作為公司老板或者HR，你是否會覺得，公司招聘殘疾人員其實屬于純粹的投入和付出？

但如果我告訴你，安置殘疾人，不僅能讓你的企業(yè)充滿溫度，贏得社會的尊重，還能直接給公司帶來實打?qū)嵉默F(xiàn)金返還和稅務(wù)減免，所以這個時候，你會認為，安置殘疾人對于公司來說也許是一筆“投資”。

國家為了鼓勵企業(yè)積極履性社會責任，安置殘疾人，但并不是讓你純粹安置，也給企業(yè)準備了很多優(yōu)惠政策，涵蓋了增值稅、企業(yè)所得稅和殘保金三大塊。今天，咱們就把這筆賬算清楚，看看它到底有多香。

第一項優(yōu)惠：增值稅“現(xiàn)金返還”

這可能是最直接、最讓人心動的一項福利了。簡單來說，只要你公司安置的殘疾員工達到一定標準，稅務(wù)局就會把你交的一部分增值稅，以現(xiàn)金的形式直接退還給你。

怎么才能拿到這筆錢呢？

條件看來有點高，需要綜合看公司能否滿足：

那增值稅能返還多少呢？

其實算法很簡單，你每多安置一名符合條件的殘疾員工，就每月持續(xù)給你返還一定的增值稅金額，一般上限是當?shù)卦伦畹凸べY標準的4倍。

舉個例子：

假設(shè)你所在城市的最低工資是2500元/月，你公司安置了10名符合條件的殘疾員工。

那么，你公司每個月最高能拿到的增值稅返還是：

(2500元×4)×10人=100,000元

一年下來，光這一項，就是120萬元的現(xiàn)金回流！這筆錢，是不是比很多業(yè)務(wù)的利潤還要可觀？

第二項優(yōu)惠：企業(yè)所得稅“超級加計扣除”

如果說增值稅返還是直接給你錢，那所得稅優(yōu)惠就是在幫你“省”出一大筆利潤。這個政策叫“加計扣除”，聽著專業(yè)，其實特別好理解。

在據(jù)實扣除工資的基礎(chǔ)上，可按支付給殘疾職工工資的100%加計扣除應(yīng)納稅所得額，也就是可以算兩遍！

怎么享受這個“加計扣除”？

同樣，要簽一年以上的勞動合同，足額繳社保。

付給員工的工資，不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

公司得提供基本的設(shè)施，保障他們能正常工作。

我們可以算筆賬，更直觀：

還是那家公司，假設(shè)你給每位殘疾員工的年薪是8萬元。

按照正常情況，這8萬元就是你的成本，直接扣除。

但因為享受了加計扣除政策，你可以在這8萬元的基礎(chǔ)上，額外再扣除8萬元！

如果你公司安置了10名這樣的員工，一年下來，你就可以額外多扣除：

8萬元/人×10人=80萬元的應(yīng)納稅所得額。

假設(shè)企業(yè)所得稅稅率是25%，那么光這一項，就幫你實實在在省下了：

80萬元×25%=20萬元的稅！

第三項優(yōu)惠：殘保金大幅減免

殘保金，全稱“殘疾人就業(yè)保障金”，是國家為了促進殘疾人就業(yè)，規(guī)定未達到安置比例的企業(yè)需要繳納的一筆資金。說白了，你不招人，就得交錢，算是一種懲罰性的資金支出。

但現(xiàn)在只要你開始安置殘疾員工，這筆原本的“支出項”就能立刻變成“節(jié)約項”。

只要安置比例超過1%（但沒達到規(guī)定比例），殘保金就能減半繳納。

如果比例低于1%，也能享受到按90%繳納的優(yōu)惠。

如果你是一家30人以下的小微企業(yè)，恭喜你，這筆錢暫時是免征的，目前這個政策是持續(xù)到2027年12月31日

更重要的是，如果你超額安置，減免力度會更大，通常能省下80%以上的殘保金費用。

這相當于，你不僅不用再往外掏錢，還因為做了一件有意義的事，得到了政府的直接獎勵，還能提升公司的社會形象

那如何安置殘疾人員工呢？

看到這里，你是不是也心動了？安置殘疾人就業(yè)，不僅是一項充滿社會價值的善舉，更是一項能為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益的明智決策。

但你也可能會擔心：去哪里招聘合適的殘疾人才？如何進行崗位匹配和管理？復(fù)雜的政策申報流程怎么走？

別擔心，專業(yè)的事，可以交給專業(yè)的人來做。

如果你也想為公司規(guī)劃殘疾人安置，享受這些稅收優(yōu)惠，并且公司也滿足相關(guān)要求，不妨聯(lián)系我們才朔HR。我們會為你提供一對一的深度咨詢和定制化服務(wù)方案，從人才尋訪、崗位配置、現(xiàn)場管理到政策申報，全程為你保駕護航，讓你省心、省力、更省錢地實現(xiàn)企業(yè)效益與社會價值的雙贏。