"生存還是毀滅，這是個問題"。

某國企建工集團(tuán)，干了三十年建筑行業(yè)的老牌子，最近發(fā)了個文件，叫《人員息崗管理辦法》。

聽著挺正式，其實就一句話：你先別來上班了，工資按上海最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，每月兩千出頭。五險一金照扣，到手可能不到兩千。

你在工地上干了十年八年，風(fēng)吹日曬，項目一個接一個，現(xiàn)在突然讓你回家躺著，每個月領(lǐng)這點錢，日子怎么過？

工地早就沒活了。從今年夏天開始，不少分公司就清場了。項目不批，開發(fā)商不拿地，誰還開工？一個項目經(jīng)理跟我說，他帶的組，七個人，八月起就沒進(jìn)過工地。辦公室鎖著，門衛(wèi)都不常在。

人閑著，公司還得付工資？不可能。先降薪，再調(diào)崗，最后干脆“息崗”。這不是個別現(xiàn)象，是系統(tǒng)性收縮。年初那波裁員，聽說賠償最多八萬，N+1都沒給足。項目經(jīng)理都走人了，普通工人更沒得談。

現(xiàn)在搞“息崗”，表面留了勞動關(guān)系，實際就是晾著你。

關(guān)鍵問題是，這狀態(tài)持續(xù)多久？文件沒寫。一年？兩年？還是等公司哪天直接通知你“解除合同”，然后按兩千塊的基數(shù)算賠償？

那點錢，連三個月正常工資都抵不上。員工辛辛苦苦干十年，最后被按最低工資算補(bǔ)償，這不叫坑是什么？法律上打官司，未必贏。但道義上，公司真能心安？

行業(yè)早就不行了。房地產(chǎn)投資連續(xù)三年下滑，2024年全國新開工面積比2021年少了將近一半。上海建工這種國企，靠著政府項目撐著，現(xiàn)在連它都扛不住，可見情況多糟。

中建某局去年在華東區(qū)域裁了兩成員工，中交某公司把多個項目部合并，縮編三成。不是一家兩家，是整個行業(yè)在擠泡沫。

以前蓋樓像印鈔，現(xiàn)在沒人接盤，誰還敢開工？

二十年前也這么折騰過。那時候待崗還能拿八成工資，現(xiàn)在直接砍到最低保障。時代變了，企業(yè)也不講情分了。

以前覺得國企穩(wěn)當(dāng)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)的是編制，不是飯碗。一個老員工說，他兒子在私企，天天加班，但工資沒斷過。他在這兒干了二十五年，結(jié)果被“息崗”，心里不是滋味。

有人勸去仲裁?？芍俨煤臅r間，期間工資還是按兩千算。公司拖得起，員工拖不起。房租、孩子學(xué)費(fèi)、老人醫(yī)藥費(fèi)，哪樣等得了？最后多數(shù)人只能自己走人，簽個“自愿離職”。這不就是逼人主動辭職嗎？省賠償，省名聲。手段軟，但刀子照樣見血。

建筑行業(yè)這艘大船，已經(jīng)擱淺了。船上的工人，能跳水的跳水，會游泳的趕緊游。指望船自己浮起來？別做夢了。

某國企建工集團(tuán)這一招，不是個例，是信號。

信號的意思是，下一批，可能就是你。寒冬不是說說的，是真冷。能活下來的，都是早做打算的。

等通知的人，最后往往等來的不是復(fù)工令，是終止勞動合同書。