所謂單休，就是每周上六天班，休息一天。

那不是違法的嗎？

那可不一定，如果屬于以下四種情形，不違法。

情形一：

用人單位申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，勞動(dòng)者的崗位明確適用綜合工時(shí)制。

綜合工時(shí)必須在批準(zhǔn)的周期（周、月、季、年）內(nèi)計(jì)算總工時(shí)。其核心特點(diǎn)是“集中工作、集中休息”。

因?yàn)樾枰獎(jiǎng)趧?dòng)行政部門審批，只能適用于人社局批復(fù)中明確批準(zhǔn)的特定崗位，不能擅自擴(kuò)大到其他崗。

從行業(yè)上，明顯有季節(jié)性特征的行業(yè)是可以的。如交通、漁業(yè)、海洋勘探業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、制糖業(yè)等。

但是這種情形下，不是一年四季都是單休，在部分時(shí)間用人單位是需要集中安排勞動(dòng)者休息的。

情形二：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)情況下，用人單位將每周40小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)拆分為6天。

如周一至周五，每天9點(diǎn)30上班，中午休息一個(gè)小時(shí)，17點(diǎn)下班，這樣每天工作6.5小時(shí)。

周六固定9點(diǎn)30上班，中午休息一小時(shí)，18點(diǎn)下班，工作7.5小時(shí)，周一至周六合計(jì)40小時(shí)，在法律范圍內(nèi)，也不涉及加班費(fèi)。

情形三：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”，勞動(dòng)者周六日加班用人單位可以安排補(bǔ)休，也可以支付200%工資。

用人單位如在春節(jié)或者業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)，將勞動(dòng)者周六加班的天數(shù)，統(tǒng)一安排補(bǔ)休使用掉，也是法律許可的。

情形四：

勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+每月固定加班工資。加班工資是按照每月固定4天周六加班計(jì)算出來(lái)的。

如月總工資額為5000，每月固定工資3656，每月固定加班費(fèi)1344，加班費(fèi)計(jì)算過(guò)程：3656/21.75*4*2=1344。

如當(dāng)月有5個(gè)周六，則當(dāng)月再單獨(dú)增加一天加班工資即可。

如果該固定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則和金額寫入了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)通過(guò)薪酬確認(rèn)單進(jìn)行了確認(rèn)，勞動(dòng)者也在顯示有加班工資的每月工資條上進(jìn)行了簽字。

則該工資結(jié)構(gòu)是有效的。