聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

養(yǎng)老金的話題始終是退休人員關注的焦點，在剛剛結束的中央經濟工作會議中提及了逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，除此之外的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金，很多城鎮(zhèn)職工退休人員都著急表示，尚未提及此次增長是否意味著2026年不再繼續(xù)漲養(yǎng)老金了呢？

別急！在12月15號的《人民日報》中人社部部長王曉萍關于促進高質量充分就業(yè)中明確表示：穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養(yǎng)老金水平！所以雖未明確提及是否增長2026年養(yǎng)老金，但是這里明確表示穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善待遇調整機制，這里的待遇水平包含了我們通常所理解的養(yǎng)老金待遇水平以及養(yǎng)老金調整機制。同時還明確表示了將會提高養(yǎng)老金水平！所以這里明年養(yǎng)老金繼續(xù)增長的可能性是很大的！從2005年養(yǎng)老金開始增長以來，截止到2025年今年已經連續(xù)增長了21年，這21年的風風雨雨其中辛酸可能只有退休人員才能夠體會！

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長，累計繳費30年以上能夠多漲嗎？

這里的繳費年限就是我們通常所說的工齡，包含了實際繳費年限+視同繳費年限，所以繳費年限累計30年以上已經是一件非常難得且不容易的事情。要知道女職工原法定退休年齡是50歲/55歲，如果50歲退休想擁有30年以上的繳費年限，50-30=20年，意味著該人員20年開始參加工作以后始終繳納保險堅持30年不間斷，這本身就是一件不容易的事情。并且秉持著養(yǎng)老金的激勵原則，“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的原則下，更長的繳費年限，更高的繳費基數(shù)以及更晚的退休肯定在相同其他條件下養(yǎng)老金會更加的有優(yōu)勢。

我們假設兩位退休人員，一個繳費年限15年，一個繳費年年限35年的兩位退休人員，根據(jù)養(yǎng)老金核算公式：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，這里都包含了繳費年限的影響。我們先看基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%，假設兩位退休人員計發(fā)基數(shù)都為7000元，繳費基數(shù)都是0.6的話：

15年繳費年限基礎養(yǎng)老金=7000*（1+0.6）/2*15年*1%=840元；

35年繳費年限基礎養(yǎng)老金=7000*（1+0.6）/2*35年*1%=1960元。

另一部分個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，這里假設退休人員都是50歲退休計發(fā)月數(shù)為195個月，繳納15年退休人員假設是按照4000元繳費基數(shù)繳納保險其中8%進入到了個人賬戶=4000*8%=320元/月，個人賬戶存儲額為：320元*15年*12個月=57600元。那么繳納35年退休人員個人賬戶存儲額為320元*35年*12個月=134400元。

那么15年繳費年限個人賬戶養(yǎng)老金=57600/195個月=295元。

35年繳費年限個人賬戶養(yǎng)老金=134400/195個月=689元。

假設兩位退休人員均沒有視同繳費年限：

那么繳費15年退休人員養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金840元+個人賬戶養(yǎng)老金295元=1135元。

繳費35年退休人員養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金1960元+個人賬戶養(yǎng)老金689元=2649元，彼此差距了2649-1135=1514元，繳費年限差距了35年-15年=20年，養(yǎng)老金差距了1514元。

可以看出復核多繳多得的激勵原則，同時在養(yǎng)老金調整中，養(yǎng)老金調整按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整的原則進行調整，這里的掛鉤調整就是跟繳費年限掛鉤以及養(yǎng)老金水平掛鉤，所以更高的養(yǎng)老金待遇水平以及更長的繳費年限肯定會在養(yǎng)老金調整中，其他條件相同的前提下更加的獲得優(yōu)勢！所以隨著延遲退休的來襲，退休時間繳費年限上面也有了更多的選擇，對于養(yǎng)老金待遇有著更高的要求的朋友延遲退休也是可以值得考慮的！

參考依據(jù)：新華網(wǎng)——王曉萍：促進高質量充分就業(yè)