字節(jié)跳動12月19日發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度。

具體包括以下措施：

增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個(gè)周期提升35%；

大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；

提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報(bào)在全球各個(gè)市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，記者注意到，在全球各個(gè)市場都“領(lǐng)先于頭部水平”這一表述在字節(jié)跳動內(nèi)部是首次出現(xiàn)，意味著公司在薪酬激勵上的目標(biāo)是要在國內(nèi)做到最領(lǐng)先，同時(shí)在全球范圍也進(jìn)入第一梯隊(duì)，以直面全球人才競爭。

為了達(dá)到上述目標(biāo)，郵件顯示，在績效激勵上，2025全年績效評估周期的獎金投入較上個(gè)周期提升35%，全年績效獲評“M”及以上的員工相應(yīng)的績效激勵月數(shù)上限都將提高，其中“M”的激勵月數(shù)上限增加1.5個(gè)月；“M+”下限增加1.5個(gè)月，上限增加2.5個(gè)月；“E”下限增加3.5個(gè)月，上限增加3個(gè)月。除了年度激勵，半年激勵力度也將提升，半年績效“E”及以上的員工所獲激勵，其計(jì)算基數(shù)將從月薪調(diào)整為月總包（月薪+月期權(quán)）。

在薪酬總包上，字節(jié)跳動一方面加大了調(diào)薪力度，此次績效評估周期的調(diào)薪投入較上個(gè)周期提升1.5倍，用于提高員工薪酬總包；同時(shí)提高各職級對應(yīng)的薪酬總包區(qū)間上限和下限，旨在給在職員工提供更大的漲薪空間，同時(shí)加強(qiáng)該公司在招聘市場的競爭力。

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在AI 領(lǐng)域人才競爭日趨激烈的背景下，頭部科技企業(yè)紛紛加大布局力度。12月17日，騰訊宣布新成立AI Infra部、AI Data部、數(shù)據(jù)計(jì)算平臺部，以強(qiáng)化大模型研發(fā)體系與核心能力。姚順雨出任“CEO/總裁辦公室”首席AI科學(xué)家，向騰訊總裁劉熾平匯報(bào)，同時(shí)兼任AI Infra部、大語言模型部負(fù)責(zé)人，向技術(shù)工程事業(yè)群總裁盧山匯報(bào)。

5月，阿里云表示，2026屆實(shí)習(xí)招聘啟動以來，公司持續(xù)面向全球頂尖高校招募AI技術(shù)儲備人才，該次招聘為近年來規(guī)模最大的AI人才校園招聘。據(jù)了解，2026屆實(shí)習(xí)招聘開放算法、研發(fā)、運(yùn)營、產(chǎn)品等八大職類，AI崗位占比超80%，招募大語言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應(yīng)用、AI Infra（AI基礎(chǔ)設(shè)施）等領(lǐng)域技術(shù)人才。

從行業(yè)整體供需來看，人工智能領(lǐng)域的人才流動與就業(yè)熱度持續(xù)攀升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長11%，求職人數(shù)同比增長23%。擴(kuò)展到前三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長3%，求職人數(shù)同比增長39%。

來 源：證券時(shí)報(bào)、第一財(cái)經(jīng) 、新華財(cái)經(jīng)

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