蘭州大學是老牌985，由于地處西北，校內(nèi)優(yōu)秀人才流失嚴重；今年就已經(jīng)走了兩位國家級人才。最為代表的是前物理學院院長羅洪剛，轉(zhuǎn)投去了寧波大學。

蘭州大學留住人的熱議，由來已久。不是學校不想留人，是多個復雜原因?qū)е铝恕翱兹笘|南飛”。

一個是客觀位置差，其次是榆中校區(qū)建設(shè)的欠妥，物理學院前院長疑似是這個原因負氣出走的。

作為985學校，留不住人勢必會導致師資質(zhì)量與科研能力下滑；影響力大打折扣；蘭大目前就是這個狀況。

蘭大為了留住人，或者是吸引更多的中青年人才加盟，推出了博士后直升教授的引才方案，以便留住自己培養(yǎng)的人才。

在去年的11月，來自蘭州大學生態(tài)學院的趙澤瑛，就獲得了青年教授崗位的萃英博士后；按照蘭大引才政策，她可以享受四級教授待遇，留在蘭大工作。

趙澤瑛等于從博士后直接升到了正教授待遇，這個引才力度是空前的；可見蘭州大學為了留人，也是豁出去了。

根據(jù)學校網(wǎng)數(shù)據(jù)，截至目前已有62位青年教師獲聘青年教授職務(wù)，其中近70%已轉(zhuǎn)聘為教授。這個待遇是非常高的，也是超常規(guī)的行為；志在破局蘭大留人難的窘境。

對于青年科研人員，一開始就是四家教授待遇，正常說大多數(shù)人是會心動的；加上985頭銜，很多人是愿意留的；趙澤瑛估計也是被這個條件打動的。

蘭大為了破解留人難得困局，對于優(yōu)秀人才不簽“非升即走”合約；如果這些享受正教授待遇的人，兩個科研周期沒有通過考核，可以退回到講師，保證他們有一碗飯吃。

沒有了“非升即走”壓力，很多人可能就愿意留在蘭大了；畢竟在其他地方的高校，沒有科研成果的“教授”，很多大學是不要的。

“非升即走”的高校人才競爭機制的優(yōu)點是可以激發(fā)人才的科研積極性；缺點是考核周期科研人壓力太大。如果沒有了競爭機制，部分人可以摸魚，直接躺平。

蘭大為了留人，給予教授們寬容，可以理解；但是如何保證他們的工作積極性呢？同樣是一個難題。

還有一個問題；這些年輕科研人員，一旦拿到了正教授，如何避免再“孔雀東南飛”呢？留不住人蘭大豈不是又為別人做了嫁衣。

蘭大給予優(yōu)秀青年人才四級教授待遇的做法，值得肯定，但是沒有完全破解“留不住人”困局；所以說蘭大留人任重道遠！

副教授一般分為三級，7-5是副教授（七級副教授是起點）；1-4是正教授，四級教授也是正教授的開始；一級教授一般就是院士級別。

在中東部人才引進中，一般開始是享受七級副教授待遇，后面是兩個三年的非升即走考核，通過后成為副教授，未完成考核需要走人。