當(dāng)?shù)貢r間10月22日，Meta證實計劃對旗下人工智能部門裁減約600名員工，旨在通過減少管理層級、精簡組織架構(gòu)，以實現(xiàn)更靈活、更迅速的運營。

此次裁員被Meta內(nèi)部視為一次“戰(zhàn)略重組”，主要目的是解決其AI部門被認為過于“臃腫”的問題 ，并提升效率 。Meta AI部門的負責(zé)人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）在裁員備忘錄中闡明了調(diào)整的邏輯：“通過縮小團隊規(guī)模，我們能減少決策所需的溝通環(huán)節(jié)，使每位成員承擔(dān)更大責(zé)任并獲得更廣的施展空間” 。

今天分享的這篇文章，希望對你有所啟發(fā)，enjoy~

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裁員范圍與員工補償

Meta AI部門的負責(zé)人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）

此次裁員主要集中在Meta所謂的“超智能實驗室”（Superintelligence Labs，MSL），受影響的員工分布在AI基礎(chǔ)設(shè)施部門、基礎(chǔ)人工智能研究部門（FAIR）以及其他產(chǎn)品相關(guān)職位。受影響的員工被鼓勵申請Meta內(nèi)部的職位，據(jù)報道通告期一直延續(xù)到2025年11月下旬。

值得注意的是，此次裁員并未波及Meta在今年夏天新招募的頂尖AI人才，特別是TBD實驗室的員工，該團隊致力于構(gòu)建“超智能”并管理大語言模型。這些新人才由汪滔負責(zé)管理，在裁員中得以幸免，凸顯了首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）對這些“高價新招募人才”的重視程度已勝過原有員工。

本輪裁員被視為Meta試圖持續(xù)精簡部門，并進一步鞏固汪滔在公司AI戰(zhàn)略中主導(dǎo)地位的舉措。裁員后，Meta超智能實驗室的員工總數(shù)將降至3000人以下。

在被裁員工的安置和賠償方面，Meta采取了過渡性安排：公司已通知部分員工，他們的正式終止日期定于11月21日。在此日期之前，員工將進入“非工作通知期”。在此期間，盡管員工的內(nèi)部訪問權(quán)限將被移除，且無需繼續(xù)履行任何工作職責(zé)，但公司允許他們利用這段時間在Meta內(nèi)部尋找其他職位。

為了協(xié)助這一過程，Meta正在努力幫助其中大部分受影響的員工在公司內(nèi)部重新匹配崗位，并組建了一支專門的“招聘突擊隊”（tiger team of recruiters），以通過加速招聘流程來幫助他們找到合適的職位 。在經(jīng)濟補償方面，公司承諾向被裁員工提供16周的基礎(chǔ)遣散費，外加每完整服務(wù)一年額外支付兩周工資的補償，但該總額會“減去裁員通知期”。

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資深研究員離職：田淵棟證實被裁

在公司內(nèi)部，此次戰(zhàn)略性裁員也波及了資深核心員工。Meta研究員田淵棟（Yuandong Tian）在社交媒體X發(fā)帖證實：“我和我的部分團隊成員今天受到裁員影響。歡迎聯(lián)系。”田淵棟曾任Meta FAIR團隊負責(zé)人，是MSL的重要科研支柱之一。他的離職標(biāo)志著Meta最具學(xué)術(shù)影響力的AI科學(xué)家之一正式離開公司。

他的同事、Meta研究員朱澤園（Zeyuan Allen-Zhu）隨后轉(zhuǎn)發(fā)了這一消息，并引用唐詩句“楊花落盡子規(guī)啼，聞道龍標(biāo)過五溪；我寄愁心與明月，隨君直到夜郎西”表達惋惜之情。這被視為Meta內(nèi)部AI研究群體一次“意外的離散”。

澎湃新聞向田淵棟證實了離職。他透露此前已經(jīng)在尋找外部機會，Meta這次裁員賠償了他八個月的薪資。

Meta首席AI科學(xué)家楊立昆（Yann LeCun）在裁員發(fā)生的同一天秀出與吳恩達合照，同時發(fā)帖與之前廣受詬病的Llama 4項目切割，他表示，除了間接參與Llama-1的開源推廣，自2023年初以來，Llama2、3和4一直由TBD實驗室負責(zé)。他本人仍在FAIR工作，致力于研究超越大語言模型的下一代AI系統(tǒng)。

看起來有點山雨欲來風(fēng)滿樓的意味。

03

被裁員工已遭競爭對手瘋搶

行業(yè)觀察人士普遍認為，Meta此次AI部門裁員事件，折射出當(dāng)前科技行業(yè)對效率的關(guān)注度持續(xù)提升。人力資源顧問布萊恩?德里斯科爾（Bryan Driscoll）表示，此次裁員“并非依據(jù)員工績效”，本質(zhì)是“為取悅股東而推進的戰(zhàn)略重組”。他進一步指出，這一現(xiàn)象也說明 “AI領(lǐng)域的研究正逐步讓位于快速開發(fā)與落地應(yīng)用”。

田納西大學(xué)講師亞歷克斯?比恩（Alex Beene）則明確，裁員的目標(biāo)群體聚焦“遺留研究團隊”，背后核心原因在于行業(yè)發(fā)展趨勢中“研究正讓步于快速開發(fā)和實施”。倫敦商學(xué)院講師麗貝卡?霍姆斯（Rebecca Homkes）則給出不同解讀，她認為此次調(diào)整更偏向“結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變”，是企業(yè)在AI領(lǐng)域初期探索后，對分散的多個業(yè)務(wù)單元進行整合或精簡的正常舉措，并不意味著Meta會“收縮”在AI領(lǐng)域的投入力度。

Meta AI部門裁員消息公布后，其超智能實驗室（MSL）的受影響員工迅速成為行業(yè)競爭對手及初創(chuàng)企業(yè)的“爭搶目標(biāo)”，多位行業(yè)人士及企業(yè)相關(guān)人員紛紛主動拋出工作邀約。

其中，英偉達高級AI研究科學(xué)家范麟熙（Jim Fan）公開發(fā)帖稱，其所在團隊正開展招聘工作，崗位覆蓋視覺領(lǐng)域、大語言模型/視覺語言模型（LLM/VLM）、擴散模型、強化學(xué)習(xí)（RL）及軟件工程師崗位，還特別提及“在這樣的‘寒冬’里，我們實驗室已為大家準(zhǔn)備好‘熱乎乎’的高性能GPU（圖形處理器）”，暗指英偉達擁有充足的算力資源，以此吸引被裁人才加入。

在田淵棟宣布離職的帖子之后，OpenAI、XAI、Anthropic等等都在喊“Join us”。

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戰(zhàn)略調(diào)整與巨額投入背景

此次裁員發(fā)生在Meta積極調(diào)整其AI策略、并急于追趕OpenAI和谷歌等競爭對手的背景之下。此前，扎克伯格對Llama 4模型發(fā)布后的市場反應(yīng)感到“沮喪” 。

為重啟AI進程，Meta在今年夏天進行了大筆投資，包括對Scale AI投資143億美元，并引進汪滔擔(dān)任首席AI官。隨后，公司成立了新部門——Meta超智能實驗室，該團隊由汪滔和前GitHub首席執(zhí)行官納特·弗里德曼（Nat Friedman）共同領(lǐng)導(dǎo) 。

在Meta內(nèi)部，各團隊一直在爭奪GPU使用權(quán)，組織的部分部門被視為臃腫，因此高層正在圍繞更小、更密集的人才團隊進行整合。直白地說，像FAIR這樣做廣泛研究的團隊會失去人員，而那些專注于小模型、擁有GPU并負責(zé)交付產(chǎn)品的小團隊則會獲得更多話語權(quán)。

盡管進行了裁員，Meta仍在向基礎(chǔ)設(shè)施項目和人才招聘投入數(shù)十億美元。該公司預(yù)計2025年的總支出將在1140億美元至1180億美元之間，提高了此前預(yù)期的下限 。Meta表示，其AI計劃將導(dǎo)致“2026年的支出同比增長率高于2025年的支出增長”，預(yù)計支出數(shù)字將持續(xù)增加 。

附錄：

首席AI官汪滔備忘錄全文：

今天早些時候，我們對MSL進行了調(diào)整，目的是讓團隊成為業(yè)內(nèi)最敏捷、人才密度最高的組織 。通過縮小團隊規(guī)模，我們能減少決策所需的溝通環(huán)節(jié)，使每位成員承擔(dān)更大責(zé)任并獲得更廣的施展空間 。

做出告別同事的決定從來都不容易。這些被影響的員工才華出眾、工作勤奮，為我們的AI事業(yè)作出了巨大貢獻。

北美地區(qū)受影響員工已收到通知，歐洲和中東部分成員正在磋商中。

我們正在協(xié)助大部分受影響的員工在公司內(nèi)部重新匹配崗位，并組建了一支專門的招聘小組，幫助他們通過快速流程進入新的角色。

此次調(diào)整絕不意味著削減投資。相反，我們將繼續(xù)招募行業(yè)頂尖、AI原生背景的人才。我們的目標(biāo)是讓MSL行動更快。我們對正在訓(xùn)練的模型、雄心勃勃的算力規(guī)劃以及在建產(chǎn)品充滿信心，并堅信我們通往超級智能的道路。

本文來自微信公眾號“騰訊科技”，特約編譯無忌，編輯博陽

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