最新發(fā)布的《基金管理公司績效考核管理指引(征求意見稿)》如同晴天霹靂，讓此前旱澇保收的基金經(jīng)理們?nèi)诵幕袒獭?/p>

此次征求意見稿針對主動權(quán)益類基金經(jīng)理，過去三年跑輸業(yè)績比較基10%且利潤率為負的，降薪30%。

同時，基金公司的董事長、高管等當年全部績效薪酬應(yīng)不少于30%購買本公司基金。

對此，我身邊不少買基金的朋友喜大普奔，“終于，基金經(jīng)理賺的錢能和基金表現(xiàn)掛鉤了?！?/p>

這意味著，以往靠著規(guī)模效應(yīng)賺錢的基金經(jīng)理得好好精進一下專業(yè)技能了。

過去，不管基金是賺是賠，公募基金的收入主要來自于固定的管理費用，所以誰能拉到更多的客戶，把基金規(guī)模做大，就能獲得高薪酬。

至于基金本身的回報率，根本不在基金經(jīng)理的考慮范圍之內(nèi)。

這也導致部分基金經(jīng)理為了“業(yè)績”，會有押注賽道、追漲殺跌的投機行為。

短期內(nèi)業(yè)績的爆發(fā)能吸引更多資金申購，但是基金投資者很有可能會因為買在高點而被套。

此次的征求意見稿則徹底改變了行業(yè)邏輯。

首先是剛性降薪機制，意味著可能有不少基金經(jīng)理面臨降薪壓力（Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計）；

其次，強制持基跟投將基金經(jīng)理和基金進行了強綁定；

最后，長期考核權(quán)重提升，三年以上中長期業(yè)績指標權(quán)重不低于80%，原來短期排名一去不復(fù)返。

未來，隨著基金經(jīng)理收入結(jié)構(gòu)的重塑，人才會加速流動，收入差距加大。

基金經(jīng)理會更注重風險控制，把精力放在長期穩(wěn)健的收益方面。

當然，也會有部分基金經(jīng)理為了避免跑輸基準而依賴基準配置，不敢做逆向投資或深度價值投資。

但無論如何，這都將倒逼基金經(jīng)理為全心全意為客戶創(chuàng)造價值。

畢竟，他們和客戶在一條船上，會比任何時候都更希望基金長期盈利。

咱們可以把這看成一場公募基金行業(yè)的供給側(cè)改革，基金經(jīng)理的價值體現(xiàn)在“受人之托、代客理財”。

那些堅持長期主義的大中型基金公司，或許會更快地適應(yīng)新規(guī)，同時吸引更多頂尖人才。

對普通投資者而言這絕對是重大利好，這是一個更公平透明的市場，投資者要做的就是，尋找真正優(yōu)秀的資產(chǎn)管家。

陣痛期內(nèi)，肯定會有人離開，也會有產(chǎn)品清盤，但這正是市場出清的過程。

當一切塵埃落定，那個更健康更值得信賴的資產(chǎn)管理行業(yè)，是所有人都期待的。