對于許多企業(yè)主和HR來說，“殘保金”（全稱：殘疾人就業(yè)保障金）往往是一筆容易被忽視但金額不菲的“隱形”成本。很多企業(yè)直到收到稅務局的催繳通知，才發(fā)現(xiàn)每年可能要多交幾萬甚至上百萬的費用。

2024年和2025年，殘保金政策有哪些新變化？企業(yè)該如何快速測算應繳金額？又有哪些合規(guī)的減免路徑？才朔HR將為您提供一份詳盡的實操指南。

一、什么是殘保金？

殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

簡單來說，這是一種“不招人就交錢”的制度。

最新政策劃重點（2023-2027年）

根據(jù)財政部發(fā)布的最新公告（2023年第8號），殘保金的優(yōu)惠政策已延續(xù)至2027年底。這意味著在2024年和2025年申報時，企業(yè)依然可以享受以下紅利：

分檔減繳政策繼續(xù)執(zhí)行（招用比例達到1%即可享受50%減免）。
30人（含）以下的小微企業(yè)，繼續(xù)免征殘保金。

??注意：這是一個強制性繳納項目，由稅務部門負責征收。拒不繳納不僅會產(chǎn)生滯納金，還可能影響企業(yè)信用評級。

二、殘保金計算公式與核心指標

很多企業(yè)覺得殘保金計算復雜，其實只要掌握一個核心公式即可。

1.標準計算公式

殘保金年應繳費額 =（單位在職職工人數(shù)×1.5%–實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×年平均工資

2.四大關鍵指標詳解

A.在職職工人數(shù)

定義：指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同的人員。

計算方式：按“年平均人數(shù)”計算。

公式：(1月人數(shù)+2月人數(shù)+...+12月人數(shù))/12

勞務派遣：通常計入派遣單位人數(shù)，除非雙方簽署協(xié)議明確計入用工單位。

B.所在地規(guī)定的安排比例

大多數(shù)地區(qū)（如上海、廣東、浙江等）的標準比例為1.5%。

部分地區(qū)可能略有不同（例如北京曾執(zhí)行1.7%，具體請以當?shù)囟悇栈驓埪?lián)最新公示為準），本文主要以1.5%為例。

C.實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)（核心減免點）

持證要求：必須持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》。

1級、2級重度殘疾人優(yōu)惠：雇傭1名持有1-2級證書的重度殘疾人，在計算時可抵算2名殘疾人。

合規(guī)要求：必須簽訂1年以上勞動合同、足額繳納社保、且工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

D.年平均工資

計算：上年工資總額/上年在職職工人數(shù)。

封頂保護：為了防止高薪企業(yè)負擔過重，大多數(shù)城市規(guī)定：如果本單位平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY的2倍（或3倍，視地區(qū)而定），按當?shù)厣鐣骄べY的2倍（或3倍）計算。

三、殘保金快速測算案例

為了方便理解，我們通過兩個典型案例來演示（假設當?shù)匾?guī)定比例為1.5%，社平工資2倍封頂線為20萬元）。

案例1：純繳納型（未雇傭殘疾人）

企業(yè)情況：某科技公司，上年平均在職職工100人，平均年薪15萬元，未雇傭殘疾人。

應安排人數(shù)：100 *1.5% = 1.5人。

實際安排：0人。

計算：(1.5-0)*150,000=225,000元。

優(yōu)惠政策后：

因安殘比例為0%（小于1%），按應繳額的90%繳納。

最終需繳納：225,000*90%=202,500元。

案例2：合規(guī)籌劃型（雇傭1名重度殘疾人）

企業(yè)情況：同上，100人，平均年薪15萬元。但企業(yè)雇傭了1名持有1級殘疾證的員工。

實際安排計算：1名重度殘疾人=2個名額。

計算：

應安排：1.5人。

實際計入：2人。

差額：1.5-2=-0.5（已達標，無需繳納）。

最終需繳納：0元。

洞察：在這個案例中，企業(yè)僅需支付一名員工的工資社保成本，就節(jié)省了20多萬的殘保金，同時還履行了社會責任。

四、企業(yè)如何合法減免與優(yōu)化？

要在2025年合規(guī)降低成本，企業(yè)可以關注以下三個“黃金切入點”：

1.利用“30人免征”紅利

如果您的企業(yè)人數(shù)在30人左右徘徊（例如31、32人），可以考慮通過合理的組織架構調(diào)整或靈活用工方式，將申報主體的人數(shù)控制在30人（含）以下。這樣可以直接全額免征。

2.沖刺“1%”的黃金線

根據(jù)分檔減繳政策：

安殘比例<1%：繳納應繳額的90%。

1%≤安殘比例<1.5%：繳納應繳額的50%。

策略：對于幾百人的大企業(yè)，完全達標（1.5%）可能有難度，但努力達到1%非常劃算。一旦達到1%，應繳金額直接打五折！

3.“重度殘疾人”的倍增效應

如前文計算，招聘1名1-2級重度殘疾人可以抵2個名額。這對于人員規(guī)模在100-130人左右的企業(yè)來說，往往招1個人就能實現(xiàn)全額免繳。

4.關注工資封頂

如果是高薪行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融），核算時務必確認當?shù)氐摹翱趶缴鐣骄べY”。計算時不要直接用企業(yè)實際高薪去乘，而要用政策規(guī)定的“封頂工資”去乘，避免多交冤枉錢。

五、常見誤區(qū)與風險警示

在進行殘保金籌劃時，切勿觸碰法律紅線：

?風險一：“掛靠”與“買證”

有些企業(yè)通過中介找殘疾人“掛靠”社保，但不安排實際工作。這是違法的！

后果：稅務與殘聯(lián)系統(tǒng)已聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)會比對考勤、工資流水的真實性。一旦被認定為虛假用工，不僅需補繳殘保金和滯納金，還涉及詐騙社保基金的刑事風險。

?風險二：忽視申報時間

殘保金通常是按年申報（大部分地區(qū)在每年的8-9月或9-10月）。即使應繳金額為0（如30人以下企業(yè)），也必須進行“零申報”，否則會被視為未申報。

六、總結與建議

?殘保金不是一筆必須“硬抗”的成本，通過合規(guī)的雇傭和計算，企業(yè)完全可以實現(xiàn)降本增效與社會責任的雙贏。

最后，為您梳理一份行動清單：

核查人數(shù)：確認上年度平均職工人數(shù)是否接近30人臨界點。

測算成本：使用本文公式，計算“純繳納”與“雇傭殘疾人”的成本差異。

布局招聘：如果決定雇傭，建議優(yōu)先考慮有真實就業(yè)意愿的殘疾人，并安排合適的崗位（如客服、后勤、行政等）。