，錄用200人。同時為刑釋人員開設(shè)專屬通道，計劃錄用20人，實(shí)際招聘30人。

上述為員工造福的事情，不敢說在國內(nèi)首屈一指，但即使在曾經(jīng)富甲一方的規(guī)模性企業(yè)，也實(shí)不多見。

而更難能可貴的是作為企業(yè)掌舵人的于東來，始終保持超常的清醒和堅(jiān)韌，其付出與奉獻(xiàn)精神絕不是空談和口號。

在企業(yè)家富豪榜之類的評選及榜單上，迄今從無于東來的名字。

但在2003年非典爆發(fā)，于東來捐款800萬元 ，2010年4月，為青海省玉樹地震捐獻(xiàn)100萬元。

2020年1月，他捐資5000萬用于抗擊肺炎。2021年，為河南災(zāi)情捐款1000萬元。

同年，于東來以5000萬元的現(xiàn)金捐贈總額，位列《2021福布斯中國慈善榜》第71位。2025年9月，胖東來入選2025《財富》最受贊賞的中國公司榜單。

為員工創(chuàng)造幸福，為社會創(chuàng)造價值，這才是一個企業(yè)家真正的獲得和真實(shí)的榮譽(yù)。

雖然不足以過早蓋棺定論，但于東來一直堅(jiān)定地走在追尋員工幸福的路上，且成效有目共睹，足可讓更多企業(yè)家清醒和效仿。

商海滾滾，浪花淘盡英雄。

而時間自會磨礪出真正的本色。