勇敢的人先享受世界，第一個在小紅書上向章澤天求職的網(wǎng)友，已經(jīng)成功了！

網(wǎng)友向章澤天隔空求職

小紅書爆改成BOSS直聘

11月13日，一位小紅書網(wǎng)友發(fā)帖“誰認(rèn)識章澤天女士？互聯(lián)網(wǎng)尋求工作機(jī)會”，稱自己是一名藝術(shù)從業(yè)者，想毛遂自薦向章澤天求職，尋求一個遞簡歷的機(jī)會或渠道。

章澤天在小紅書并沒有公開的賬號，帖子也沒有@本人。

但沒想到帖子馬上火了，據(jù)該網(wǎng)友后續(xù)反饋，章澤天團(tuán)隊(duì)在帖子發(fā)出后的一個多小時就聯(lián)系了她，效率高到驚人，已經(jīng)向其投遞了簡歷，后面具體看崗位的匹配度。

這下，小紅書真爆改成BOSS直聘了。

有一說一，一個多小時就有明確回復(fù)，效率可能比BOSS直聘還高。

那之前小編在BOSS直聘上苦苦等待HR一個“已讀”的時候，算什么！

而且說不定章澤天本人還刷到了帖子，能被老板直接注意到的機(jī)會，這不就有了嗎！

評論區(qū)還有不少網(wǎng)友現(xiàn)身說法，“當(dāng)初去科大訊飛實(shí)習(xí)就是在這里找的，包括自己作為HR，招人的幾個渠道里也是小紅書準(zhǔn)確高效”。

更多的網(wǎng)友也開始附上自己的簡歷，毛遂自薦求工作。

誰說取代BOSS直聘就一定是招聘平臺，未來還真有可能是小紅書。

目標(biāo)人群重合

小紅書成“招聘熱土”

此前，據(jù)北京商報消息，截至8月29日，小紅書月活已超3.5億，占到全中國網(wǎng)民的將近三分之一，BOSS直聘僅僅只算得上個零頭。

不過，如果僅從月活規(guī)模上看，要比小紅書月活更高的微博，卻很難跟“招聘”關(guān)聯(lián)起來。

微博的流量分配相對中心化，流量容易向明星、大V和熱門熱搜話題集中，普通用戶的內(nèi)容沒有熱點(diǎn)加持，就很難獲得自然曝光。

小紅書的推薦算法則更傾向“去中心化”，社區(qū)氛圍以真誠交流為主，多源于用戶的真實(shí)生活體驗(yàn)。

只要內(nèi)容優(yōu)質(zhì)、真實(shí)，能夠引發(fā)廣泛共鳴，即使是普通用戶發(fā)布的筆記，也有機(jī)會獲得不錯的曝光和互動。

從雙方的熱搜榜上就能明顯看出區(qū)別，小紅書前10條熱搜僅有3條跟名人明星相關(guān)，剩下很多都是普通人可以參與的話題，比如TOP1“解構(gòu)立體蘋果酸奶夾”，是蘋果+酸奶的獨(dú)特吃法。

這也是為什么很多人覺得小紅書的“活人感”更強(qiáng)的原因，每個普通用戶都有機(jī)會憑一篇筆記一炮而紅。

就像這位向章澤天隔空求職的網(wǎng)友，粉絲數(shù)在3000左右，應(yīng)該還有不少慕名而來的新粉絲，此前發(fā)布的筆記獲贊多在100以內(nèi)，而這條求職筆記獲得了1.5萬點(diǎn)贊，遠(yuǎn)超粉絲數(shù)。

并且，小紅書用戶呈現(xiàn)明顯的年輕化，00后占比35%，95后合計(jì)占比50%，與當(dāng)下的求職主力人群畫像基本符合。

有數(shù)據(jù)顯示，今年秋招求職相關(guān)小紅書筆記發(fā)布超過200萬條，相比去年幾乎翻倍。

沒辦法，“找工作”幾乎是每個已經(jīng)畢業(yè)或者即將畢業(yè)的年輕人都在關(guān)心的話題。

品牌方也因此將“小紅書”視為“招聘熱土”，截至今年，入駐小紅書且專門開設(shè)招聘賬號的企業(yè)已經(jīng)超過1萬家。

涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)大廠如騰訊、網(wǎng)易、字節(jié)、京東、B站、美團(tuán)等，知名消費(fèi)類品牌如聯(lián)合利華、瑪氏、寶潔、雀巢等，汽車公司如吉利、特斯拉……

微博都不一定有他們的官方招聘賬號，小紅書上卻能找到。

沒在小紅書上找工作，感覺錯失了一個億。

雖然小紅書可能沒打算成為專門的招聘平臺，但它顯然已經(jīng)具備了成熟的條件。

名人鐘愛小紅書

業(yè)界大佬紛紛入駐

不止普通人喜歡逛小紅書，就連公司高管、行業(yè)大佬也鐘愛小紅書。

雷軍、周鴻祎、盧偉冰等人在小紅書都開設(shè)了賬號，宇樹科技創(chuàng)始人王興興、Manus聯(lián)合創(chuàng)始人張濤等新興科技公司高管也都有小紅書個人賬號。

今年9月，小紅書還發(fā)起“小紅書AI引路人”活動，吸引了大批AI領(lǐng)域的專家大佬入駐。

比如曠視科技、千里科技創(chuàng)始人印奇，零一萬物CEO李開復(fù)，機(jī)器人公司面壁智能聯(lián)合創(chuàng)始人、清華副教授劉知遠(yuǎn)，機(jī)器人公司星海圖聯(lián)合創(chuàng)始人、清華姚班助理教授許華哲，前地平線智能駕駛副總裁、維他動力創(chuàng)始人余軼南，上海AI Lab大模型中心負(fù)責(zé)人陳愷……

這些原本只有在行業(yè)論壇、新聞專訪、學(xué)術(shù)期刊上才可能見面的大佬，通過小紅書賬號分享生活、研究進(jìn)展，在評論區(qū)跟網(wǎng)友親切互動、答疑解惑，很像當(dāng)年早期的微博。

這也意味著，普通人發(fā)的筆記，不僅有希望被更多的普通人所共鳴，也可能被平時完全沒有接觸途徑的業(yè)界大佬所看見。

有網(wǎng)友形容小紅書：以前找一個人至少需要通過6個人，現(xiàn)在在小紅書，只要想找人，沒有找不到的。

因而，通過小紅書向名人求職，這樣看似概率很低的事件，實(shí)際上不會是個例。

朋友們可以學(xué)起來了！看誰是下一個幸運(yùn)兒~