文 | 華商韜略 楊彼得

11月12日下午，字節(jié)跳動(dòng)一則短短的人事消息，在科技圈炸開(kāi)了鍋。

任某某，字節(jié)跳動(dòng)大模型團(tuán)隊(duì)（Seed）的研究員，因泄密遭到公司開(kāi)除。據(jù)澎湃新聞、證券時(shí)報(bào)等多家媒體證實(shí)，當(dāng)事人已于11月11日辦完離職，距離通報(bào)僅隔一天。

任某某是機(jī)器人系統(tǒng)集成的專家。作為擁有8.6萬(wàn)粉絲的大V，他曾在知乎上透露，自己深度參與了字節(jié)機(jī)器人操作大模型GR-3的研發(fā)。

而這一事件的意義遠(yuǎn)不止于普通的人事處罰——這是國(guó)內(nèi)大廠首次因泄密解雇AI核心研發(fā)人員，也象征著字節(jié)跳動(dòng)率先打響了大廠內(nèi)部整頓“AI軍紀(jì)”的第一槍。

【01 整頓AI軍紀(jì)第一槍】

據(jù)任某某在知乎賬號(hào)上展示的信息，他于2015年畢業(yè)于浙江大學(xué)機(jī)電工程專業(yè)，2019年在意大利獲得機(jī)器人學(xué)博士學(xué)位，隨后回國(guó)進(jìn)入機(jī)器人行業(yè)。

▲來(lái)源：知乎

入職字節(jié)跳動(dòng)之前，任某某先后在山東的機(jī)器人公司珞石科技擔(dān)任機(jī)電工程師，之后加入小米公司，任高級(jí)研發(fā)工程師。2023年，他再次跳槽，進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)的Seed團(tuán)隊(duì)，主要負(fù)責(zé)機(jī)器人系統(tǒng)集成相關(guān)研究。

在字節(jié)期間，他很快接觸到新一代 Vision-Language-Action（VLA）模型——GR-3項(xiàng)目。今年7月，他曾對(duì)外詳細(xì)解讀過(guò)該項(xiàng)目的技術(shù)原理。

不過(guò)，大皖新聞11月17日?qǐng)?bào)道稱，據(jù)接近字節(jié)的知情人士透露，任某某的泄密行為是多次接受咨詢機(jī)構(gòu)的付費(fèi)訪談，泄露商業(yè)保密信息，此事與他在知乎上的技術(shù)分享沒(méi)有關(guān)系。

事實(shí)上，對(duì)信息安全的重視在字節(jié)早已有跡可循。今年9月，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布二季度員工違規(guī)處理情況，100名員工因觸犯公司紅線被辭退。

通報(bào)中特別提到，有10名員工因違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談、泄露公司保密信息而受到處罰。字節(jié)專門提醒員工，對(duì)外部咨詢公司以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義發(fā)起的有償邀約務(wù)必提高警惕，避免泄露機(jī)密。

從任某某的處理結(jié)果可以看出，字節(jié)跳動(dòng)在人工智能領(lǐng)域的信息保密機(jī)制正變得更加系統(tǒng)化，對(duì)單點(diǎn)泄密事件的容忍度也在不斷降低。對(duì)于觸碰紅線的行為，字節(jié)態(tài)度明確：絕不姑息。

類似因?yàn)閱T工泄密而遭開(kāi)除的案例，在其他大廠同樣出現(xiàn)過(guò)。

今年9月，小米中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理王騰被辭退。小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會(huì)通報(bào)稱：“（王騰）泄露公司機(jī)密信息，且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為?！彪m然并未披露具體泄露內(nèi)容，但足以體現(xiàn)小米對(duì)信息安全的重視。

米哈游也在同月宣布，對(duì)傳播《原神》《崩壞：星穹鐵道》未公開(kāi)內(nèi)容的泄密者采取刑事強(qiáng)制措施，并對(duì)多名參與“解包”的人員申請(qǐng)?jiān)V中行為禁令，要求立即停止侵權(quán)。

各家大廠一向高度重視內(nèi)部信息安全。據(jù)澎湃新聞報(bào)道，阿里巴巴在2016年發(fā)布的《員工紀(jì)律制度》中明確規(guī)定，“任何非對(duì)外公開(kāi)信息”都屬于保密范疇，員工若泄露，無(wú)論是否造成后果，均將被辭退。

即便是公司內(nèi)網(wǎng)信息，也在被禁止泄露之列。2021年8月，第一財(cái)經(jīng)即援引彭博社消息稱，阿里巴巴將開(kāi)除對(duì)外泄露內(nèi)網(wǎng)文章的10名員工，不過(guò)對(duì)于此事阿里并未回應(yīng)。

泄密嚴(yán)重者可能還會(huì)涉及司法。2025年1月16日，騰訊集團(tuán)發(fā)布“反舞弊通報(bào)”，公開(kāi)點(diǎn)名了21人，其中就包括S3-CSIG人力資源中心方某，由于向外部人員泄露公司內(nèi)部保密信息，涉嫌犯罪被移送公安機(jī)關(guān)處理，騰訊已將其列入黑名單，永不錄用。

目前，大廠雖鮮少公開(kāi)專門針對(duì)AI的保密制度，但在2025年這一技術(shù)躍遷期，關(guān)鍵技術(shù)與模型細(xì)節(jié)成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，其安全性的重要性無(wú)需多言。

字節(jié)跳動(dòng)首次因泄密而開(kāi)除AI高級(jí)研發(fā)人員，也意味著國(guó)內(nèi)大廠正式吹響了整頓“AI軍紀(jì)”的第一槍。

【02 硅谷大廠是怎么干的？】

在全球AI競(jìng)爭(zhēng)最激烈的硅谷，各大科技公司更是早將信息安全視為核心防線，對(duì)泄密行為極度敏感，并建立了相對(duì)成熟、系統(tǒng)化的AI保密與應(yīng)對(duì)機(jī)制。

面對(duì)核心技術(shù)，包括涉及模型架構(gòu)、訓(xùn)練數(shù)據(jù)、算法細(xì)節(jié)、推理框架、硬件優(yōu)化方案或部署策略等關(guān)鍵環(huán)節(jié)信息泄密事件的零容忍，已經(jīng)成為硅谷公司行業(yè)共識(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)員工泄密，輕則將其開(kāi)除，重則都是——

毫不猶豫地提起訴訟。

今年備受關(guān)注的案例之一，是馬斯克旗下的xAI起訴前核心工程師李學(xué)宸的案件。李學(xué)宸是華人，他從xAI離職、套現(xiàn)約700萬(wàn)美元股票后，便即刻加入了OpenAI。

8月，xAI向加州聯(lián)邦法院提起訴訟，指控這位曾深度參與Grok聊天機(jī)器人訓(xùn)練與開(kāi)發(fā)的工程師，在離職前暗中拷走公司的核心商業(yè)機(jī)密——從模型源代碼、訓(xùn)練數(shù)據(jù)，到未來(lái)數(shù)年的技術(shù)路線圖，幾乎涵蓋了一個(gè)大模型的命門。

該案件目前還在初步訴訟階段，但法院已經(jīng)對(duì)李學(xué)宸下達(dá)了臨時(shí)禁止令，禁止他在OpenAI參與任何與生成式AI技術(shù)相關(guān)的工作或交流。

這起事件被媒體稱為今年最“狗血”的商戰(zhàn)案例——頂級(jí)工程師跳槽最直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、離職前涉嫌拷走大模型機(jī)密、臨走前還順手套現(xiàn)巨額股票，幾乎把硅谷最敏感、最戲劇化的元素一次性點(diǎn)滿。

今年10月，大數(shù)據(jù)分析公司Palantir也爆出一樁重量級(jí)“AI商戰(zhàn)案”。公司將兩名前資深A(yù)I工程師告上紐約聯(lián)邦法院，指控他們?cè)陔x職前擅自訪問(wèn)并帶走了Palantir的“皇冠明珠”——包括核心算法源碼、模型架構(gòu)，以及涉及政府與大型企業(yè)客戶的數(shù)據(jù)資產(chǎn)。

更戲劇性的是，這兩人隨后成立了名為Percepta AI的新公司，被Palantir視為“對(duì)標(biāo)產(chǎn)品”，幾乎是正面對(duì)沖。Palantir的訴求十分激烈：禁止新公司繼續(xù)使用相關(guān)技術(shù)，并要求巨額賠償。

目前風(fēng)頭正盛的英偉達(dá)，也因?yàn)樾姑苁录闪吮桓妗?021年，法雷奧（Valeo）的一名前工程師跳槽至英偉達(dá)后，在一次視頻會(huì)議中，意外泄露了法雷奧的智能泊車和高級(jí)駕駛輔助系統(tǒng)源代碼及相關(guān)文檔。

法雷奧隨后提起訴訟，指控英偉達(dá)利用被泄露的技術(shù)加速自身研發(fā)，并要求巨額賠償。據(jù)報(bào)道，該工程師曾復(fù)制約27,000個(gè)文件、6GB代碼，其中涵蓋傳感器融合、泊車任務(wù)、緊急剎車等核心模塊。

目前，案件仍在美國(guó)加州聯(lián)邦法院審理中，法院認(rèn)為存在足夠的間接證據(jù)支持法雷奧的指控。但英偉達(dá)方面否認(rèn)故意利用對(duì)方商業(yè)秘密，并稱發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后已進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查和清理。

無(wú)論是李學(xué)宸案，還是Palantir案、英偉達(dá)案，其本質(zhì)都是生成式AI軍備競(jìng)賽中的技術(shù)爭(zhēng)奪戰(zhàn)——一旦算法、數(shù)據(jù)和核心人才三條線被同時(shí)撬動(dòng)，對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都如同被人掏空了根基，自然是無(wú)法容忍的。

一些公司甚至對(duì)發(fā)表不當(dāng)言論的員工，也會(huì)直接將其開(kāi)除。2022年，公開(kāi)聲稱谷歌大模型LaMDA對(duì)話式人工智能具有感知能力的工程師Blake Lemoine，就因觸犯了公司禁忌而被問(wèn)責(zé)。

他關(guān)于“AI已經(jīng)像人類一樣擁有情感和靈魂”的言論引發(fā)業(yè)內(nèi)廣泛討論，有人認(rèn)為他對(duì)AI潛在“感知”能力的敏感揭露了未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，也有人批評(píng)他的結(jié)論是主觀臆斷。

但谷歌不管那么多，立即以“違反保密協(xié)議”為由將其解雇。谷歌發(fā)言人在給媒體的一封郵件中證實(shí)了這次解雇：“我們希望Lemoine一切順利?！?/p>

【03 保密，是生存底線】

或許有人會(huì)覺(jué)得，硅谷對(duì)員工泄密的反應(yīng)過(guò)于苛刻？

但在很多公司高管的認(rèn)知中，目前對(duì)泄密的懲處都還是太輕了。

在大模型競(jìng)賽中，每一次關(guān)鍵迭代都意味著巨額投入。一旦核心技術(shù)或訓(xùn)練數(shù)據(jù)外泄，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅是經(jīng)濟(jì)損失，更可能動(dòng)搖其技術(shù)護(hù)城河，帶來(lái)災(zāi)難性后果。

比如GPT-4的訓(xùn)練成本，曾被科技媒體和研究機(jī)構(gòu)估算為約7800萬(wàn)美元；而谷歌的Gemini Ultra，據(jù)多家分析報(bào)告推算，其單次訓(xùn)練成本甚至達(dá)到1.91億美元的量級(jí)。

arXiv上的論文《前沿AI模型訓(xùn)練成本持續(xù)上漲》（The rising costs of training frontier AI models）進(jìn)一步指出，前沿模型的訓(xùn)練費(fèi)用正以接近指數(shù)級(jí)的速度攀升，按照其趨勢(shì)估算，到2027年，單次訓(xùn)練一次頂級(jí)模型的成本可能突破10億美元。

在這種背景下，馬斯克對(duì)李學(xué)宸泄密事件如此震怒，也就不難理解了。

Grok是xAI的王牌，是馬斯克押注未來(lái)的核心資產(chǎn)。今年7月發(fā)布的Grok 4，被他稱為“世界上最聰明的人工智能”，并宣稱已在綜合能力上超越包括OpenAI o3、Gemini 2.5 Pro、Claude 4 在內(nèi)的主流頂級(jí)模型。

更關(guān)鍵的是，xAI在訴狀中明確表示：如果泄露的Grok相關(guān)技術(shù)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（例如OpenAI）采用，對(duì)方可能獲得“壓倒性優(yōu)勢(shì)”。換句話說(shuō)，這不是普通的信息泄露，而是可能讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接跳躍數(shù)年的研發(fā)周期，從而改寫整個(gè)行業(yè)格局，并對(duì)xAI造成滅頂之災(zāi)。

因此，保密關(guān)乎安危，在AI軍備競(jìng)賽中是“基礎(chǔ)軍紀(jì)”。

一方面，AI技術(shù)本身就具有極高的敏感度。模型架構(gòu)、訓(xùn)練數(shù)據(jù)、優(yōu)化算法等核心資產(chǎn)全部是“純數(shù)字化”的，無(wú)需攜帶硬件即可被拷貝、外傳。一旦流出，復(fù)制成本接近于零，而造成的競(jìng)爭(zhēng)損害卻幾乎不可逆。

李學(xué)宸案、Palantir案以及英偉達(dá)–法雷奧案之所以最終走上法庭，正是因?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)評(píng)估后認(rèn)為：這些泄密可能帶來(lái)的損失巨大到無(wú)法承受——甚至動(dòng)搖公司的核心護(hù)城河，因此只能通過(guò)法律手段盡可能阻斷影響、降低損害。

另一方面，人才流動(dòng)正在放大泄密風(fēng)險(xiǎn)。從前述三起硅谷訴訟案可以清楚看到，幾乎所有泄密事件都源自人員變動(dòng)——工程師離職、跳槽、甚至跨界合作，都可能成為技術(shù)外流的缺口。這也促使各家公司把“離職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管控”提升到前所未有的高度。

隨著國(guó)內(nèi)大模型競(jìng)爭(zhēng)全面提速，AI競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入深水區(qū)，中國(guó)科技公司也必將向硅谷看齊：保密不是制度選項(xiàng)，而是生存底線。

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