11月26日，四川省十四屆人大常委會第二十二次會議正式表決通過《四川省人口與計劃生育條例》修改決定，一系列婚育福利新政重磅落地——婚假從5天延長至20天，婚前體檢還能再增5天，加上延長的生育假、護理假，四川的婚育支持力度直接拉滿！這波實實在在的福利，不管是準備結婚的情侶，還是有生育計劃的家庭，都得仔細看清規(guī)則。

一、新政核心福利：4大假期全面升級，工資照發(fā)！

這次條例修改聚焦婚育全周期，從婚假到育兒假都有明確調(diào)整，所有假期期間均視為出勤，工資福利待遇不受影響，不用怕請假扣錢：

1.婚假：最長25天，婚前體檢有額外福利

基礎婚假：依法登記結婚的夫妻，統(tǒng)一享受20天婚假，比之前的5天多了15天，足夠新人籌備婚禮、安排蜜月；

額外加分：登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加5天婚假，算下來最多能休25天，相當于小一個月的長假。

2.生育假：女方最多可休180天

常規(guī)情況：符合規(guī)定生育的夫妻，女方生育假延長90天（原有基礎上疊加）；

三孩福利：生育第三個子女的女方，經(jīng)申請同意后，還能再額外延長30天生育假，累計最長可休180天，給產(chǎn)后恢復和育兒留足時間。

3.男方護理假：延長至30天，共擔育兒責任

男方護理假從原來的20天增加到30天，比不少省份的15天、20天更給力，讓爸爸有充足時間照顧產(chǎn)后妻兒，減輕家庭照護壓力。

4.育兒假：每年10個工作日，覆蓋3歲以下寶寶

子女三周歲以下的夫妻，每年可以享受10個工作日的育兒假，不用扎堆請假，能靈活安排時間陪伴孩子成長，解決雙職工家庭育兒難題。

二、政策落地保障：企業(yè)不落實要被責令改正

新政不僅給福利，還明確了落實機制，避免“畫餅”：

建立生育休假成本共擔機制：由縣級以上政府統(tǒng)籌多渠道資金，分擔企業(yè)因員工休假產(chǎn)生的成本，減少企業(yè)顧慮；

明確處罰措施：用人單位如果不落實這些假期規(guī)定，有關機關會責令改正，保障職工的合法權益。

這意味著，員工不用再擔心“公司不讓休”“休了扣工資”，政策有明確的執(zhí)行保障，福利能真正落到實處。

三、關鍵疑問解答：這些細節(jié)別搞錯

1.婚前醫(yī)學檢查怎么界定？

需要在結婚登記前，到正規(guī)醫(yī)療機構完成規(guī)定的婚前醫(yī)學檢查項目，憑檢查證明就能申請額外5天婚假，具體檢查項目可咨詢當?shù)貗D幼保健院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心。

2.假期可以拆分休嗎？

根據(jù)以往各地類似政策慣例，婚假通常建議一次性休完，生育假、護理假、育兒假可根據(jù)實際情況與企業(yè)協(xié)商拆分，但最終需以四川省后續(xù)出臺的實施細則為準。

3.政策什么時候開始執(zhí)行？

本次條例修改決定已表決通過，正式實施時間以官方發(fā)布的生效日期為準，建議準備婚育的朋友關注“四川人大”微信公眾號或當?shù)厝松缇滞ㄖ�，提前�?guī)劃假期。

四、新政背后：鼓勵婚育，讓家庭更有底氣

這次四川大幅延長婚育相關假期，核心是為了落實積極生育支持政策，減輕家庭婚育、育兒負擔。25天的婚假能讓新人有更充足的時間籌備婚禮、增進感情，超長生育假和護理假能緩解產(chǎn)后照護壓力，育兒假則解決了3歲以下寶寶的陪伴難題。

而生育休假成本共擔機制的建立，既保障了職工權益，也為企業(yè)減負，讓政策更容易落地。對打工人來說，這是實實在在的福利升級；對社會來說，也能更好地引導婚育觀念，營造支持家庭發(fā)展的良好氛圍。

從25天婚假到180天生育假，再到30天護理假、每年10天育兒假，四川的婚育新政覆蓋了從結婚到育兒的全流程，既體現(xiàn)了對家庭的關懷，也用明確的保障機制讓福利不“懸空”。

如果近期有結婚、生育計劃，建議提前了解婚前醫(yī)學檢查流程、假期申請方式，及時關注政策生效時間；企業(yè)HR也可以提前梳理假期管理制度，確保政策落地執(zhí)行。這波福利誠意滿滿，希望能讓更多家庭感受到支持，讓婚育不再有“假期焦慮”。