“銀齡教師 ”對(duì)提升農(nóng)村教育質(zhì)量能起到多少作用，取決于多少農(nóng)村中小學(xué)教師退休后仍留在本地。

我以為，學(xué)校希望招募銀齡教師，無(wú)非是因?yàn)殚_銷少（工資不高，還不用交五險(xiǎn)一金），又不占編制（不需要是可以直接不續(xù)聘）。

部分網(wǎng)友誤以為老教師很賺錢，但金華市婺城區(qū) 的銀齡教師招聘公告給出了明確的工資。

銀齡教師服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。工作經(jīng)費(fèi)按人均6-10萬(wàn)元/學(xué)年落實(shí)（中級(jí)職稱6萬(wàn)元/學(xué)年，副高職稱8萬(wàn)元/學(xué)年，正高級(jí)職稱、特級(jí)教師10萬(wàn)元/學(xué)年）。其中70%為基礎(chǔ)補(bǔ)貼（含購(gòu)買意外保險(xiǎn)費(fèi)用），由學(xué)校按月發(fā)放，30%為

績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)

，根據(jù)個(gè)人學(xué)年考核結(jié)果分檔次發(fā)放，考核合格全部發(fā)放，考核不合格不予發(fā)放。

http://www.wuch.gov.cn/art/2025/5/23/art_1229181758_4227616.html

中小學(xué)教師不比大學(xué)，副高不好評(píng)，正好更是鳳毛麟角。也就是說，不少銀齡教師績(jī)效拿全一年也就六萬(wàn)，還得從這里面出錢買保險(xiǎn)。至于績(jī)效是否容易拿，我就不清楚了。

不少退休教師愿意干，是因?yàn)?，不出名的他們其?shí)沒什么賺外快的途徑。剛退休那會(huì)（尤其是五十幾歲的女教師）也確實(shí)還有足夠的精力工作。做自己熟悉的工作，退休金外多賺份錢，挺好的。

雖然這次“鼓勵(lì)教育發(fā)展欠發(fā)達(dá)區(qū)域自主選拔優(yōu)秀退休教師開展講學(xué) ”，但除了極少數(shù)先進(jìn)典型外，這點(diǎn)工資大約是無(wú)法吸引城市退休教師去農(nóng)村工作的。

也就是說，農(nóng)村學(xué)校能招到的銀齡教師，大概率還是退休后留在本地的。

這當(dāng)然也是有意義的。城市學(xué)校缺教師，更多是缺編制，放一個(gè)編制出來(lái)一堆人去考。在人口、資源、機(jī)會(huì)都向中心城市集中的今天，農(nóng)村學(xué)校給編制也不見得有多少人愿意去。現(xiàn)實(shí)中也出現(xiàn)了，為了不去鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，選調(diào)故意考低分。

那返聘銀齡教師，不管是否能提升教學(xué)質(zhì)量，至少能緩解教師不足。

不過，統(tǒng)計(jì)上，教師家庭的子女，成績(jī)一般比較好，也就更容易在大城市定居。如果子女接父母去身邊生活，那父母大概率不會(huì)為了這份銀齡教師的收入，選擇留在本地。