01

最近幾天法律圈有一個(gè)熱搜，上海某紅圈律所合伙人帶小三去醫(yī)院做產(chǎn)檢，遭原配妻子當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)并發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后該合伙人很快在朋友圈發(fā)布了辭呈。

養(yǎng)小三的行為是私德問(wèn)題，推測(cè)該合伙人應(yīng)該也不是自愿發(fā)的辭呈。

假設(shè)不是合伙人，只是一個(gè)普通律師，事件也沒(méi)有上熱搜，該律所可以辭退律師嗎？

其實(shí)用律所舉例不是特別恰當(dāng)，因?yàn)槁伤锏奶岢陕蓭熎鋵?shí)都是個(gè)體戶(hù)，授薪律師才算真正意義上打工的。

如果在一般的公司，公司制度能不能管員工非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)的行為，一直都存在爭(zhēng)議。

支持一方認(rèn)為，員工生活中部分行為會(huì)影響公司聲譽(yù)，尤其是員工的失德行為與公司價(jià)值觀不符，公司不需要這樣的員工。

反方認(rèn)為，工作是工作，生活是生活，我上班遵章守紀(jì)，你還管我下班？下班后你又不給我發(fā)工資！

02

在勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律法規(guī)中，是否可以依據(jù)公司外的行為辭退員工，比較適配的只有以下條款。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)和《勞動(dòng)法》第二十五條第四項(xiàng)均規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

單傳的婚外情，養(yǎng)小三，不直接等同于重婚罪，一般不構(gòu)成犯罪。更多是公序良俗和私德問(wèn)題。因此并不適用《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。

但是出現(xiàn)這類(lèi)行為，最核心的影響，如果公司其他員工或者客戶(hù)掌握了這種情況，確實(shí)會(huì)對(duì)公司的信任和形象造成影響。

公序良俗是大眾共同遵守的規(guī)則和道德規(guī)范，是不應(yīng)觸碰的底線(xiàn)。

但是想適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”辭退有婚外情的員工，存在現(xiàn)實(shí)的困難和極大風(fēng)險(xiǎn)。

03

第一，取證難。

取證困難，容易侵犯隱私權(quán)。

除非員工自己承認(rèn)，或者員工家屬鬧到公司要說(shuō)法，影響到公司辦公，從而間接獲得證據(jù)。

第二，若只是婚外情，并未對(duì)公司造成直接影響，即使制度有規(guī)定，辭退風(fēng)險(xiǎn)也極大。

在公司的制度中，不宜直接規(guī)定婚外情、養(yǎng)小三等，應(yīng)從對(duì)工作造成直接影響或損害公司利益聲譽(yù)出發(fā)。

如在規(guī)章制度中規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。如有違背公序良俗的行為，對(duì)工作造成直接影響、損害公司利益或聲譽(yù)的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

第三，如身份為公職人員、國(guó)企央企職工，企業(yè)高管，在有相應(yīng)規(guī)章制度和證據(jù)情況下，解除的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較少。

這部分人群由于身份的特殊性，一旦發(fā)生婚外情，必然會(huì)帶來(lái)相關(guān)的不利影響。

04

以下為《中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)》檢索到的部分案例，供參考。

案例號(hào)：（2025）閩01民終1368號(hào)

結(jié)果：用人單位敗訴。

二審：某協(xié)會(huì)提交的證據(jù)無(wú)法證明林某存在其因個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題，導(dǎo)致某協(xié)會(huì)正常工作受到影響，協(xié)會(huì)聲譽(yù)受損及嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的事實(shí)，且某協(xié)會(huì)也未提供證據(jù)證明其曾就林某存在的問(wèn)題與林某進(jìn)行過(guò)溝通，某協(xié)會(huì)應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

案例號(hào)：（2023）滬0118民初21426號(hào)

結(jié)果：未查到二審判決書(shū)，可能用人單位敗訴后未上訴。

一審：根據(jù)被告妻子和原告工作人員的對(duì)話(huà)中提及的解除理由和原告所稱(chēng)系因被告違反了公序良俗而解除雙方勞動(dòng)合同不相吻合，原告解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)載明的解除理由過(guò)于寬泛，與法律法規(guī)規(guī)定的解除條件和程序不符，構(gòu)成違法解除。

案例號(hào)：（2024）粵01民終18762號(hào)

結(jié)果：用人單位敗訴。

二審：公司雖主張吳某群在職期間存在違背公序良俗的行為，損害公司形象并造成公司經(jīng)濟(jì)損失。但公司對(duì)此主張僅能提供證人證言，未能提供其他證據(jù)佐證，不足以證明吳某群存在公司主張的行為，更不能證明公司形象因此受損且存在經(jīng)濟(jì)損失。一審法院認(rèn)為公司解除與吳某群勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的理由缺乏依據(jù)、不能成立，并無(wú)不當(dāng)。

案例號(hào)：（2020）渝03民終977號(hào)

結(jié)果：用人單位敗訴。

二審：公司提交的證據(jù)僅能證明雷某與吳某之間產(chǎn)生感情糾紛并發(fā)生抓扯行為，無(wú)充分證據(jù)證明雷某的行為已構(gòu)成其公司制度規(guī)定的“行為不端、作風(fēng)不軌，做出有傷風(fēng)化的不道德及淫穢行為”的情形，公司解除與雷某的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)充分的事實(shí)依據(jù)，系違法解除。

以上幾個(gè)案例，基本都敗在了證據(jù)上，這便是之前說(shuō)的取證難。

用人單位勝訴案例見(jiàn)下文：女員工與男同事發(fā)生婚外情，被公司辭退，合法嗎？

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