近日，在上海市婦女兒童服務(wù)指導(dǎo)中心舉行的“生育友好崗”就業(yè)模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動上，《生有所依·育見未來——“生育友好崗”就業(yè)模式宣傳指導(dǎo)手冊》正式發(fā)布，手冊收錄了20個“生育友好崗”就業(yè)模式典型案例，長寧共有4個案例入選。

“生育友好崗”主要指部分工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位。2024年底，市人社局、市總工會、市婦聯(lián)發(fā)布了《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位綜合考慮勞動者照顧家庭、職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障等需求，設(shè)置“生育友好崗”。

長寧區(qū)典型案例

長寧區(qū)：

以“崗”為抓手，就業(yè)促安“家”

2025年3月，長寧區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)結(jié)合區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動者實際需求，聯(lián)合制定了《關(guān)于開展長寧區(qū)“生育友好崗”就業(yè)模式試點的工作方案》，推出“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業(yè)工作機制，建設(shè)10個生育友好服務(wù)陣地，鼓勵100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位，并完善一系列生育友好勞動權(quán)益保障措施。

政策在區(qū)域落地生根，從企業(yè)踴躍參與到勞動者切實受益，長寧區(qū)的實踐展現(xiàn)了政企聯(lián)動在推動生育友好型社會建設(shè)過程中的探索與成效。

攜程：

厚補貼、寬時光，為員工“敢生”添底氣

攜程集團（以下簡稱“攜程”）成立于1999年，目前在上海有1萬多名員工。面對育兒員工的現(xiàn)實壓力，攜程給出的對策是“雙向減負”：既有現(xiàn)金補貼幫忙分擔(dān)費用，也有帶薪假期和混合辦公留出更多親子陪伴的時光，讓父母心里踏實，孩子身邊有人。

黃豆：

用開放與共享“聽”見成長

上海黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱“黃豆”）成立于2013年，上海現(xiàn)有員工450名左右。公司旗下品牌“帆書”引領(lǐng)了“聽書”的新閱讀模式；圍繞書籍，公司也提供課程、訓(xùn)練營、新技能學(xué)習(xí)等服務(wù)，并拓展出版、圖書銷售、書店等領(lǐng)域。黃豆充分結(jié)合崗位性質(zhì)與業(yè)務(wù)特色，提供工作時間和方式上的支持，以及文化教育資源的共享，讓育兒不再成為職業(yè)發(fā)展的阻礙。

中國干細胞集團：

以業(yè)務(wù)特色激活生育友好職場

作為生物醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的“國家隊”，中國干細胞集團主要業(yè)務(wù)為各種來源干細胞的采集、制備、檢測、儲存、研發(fā)和臨床移植應(yīng)用。目前，上海地區(qū)的員工數(shù)約160人。

這份與生命息息相關(guān)的事業(yè)，讓集團更加理解育兒家庭的需求，并推出一系列暖心崗位和福利：面向已育女性開放“科普講解員”崗位，為家中有就學(xué)子女的員工提供每年3天育兒專屬假，并為員工的新生兒免費儲存臍帶血……中國干細胞集團以守護生命的初心，為育兒員工注入溫暖力量。

圖片來源于區(qū)婦聯(lián)

撰稿：孔建宏

編輯：竺嘉茹

責(zé)編：高 琴

*轉(zhuǎn)載請注明來源于“上海長寧”