周末有個(gè)讀者問(wèn)我，國(guó)央企的二三級(jí)公司是不是都不值得去，是不是都是“假?lài)?guó)企”，還發(fā)了網(wǎng)上看到的這樣一段話給我：

Emmm...說(shuō)一個(gè)事實(shí)：

總部固然好，但95%以上的人能進(jìn)的都只是二三級(jí)公司，特別是央企，總部門(mén)檻不是一般地高，實(shí)力+運(yùn)氣，缺一不可。

首先，央企總部大部分在北京，地域上就隔絕了大部分人進(jìn)入。

粗略統(tǒng)計(jì)了一下，GWY國(guó)資委旗下100家央企，總部在北京+雄安新區(qū)的就占到74家，其余大多分布在上海、深圳、香港等地。

所以大部分人生活的城市，就注定了他們和央企總部無(wú)緣，只能進(jìn)入到各地的分子公司。

其次，總部編制少，還不怎么招人。

央企總部作為“中樞”、“大腦”，主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督管理等職能，不承擔(dān)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，

為了防止人浮于事，主管部門(mén)（國(guó)資委或財(cái)政部）對(duì)總部人員編制數(shù)量就控制得很?chē)?yán)格，

一家員工總數(shù)幾十上百萬(wàn)人的央企，總部常常只有幾百人。

這兩年伴隨降本增效和新一輪很多央企總部更是基本不招人，缺人都是從下面分子公司抽調(diào)，

仍有招聘計(jì)劃的公司，招聘規(guī)模也進(jìn)一步縮減，并且大部分是為下屬子公司儲(chǔ)備人才，總部培訓(xùn)一段時(shí)間，就要分配到各個(gè)分子公司。

博主統(tǒng)計(jì)了一下，2024年， 中石油、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家管網(wǎng)等12家發(fā)布了校園招聘計(jì)劃的央 企總部，校招人數(shù)加起來(lái)僅236人，平均每家單位不超過(guò)20人。

再次，總部門(mén)檻很高，選拔的都是尖子中的尖子。

來(lái)看看某金融央企總部公示的2025年人員錄用名單，共招錄15人，清一色清北人大復(fù)旦碩士、博士研究生：

其他的央企也是如此，不僅招人少，門(mén)檻還倍兒高，清北高材生也不一定進(jìn)得去。

當(dāng)然，地方國(guó)企的情況要好一些，但總部門(mén)檻也同樣不低，985、211是標(biāo)配，本科勉強(qiáng)，碩士達(dá)標(biāo)，上不封頂。

所以有志于進(jìn)國(guó)央企工作的小伙伴，建議不要一味盯著總部，好的二三級(jí)公司，也是強(qiáng)推的。

事實(shí)上，現(xiàn)在進(jìn)央企二三級(jí)公司也并不是那么容易：

一方面企業(yè)降本增效普遍在縮招、減編，另一方面就業(yè)市場(chǎng)太卷，人才供過(guò)于求，

上半年中核集團(tuán)一個(gè)招聘公告就收到近120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，在京隨便一家央企的二級(jí)公司，也都是清北復(fù)交遍地走。

其實(shí)，二三級(jí)公司也并非沒(méi)有優(yōu)勢(shì)：

一方面，二三級(jí)公司特別是三級(jí)公司直接接觸業(yè)務(wù)，離市場(chǎng)近。

總部更像一個(gè)大機(jī)關(guān)，優(yōu)勢(shì)是平臺(tái)高、視野開(kāi)闊、穩(wěn)定性好，級(jí)別更容易上去；

而二三級(jí)公司直接面向市場(chǎng)，特別是三級(jí)公司，也是要去市場(chǎng)上拼真刀真槍的，因此更容易積累技術(shù)和項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

如果有心的話，結(jié)交一些外部人脈、資源，都是將來(lái)創(chuàng)業(yè)、跳槽的資本。

另一方面，二三級(jí)公司管控相對(duì)靈活、自由度更高。

現(xiàn)在的央企總部也很卷，大半夜大樓里還經(jīng)常燈火通明。

而且總部雖然接觸的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)更高，但工作要求也很高，因?yàn)榭赡茈S便下發(fā)的一份文件，就會(huì)被全集團(tuán)幾十上百萬(wàn)人看到，容不得絲毫紕漏。

收入方面，總部領(lǐng)導(dǎo)都是嚴(yán)格限薪的，下面員工收入也只是一個(gè)比上不足、比下有余的水平，

而二三級(jí)公司，薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，在一些效益好的子公司，收入完全可以超出總部一大截。

最重要的是，進(jìn)入難度相對(duì)較小。

誰(shuí)都知道總部好，但最大的問(wèn)題是：進(jìn)不去。

所以大家在找國(guó)央企工作時(shí)，不妨結(jié)合自己的實(shí)際情況，打開(kāi)思路。

二三級(jí)子公司，不僅坑位多、進(jìn)入難度相對(duì)較小，好的子公司薪資待遇、工作穩(wěn)定性也是不錯(cuò)的，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，不失為一個(gè)好的選擇。

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