近日，一則“四川射洪一事業(yè)編考生成績第一，被衛(wèi)健局判定不合格”的新聞登上熱搜。據(jù)報道，該考生在射洪市人民醫(yī)院的招聘考試中取得第一名的成績，卻在公示期被判定為“不合格”。此事迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，公眾對招錄程序的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑。當?shù)匾殉闪⒙?lián)合調(diào)查組介入調(diào)查。

這起事件之所以牽動人心，正是因為其觸及了社會對公務(wù)員和事業(yè)單位招錄公平性的敏感神經(jīng)，考生寒窗苦讀，歷經(jīng)筆試、面試層層篩選，最終奪得頭籌卻被告知“不合格”，這樣的反差難免引發(fā)聯(lián)想：是否存在程序不公？不合格的具體依據(jù)是什么？為何在公示期才暴露問題？

梳理媒體報道可知，涉事衛(wèi)健局給出的理由是“專業(yè)不符合要求”，但考生及其家人堅稱，其專業(yè)在招考公告的專業(yè)目錄中明確列明，且在初審、復審環(huán)節(jié)均未被提出異議。雙方各執(zhí)一詞，真相究竟如何，亟待調(diào)查組給出明確答案。

公務(wù)員和事業(yè)單位招錄，承載著公眾對“凡進必考、公平競爭”的價值期待，任何一起招錄爭議，都可能削弱這種信任。近年來，從“蘿卜招聘”到“因人設(shè)崗”，偶有曝光的招錄亂象不斷提醒我們：即使是在高度規(guī)范化的招錄程序中，仍然可能存在漏洞和操作空間。

更值得關(guān)注的是，這起事件暴露了當前招錄程序中的若干關(guān)鍵問題。其一，專業(yè)資格審查的標準是否統(tǒng)一、透明？其二，招錄單位與上級主管部門在資格審查中的權(quán)責如何劃分？其三，當考生對結(jié)果提出異議時，申訴渠道是否暢通有效？其四，如何防止招錄單位濫用“不合格”裁量權(quán)？

陽光是最好的防腐劑，要維護招錄公平，就必須讓權(quán)力在陽光下運行，招錄程序的每一個環(huán)節(jié)，從職位設(shè)置、資格審核到成績評定、結(jié)果公示，都應(yīng)該經(jīng)得起公眾審視。具體到這起事件，調(diào)查組需要重點厘清：招錄單位的專業(yè)認定標準是否公開、合理？是否符合招考公告精神？是否存在選擇性執(zhí)行的情況？

公務(wù)員和事業(yè)單位招錄不僅關(guān)系到個體命運，更關(guān)系到社會公平正義和人才選拔機制的健康發(fā)展，一個健康的社會，應(yīng)該讓每個努力的人都看到希望，讓每個優(yōu)秀的人才有公平競爭的機會。招錄程序中的任何不透明、不公正，都是對這種希望的打擊。

我們期待調(diào)查組能夠本著對考生負責、對社會負責的態(tài)度，徹底查清事實真相，如果確實存在程序瑕疵或人為干預(yù)，應(yīng)當依法依規(guī)追究責任；如果考生的質(zhì)疑確有依據(jù)，應(yīng)當及時糾正錯誤，還其公道；如果招錄程序本身存在漏洞，更應(yīng)當完善制度，防止類似事件再次發(fā)生。

同時，我們也期待有關(guān)部門能夠以此為契機，審視和優(yōu)化招錄程序。，建立健全更加透明、規(guī)范、可監(jiān)督的招錄機制，讓每一個環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可查，讓權(quán)力無法在制度的空隙中任性而為。只有真正筑牢制度的籬笆，才能從根本上杜絕招錄不公，維護社會公平正義的底線。

無論調(diào)查結(jié)果如何，這起事件都已經(jīng)成為一堂生動的公開課，它提醒我們：在推進國家治理現(xiàn)代化的進程中，完善人才選拔機制、保障社會公平正義，仍然任重道遠。而公眾對真相的追問，正是推動制度完善的重要力量。讓我們共同期待調(diào)查組給出一個經(jīng)得起檢驗的答案，讓公平正義在陽光下更加彰顯。