在勞動(dòng)爭議中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在是解決一切爭議的起點(diǎn)。沒有這一基礎(chǔ)，工傷賠償、工資追索、社保繳納都無從談起。許多勞動(dòng)者以為“我在你這里工作，你付我工資”就是鐵一般的事實(shí)，但到了仲裁庭或法庭，證據(jù)才是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一依據(jù)。

實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂承攬、合作等協(xié)議規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的情況并不少見。有的企業(yè)甚至故意不簽訂勞動(dòng)合同，模糊用工關(guān)系，以減輕自身責(zé)任。這種情況下，舉證責(zé)任如何分配就成為案件勝負(fù)的關(guān)鍵。

01 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，關(guān)鍵在于識(shí)別用工事實(shí)而非合同名稱。我國《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！边@意味著，即使用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要有用工事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也可能成立。

最高人民法院在指導(dǎo)性案例237號(hào)中明確指出，平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立承攬、合作協(xié)議，勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)綜合判斷。這包括勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、是否遵守工作規(guī)則和算法規(guī)則等因素。

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是“支配性勞動(dòng)管理”。即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供勞動(dòng)，需要遵守單位的規(guī)章制度，并按照單位的要求在指定時(shí)間、地點(diǎn)，以指定方式、形式提供勞動(dòng)。

02 舉證責(zé)任分配的基本原則

勞動(dòng)爭議案件一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則。也就是說，勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提供初步證據(jù)。

然而，證據(jù)往往由用人單位掌握管理，如工資支付記錄、考勤表、招聘登記表等。在這種情況下，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任顯然不公平。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！边@一規(guī)定在一定程度上減輕了勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān)。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）更是明確規(guī)定，工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄等證據(jù)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

03 勞動(dòng)者的初步舉證責(zé)任

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，勞動(dòng)者首先需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù)。這些證據(jù)可以包括：工作證、服務(wù)證等身份證明文件，同事證言，工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄，工作記錄等。

例如，在郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申一案中，徐某申提供了證據(jù)證明其在站點(diǎn)工作期間，出勤時(shí)間相對(duì)固定，接受站點(diǎn)管理，按照排班表打卡上班，根據(jù)系統(tǒng)派單完成配送任務(wù)。這些證據(jù)成為法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。

有時(shí)，單一證據(jù)的證明力可能不足。如個(gè)稅申報(bào)記錄，雖然是重要證據(jù)，但僅是孤證，不能單獨(dú)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，需要與其他證據(jù)形成完整證據(jù)鏈。

04 用人單位的舉證責(zé)任倒置

當(dāng)勞動(dòng)者完成初步舉證后，舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)移到了用人單位身上。如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，則必須提供相反證據(jù)。

在廖某訴某勞務(wù)派遣公司一案中，廖某已提供證人證言、出勤記錄、施工記錄等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司否認(rèn)卻無正當(dāng)理由拒不提供相反證據(jù)，最終法院判決其承擔(dān)舉證不利后果。

用人單位應(yīng)提供的證據(jù)包括但不限于：職工花名冊、工資發(fā)放表、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等。如果用人單位拒絕提供這些由其掌握的證據(jù)，法院可以推定勞動(dòng)者的主張成立。

05 常見證據(jù)的證明力分析

工資支付記錄是核心證據(jù)。銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等可以直接證明用人單位向勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬。如果是現(xiàn)金支付，勞動(dòng)者應(yīng)提供收條、證人證言等輔助證據(jù)。

工作證、出入證、保密協(xié)議等文件也是重要證據(jù)。在百年安達(dá)建材有限公司訴何某一案中，法院依據(jù)保密協(xié)議、收據(jù)等證據(jù)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

考勤記錄是證明管理從屬性的重要證據(jù)。在郎溪某服務(wù)外包有限公司案中，徐某申按照排班表打卡上班，成為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素之一。

需要注意的是，單一證據(jù)可能不足以證明勞動(dòng)關(guān)系存在。如個(gè)稅申報(bào)記錄，雖然是重要證據(jù)，但僅是孤證，需要與其他證據(jù)相互印證。

06 規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的識(shí)別與應(yīng)對(duì)

實(shí)踐中，一些企業(yè)采取多種方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。如與勞動(dòng)者簽訂承攬、合作等協(xié)議，而非勞動(dòng)合同；或者通過第三方公司支付工資，制造法律關(guān)系混亂。

在郎溪某服務(wù)外包有限公司案中，公司與徐某申訂立了《自由職業(yè)者合作協(xié)議》，聲稱雙方是合作關(guān)系。但法院根據(jù)實(shí)際履行情況，認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

判斷勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵不是合同名稱，而是實(shí)際履行情況。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作內(nèi)容等方面接受用人單位的管理和監(jiān)督，獲得相對(duì)固定的報(bào)酬，則很可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

曾經(jīng)有這樣一個(gè)案例：某工程技術(shù)公司將項(xiàng)目勞務(wù)分包給曾某，曾某招用鄧某做工。鄧某工作中受傷后要求確認(rèn)與工程技術(shù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。法院卻認(rèn)為，鄧某未能證明其與公司存在管理與被管理的關(guān)系，不具備從屬性，最終駁回了其請(qǐng)求。（嘉禾縣人民法院《嘉禾法院：審慎認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 ，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航》2024-11-19）

而在另一個(gè)案例中，當(dāng)勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，用人單位無正當(dāng)理由拒不提供相反證據(jù)，法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，推定勞動(dòng)者的主張成立，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系。（山西省襄垣縣人民法院《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任如何分配》2014-07-18）

證據(jù)是訴訟的基石。對(duì)于勞動(dòng)者而言，保存各種工作證據(jù)至關(guān)重要；對(duì)于用人單位而言，規(guī)范用工管理，履行社會(huì)責(zé)任，才是長遠(yuǎn)發(fā)展之道。

本文綜合參考了最高人民法院指導(dǎo)性案例入庫編號(hào)2023-16-2-490-001號(hào)及各地區(qū)法院裁判案例